每經(jīng)記者  孫嘉夏  肖曉芬  嚴(yán)翠    實(shí)習(xí)記者  胡巖  代進(jìn)  實(shí)習(xí)生  徐冰玉發(fā)自上海、深圳、廣州、河南禹州

　　經(jīng)濟(jì)回暖，缺工聲急！

        春節(jié)之后的中國(guó)，在經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的浪潮中正經(jīng)歷用工荒的大考。此疾原因萬(wàn)千，而推動(dòng)解決信息不對(duì)稱(chēng)的矛盾，并及時(shí)促進(jìn)信息的溝通乃是媒體當(dāng)前應(yīng)盡之責(zé)。為此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》也呼吁媒體同仁，為促進(jìn)解決企業(yè)用工積極行動(dòng)起來(lái)！

        從今天起，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》聯(lián)合四川、浙江、安徽、湖北、江西、河南等19個(gè)省市的26家主流媒體，開(kāi)展“跨省大招工”活動(dòng)，為企業(yè)和農(nóng)民工搭建更大“鵲橋”，并由《每日經(jīng)濟(jì)新聞》、《成都商報(bào)》、成都全搜索網(wǎng)站、陜西《華商報(bào)》、廣東《羊城晚報(bào)》、江蘇《揚(yáng)州時(shí)報(bào)》等多省市主流媒體，建立信息平臺(tái)，為企業(yè)和農(nóng)民工提供更多的合作機(jī)會(huì)。

        公開(kāi)報(bào)道指出，廣州、深圳、東莞等珠三角城市部分生產(chǎn)線(xiàn)處于停工狀態(tài)，企業(yè)紛紛上調(diào)工資，調(diào)低學(xué)歷、年齡等限制，以緩解“招工難”。而據(jù)調(diào)查顯示，出現(xiàn)民工荒，信息不對(duì)稱(chēng)或是主因。

        發(fā)布用工需求、尋找工作機(jī)會(huì)，請(qǐng)關(guān)注以上區(qū)域主流媒體的最新報(bào)道。此外，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站（www.pqz6p9s.com），成都全搜索網(wǎng)站（www.cdqss.com）將同步發(fā)布聯(lián)盟的27家媒體提供的招工、用工信息，敬請(qǐng)關(guān)注。

        與此同時(shí)，“關(guān)注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”活動(dòng)還將進(jìn)一步展開(kāi)，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》將努力和媒體同仁共同努力，促進(jìn)用工荒問(wèn)題解決。歡迎各地急需用工的企業(yè)、用工服務(wù)機(jī)構(gòu)、擁有人力資源的人士、媒體等各方積極參與進(jìn)來(lái)。

        《每日經(jīng)濟(jì)新聞》在此也提醒找工作的朋友，注意通過(guò)正規(guī)的人才市場(chǎng)和招工渠道尋找機(jī)會(huì)，以免上當(dāng)受騙。

        “關(guān)注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”公益活動(dòng)咨詢(xún)熱線(xiàn)：4008890008

就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)誠(chéng)意加盟拓寬“每經(jīng)鵲橋”

每經(jīng)記者  孫嘉夏  實(shí)習(xí)生  徐冰玉發(fā)自上海

        《每日經(jīng)濟(jì)新聞》推出的“關(guān)注民工荒·每經(jīng)鵲橋牽手企業(yè)-民工”大型公益活動(dòng)仍在持續(xù)，25日，各地企業(yè)不斷撥進(jìn)熱線(xiàn)，提供了越來(lái)越多的缺工崗位，大量工人也通過(guò)熱線(xiàn)表達(dá)了對(duì)這一活動(dòng)的感謝與關(guān)注。

        在不斷打進(jìn)的熱線(xiàn)電話(huà)中，25日又涌現(xiàn)出一個(gè)新群體——就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和用工中介網(wǎng)站，他們也希望為這次公益活動(dòng)出力獻(xiàn)策，參與到活動(dòng)中來(lái)，為企業(yè)和民工對(duì)接出力。

網(wǎng)站聯(lián)合  拓展招工平臺(tái)

        “希望可以參與到這次活動(dòng)里來(lái)！我們可以和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》信息共享，讓缺工企業(yè)的信息可以在兩個(gè)平臺(tái)上同步推廣。”中勞網(wǎng)渠道部的宋先生25日同《每日經(jīng)濟(jì)新聞》取得了聯(lián)系。

        據(jù)悉，中勞網(wǎng)是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的電子勞務(wù)網(wǎng)站，旨在為國(guó)內(nèi)各種用工企業(yè)和就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供一站式勞務(wù)供應(yīng)信息和交易。

        “其實(shí)不僅僅是推廣招工信息，中勞網(wǎng)和《每日經(jīng)濟(jì)新聞》完全可以達(dá)成更深層次的合作。”宋先生信心滿(mǎn)滿(mǎn)地說(shuō)道，“通過(guò)中勞網(wǎng)和每經(jīng)這兩大平臺(tái)上的資源，我們可以一同聯(lián)系相應(yīng)的勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)和學(xué)校，將這些招工信息直接送往他們手中，甚至可以共同組織‘校企合作洽談會(huì)’，讓企業(yè)直接與學(xué)校面對(duì)面交流，達(dá)成合作。”

        經(jīng)過(guò)緊急溝通，從今日（26日）起，更多的用工對(duì)接信息將通過(guò)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》網(wǎng)站和中勞網(wǎng)協(xié)作發(fā)布。

中介加盟  提供求職信息

        “我這邊提供一批勞務(wù)輸出的資源，也希望可以與你們合作。”來(lái)自云南昆明的張先生在電話(huà)里表示。據(jù)了解，張先生經(jīng)營(yíng)著一家人才中介公司，目前可以提供3000名以上的工人。

        “我也有通過(guò)另外的渠道同珠三角的一些工廠聯(lián)系過(guò)，但是我覺(jué)得每經(jīng)這個(gè)平臺(tái)很好，希望可以通過(guò)你們聯(lián)系上一些大型規(guī)范的企業(yè)，這樣，農(nóng)民工兄弟們也能享受到更有保障的薪資。”

        即日起，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》收集到的工人信息將轉(zhuǎn)給有需求的企業(yè)，同時(shí)將繼續(xù)征求有用工需求的企業(yè)。

還可篩選  部分企業(yè)未見(jiàn)用工“慌”

每經(jīng)記者  肖曉芬  發(fā)自上海

        受金融危機(jī)后經(jīng)濟(jì)回暖、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化等因素影響，“用工荒”似乎成為當(dāng)前困擾珠三角、長(zhǎng)三角勞動(dòng)密集型企業(yè)最嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。但《每日經(jīng)濟(jì)新聞》在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)，并不是所有的勞動(dòng)密集型企業(yè)都遭遇了用工的瓶頸，部分提前做出應(yīng)對(duì)、通過(guò)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)來(lái)提升利潤(rùn)率從而消化了相當(dāng)部分勞動(dòng)力成本的企業(yè)，仍然能夠在用工的高峰期成功招募人員，并平穩(wěn)開(kāi)工。

        根據(jù)記者的調(diào)查，在當(dāng)前用工荒的大背景下，仍有不少規(guī)模較大的勞動(dòng)密集型企業(yè)基本按時(shí)開(kāi)工，有的企業(yè)工人返工率高達(dá)95%，甚至由于吸引了較多應(yīng)聘者，還可以對(duì)人員進(jìn)行篩選。而與之相比，真正面臨用工荒的，多為一些規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定、工作環(huán)境和待遇較差的企業(yè)。

        業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為，一些受金融危機(jī)沖擊較大的小型制造企業(yè)一方面面臨用工短缺的困境，另一方面又要消化勞動(dòng)力成本上升的壓力，“用工荒”問(wèn)題在一定程度上將加速產(chǎn)業(yè)升級(jí)及行業(yè)洗牌的進(jìn)程。

部分企業(yè)維持較高返工率

        據(jù)記者了解，目前在席卷長(zhǎng)三角的“用工荒”當(dāng)中，仍有部分勞動(dòng)密集型企業(yè)中沒(méi)有陷入招工的困境，而這些企業(yè)大多是一些規(guī)模較大、實(shí)力較強(qiáng)的企業(yè)。

        “事實(shí)上，用工荒的問(wèn)題我們?cè)诂F(xiàn)階段還沒(méi)有感覺(jué)到。”民營(yíng)制鞋企業(yè)奧康集團(tuán)千石制造中心總經(jīng)理樊曼如向記者表示，由于此前采取了一定的措施，公司今年的返工率還是不錯(cuò)的，目前達(dá)到了95%，新招員工基本上也已經(jīng)招滿(mǎn)，甚至還可以從年齡、技能等方面對(duì)人員進(jìn)行一定篩選，比如“18歲以下的不招，40歲以上的不招等”。

        據(jù)了解，千石制造中心是奧康的三個(gè)生產(chǎn)基地之一，共有2300多名工人，平均工資在2000多元以上，目前需要新招的200多人也都全部招滿(mǎn)。公司人士透露，目前三個(gè)基地的招工情況基本上都是如此。

        另一家溫州知名電器企業(yè)人民電器也表示，公司返工情況比較好。人民電器宣傳策劃中心副主任劉準(zhǔn)向記者表示，公司從初六開(kāi)始上班，老員工現(xiàn)在基本上都回來(lái)了，而且新招的400~500人的員工也已經(jīng)招到了。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況是競(jìng)爭(zhēng)根本

        “如果沒(méi)有提前做好準(zhǔn)備工作，隨著訂單量上升和用工需求的增加，肯定會(huì)出現(xiàn)用工荒的問(wèn)題。”多家制造型企業(yè)的負(fù)責(zé)人向記者表示。

        據(jù)了解，一些對(duì)市場(chǎng)信息較為“敏感”的有實(shí)力企業(yè)，由于提前采取了一些激勵(lì)及獎(jiǎng)勵(lì)措施，一定程度上跳出了當(dāng)前普遍出現(xiàn)的用工荒困境。

        “由于經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷了金融危機(jī)后迅速回暖，公司在春節(jié)之前就已預(yù)料到，今年招工肯定將比往年更難，因此也就提前采取了一些準(zhǔn)備工作。”樊曼如向記者表示，去年上半年的時(shí)候，廠里幾乎從來(lái)不會(huì)停電，而到下半年電都不夠用，經(jīng)常停電，這就說(shuō)明企業(yè)的生產(chǎn)都在好轉(zhuǎn)，都需要用電，也說(shuō)明企業(yè)正在復(fù)蘇，需要增加用工的企業(yè)將會(huì)越來(lái)越多。

        據(jù)透露，為了提高返工率，同時(shí)增加新招員工，奧康從物質(zhì)和精神上采取了一些激勵(lì)措施，如通過(guò)報(bào)銷(xiāo)來(lái)回車(chē)費(fèi)、要求每一位主管在過(guò)年期間電話(huà)慰問(wèn)每一位工人及其父母、提升2010年工價(jià)的計(jì)劃等，來(lái)吸引工人按時(shí)返廠。此外，也有不少企業(yè)通過(guò)介紹招工獲得獎(jiǎng)勵(lì)的方式來(lái)吸引工人，有的獎(jiǎng)勵(lì)甚至高達(dá)600元。

        人民電器有關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，在節(jié)前就針對(duì)普通工人和高級(jí)職位進(jìn)行了不同渠道的招聘。他認(rèn)為，相對(duì)小企業(yè)，大型公司的福利待遇比較穩(wěn)定，流動(dòng)性并不大，所以不會(huì)遭遇突出的用工荒問(wèn)題。

        “出現(xiàn)招工難，外部環(huán)境是一方面因素，但企業(yè)的效益和利潤(rùn)還是第一位的。”一位制造型企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者表示，“現(xiàn)在招工難的主要是一些規(guī)模較小、經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè)，因?yàn)楣ぷ鳁l件不好，待遇低，又缺乏有凝聚力的企業(yè)文化、氛圍來(lái)留住工人，所以流動(dòng)性自然很大，也吸引不到人員加入。”

用工荒將加速產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

        據(jù)業(yè)內(nèi)人士指出，隨著去年下半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的回暖，一些在金融危機(jī)中停產(chǎn)的企業(yè)訂單開(kāi)始向?qū)嵙^強(qiáng)的企業(yè)流動(dòng)，而這也加速了工人的流動(dòng)和分化。

        “事實(shí)上，這也是一種市場(chǎng)行為。由于農(nóng)民收入提高使部分農(nóng)民不再愿意出來(lái)務(wù)工，因此一些訂單、經(jīng)營(yíng)不穩(wěn)定的企業(yè)就會(huì)因?yàn)榇龅投坏焦と?，這也促使一些企業(yè)通過(guò)轉(zhuǎn)型升級(jí)提升利潤(rùn)率，來(lái)消化不斷增加的勞動(dòng)力成本。”一家紡織企業(yè)老總向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示。

        “現(xiàn)在公司外貿(mào)的生產(chǎn)量、價(jià)格都比金融危機(jī)的時(shí)候增加了10%左右，而內(nèi)銷(xiāo)的量也有增加，總體上已經(jīng)恢復(fù)到金融危機(jī)之前的水平。”奧康公司上述負(fù)責(zé)人表示。而人民電器的負(fù)責(zé)人也稱(chēng)公司經(jīng)營(yíng)受金融危機(jī)影響不算大，由于生產(chǎn)情況都比較穩(wěn)定，目前的招人只是生產(chǎn)規(guī)模擴(kuò)大的需要。

        而一些受金融危機(jī)沖擊經(jīng)營(yíng)狀況波動(dòng)較大的小型制造企業(yè)卻并不那么樂(lè)觀。“現(xiàn)在招工很難，但是只要加錢(qián)，還怕招不到人？不怕勞動(dòng)力成本上升，就看企業(yè)能不能承受得了。”浙江一家小型外貿(mào)服裝企業(yè)老總蔡先生向記者感嘆，一方面臨用工短缺的困境，一方面要消化勞動(dòng)力成本上升的壓力，企業(yè)只有開(kāi)始轉(zhuǎn)型升級(jí)，提升產(chǎn)品的檔次和附加值。在這一大趨勢(shì)下，今后將不得不放棄一些低層次或利潤(rùn)太小的訂單。

        中國(guó)中小企業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會(huì)會(huì)長(zhǎng)周德文在接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》采訪時(shí)也表示，用工缺乏已經(jīng)成為制約溫州民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的突出因素，在政府引導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)走出去引進(jìn)工人的同時(shí)，企業(yè)也應(yīng)該加快轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)用工層次。

        業(yè)內(nèi)人士指出，在經(jīng)濟(jì)回暖的背景下，面對(duì)勞動(dòng)力大量減少、成本上升的雙重壓力，一些規(guī)模不大，訂單不穩(wěn)定的企業(yè)為吸引工人，只有付出更大的成本，并將面臨更嚴(yán)峻的經(jīng)營(yíng)壓力。“用工荒”的問(wèn)題在倒逼企業(yè)升級(jí)轉(zhuǎn)型的同時(shí)，也將加速行業(yè)的洗牌。

人社部副部長(zhǎng)張小建：

農(nóng)民工短缺的關(guān)鍵是工資水平上不去

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者  胡巖  發(fā)自河南禹州

        2月25上午9時(shí)，2010年全國(guó)“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式在河南禹州市科技文化廣場(chǎng)舉行。200余家企業(yè)在廣場(chǎng)排兵布陣，吸引了2000多當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工前來(lái)應(yīng)聘。在啟動(dòng)儀式結(jié)束后，滿(mǎn)載著1000余名農(nóng)民工的20輛大巴車(chē)從活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)出發(fā)，開(kāi)往大連、蘇州等全國(guó)各主要用工城市。

        就在媒體熱議用工荒之時(shí)，官方也正以特殊視角關(guān)注此問(wèn)題。“現(xiàn)在談‘民工荒’還言之過(guò)早。”在“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式上，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)張小建做出判斷。

用工偏緊是暫時(shí)結(jié)構(gòu)性問(wèn)題

        在25日的“春風(fēng)行動(dòng)”啟動(dòng)儀式現(xiàn)場(chǎng)，張小建詢(xún)問(wèn)許昌三鼎凱悅大酒店的招聘人員，酒店擬招的340名普通工人有沒(méi)有年齡要求，當(dāng)聽(tīng)到“18~25歲”的回答時(shí)，張小建表示，年齡是不是沒(méi)有必要卡得這么嚴(yán)，企業(yè)用工也要有一些靈活性。

        張小建認(rèn)為，對(duì)于目前的用工狀況不應(yīng)過(guò)于悲觀，現(xiàn)在談  “民工荒”還言之過(guò)早。“正月十五后十幾天，甚至30幾天再來(lái)看會(huì)比較合適。”他強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在的用工短缺是時(shí)間差的問(wèn)題，只是在部分地區(qū)、部分企業(yè)存在的暫時(shí)現(xiàn)象。

        前來(lái)河南協(xié)助廣東企業(yè)招工的廣東省就業(yè)服務(wù)管理局副局長(zhǎng)李曉芳表示，很多廣東企業(yè)現(xiàn)在都已認(rèn)識(shí)到，廣東吸引農(nóng)民工的優(yōu)勢(shì)已經(jīng)所剩無(wú)幾，比如河南與廣東的工資差距就已經(jīng)越來(lái)越小。

        張小建特別強(qiáng)調(diào)，現(xiàn)在農(nóng)民工短缺的關(guān)鍵是工資水平上不去。5年前月薪800元能招到人，1000元就能留住人；而現(xiàn)在如果仍按過(guò)去的待遇招工，怎么可能不難？特別是在家鄉(xiāng)的企業(yè)也能夠提供較好的工資條件下，農(nóng)民工當(dāng)然不愿意再出遠(yuǎn)門(mén)。

        人社部就業(yè)促進(jìn)司副司長(zhǎng)劉丹華對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，現(xiàn)在選擇中西部就業(yè)的農(nóng)民工越來(lái)越多，所以很難從珠三角的招工難就推斷出“民工荒”的結(jié)論。劉丹華還表示，城鎮(zhèn)困難群體的就業(yè)問(wèn)題仍然很?chē)?yán)重，大學(xué)生也是一個(gè)很困難的就業(yè)群體，但是他們與企業(yè)的技術(shù)工人需求不匹配，現(xiàn)在的用工偏緊問(wèn)題只是暫時(shí)性和結(jié)構(gòu)性的問(wèn)題，中國(guó)的勞動(dòng)力供給遠(yuǎn)還未走到拐點(diǎn)，供大于求的壓力仍然很大。

與輸出地政府合作成企業(yè)良策

        用工荒讓企業(yè)為了尋找到合適的工人使盡渾身解數(shù)，其中提高員工福利、和輸出地政府開(kāi)展溝通合作成為絕大多數(shù)用工企業(yè)的當(dāng)然選擇。

        來(lái)禹州招工的臺(tái)資公司巨騰國(guó)際控股公司初步招工目標(biāo)是1000人。管理部經(jīng)理林登財(cái)介紹，為了留住工人，企業(yè)已經(jīng)是花樣百出。“在員工生活區(qū)，臺(tái)球室、游泳館、圖書(shū)室、網(wǎng)吧，各種設(shè)施應(yīng)有盡有?，F(xiàn)在80后、90后的年輕工人越來(lái)越多，為了適應(yīng)他們的特點(diǎn)，我們的管理也在改變。這些年輕人比他們父輩有更強(qiáng)的自尊心，在管理時(shí)不能批評(píng)得太狠，而且我們還專(zhuān)門(mén)設(shè)了心理治療師為他們服務(wù)。在我們的努力下，員工的流失率已降到8%以下。”

        記者現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了20多家企業(yè)后了解到，巨騰國(guó)際并非個(gè)例，很多企業(yè)通過(guò)提供“夫妻房”、免費(fèi)培訓(xùn)、一對(duì)一師傅傳幫帶等方式留住工人。

        此外，與輸出地政府溝通成了農(nóng)民工輸入地政府和企業(yè)必做的功課。中山市火炬開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)局局長(zhǎng)廖潤(rùn)林對(duì)記者表示，中山市各個(gè)缺工單位已經(jīng)前往各用工輸出地，與當(dāng)?shù)卣疁贤ê献?，也幫助企業(yè)將用工需求和聯(lián)系方式發(fā)給勞務(wù)輸出地政府。此外，東莞市勞動(dòng)局也為157家東莞企業(yè)代招農(nóng)民工，并與當(dāng)?shù)卣献鳎M織成批農(nóng)民工送往東莞。

        禹州市農(nóng)民工聯(lián)席會(huì)議辦公室主任張干強(qiáng)對(duì)記者表示，來(lái)自廣東、福建、浙江等相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)前來(lái)挑選工人，并將用工單位已選招的農(nóng)民工免費(fèi)護(hù)送到主要用工城市。

深圳用工實(shí)際缺口降至20萬(wàn)

每經(jīng)記者  嚴(yán)翠  發(fā)自深圳

        2月24日，廣東省勞動(dòng)保障廳舉行新聞發(fā)布會(huì)披露，目前廣東省用工缺口約90萬(wàn)，其中廣州缺口15萬(wàn)，深圳、東莞各缺20萬(wàn)。

        此前，媒體報(bào)道深圳缺口將達(dá)到80萬(wàn)。對(duì)此，深圳市人力資源和社會(huì)保障局副巡視員蔡煥行解釋道，媒體所說(shuō)“80萬(wàn)”是指去年第四季度有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)3個(gè)月累加的各企業(yè)用工需求計(jì)劃，但這個(gè)數(shù)字在不斷地動(dòng)態(tài)調(diào)整，預(yù)計(jì)元宵節(jié)后將降為20萬(wàn)人次，之后缺口數(shù)字還會(huì)有所減少。

        記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管深圳企業(yè)缺口很大，但最近幾天招工速度明顯加快。以深圳用工大戶(hù)富士康為例，今年用工缺口實(shí)際為6萬(wàn)人，但24日當(dāng)天有7000人前往應(yīng)聘，并且招聘成功了5000人，招工速度也相當(dāng)驚人。另一個(gè)用工大戶(hù)深圳比亞迪今年用工需求也高達(dá)4萬(wàn)人，但最近幾天公司每天都會(huì)招聘超過(guò)1000名員工。

        另外，本報(bào)推出“每經(jīng)鵲橋”公益活動(dòng)后，有不少人力資源企業(yè)主動(dòng)與本報(bào)或企業(yè)取得聯(lián)系，以共同解決用工難問(wèn)題。如25日通過(guò)“每經(jīng)鵲橋”報(bào)道了華潤(rùn)萬(wàn)家今年將招聘3萬(wàn)人之后，當(dāng)日有人力資源企業(yè)主動(dòng)與本報(bào)聯(lián)系，表示愿為華潤(rùn)萬(wàn)家招工。

技術(shù)工種與普工待遇差距拉大

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者  代進(jìn)  發(fā)自廣州

        2月25日，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱多個(gè)省市人才市場(chǎng)的招工信息后發(fā)現(xiàn)，針對(duì)“拋光工”這一技術(shù)工種，四川宜賓多家公司開(kāi)出的月工資為1000~3000元，重慶一些公司為2000~4000元，而廣州一家五金機(jī)械廠則開(kāi)出了3500~5000元的高薪。據(jù)透露，能對(duì)“拋光工”開(kāi)出4000元以上的企業(yè)，廣州還有很多家。

        但與上述技術(shù)工種相比，普工的薪資則要低很多：如四川宜賓多家公司開(kāi)出月工資為800~1200元，重慶一些公司為1000~1500元，廣州多家公司為1500~1700元。從簡(jiǎn)單的數(shù)據(jù)可以看出，從三線(xiàn)城市往一線(xiàn)城市確實(shí)存在著工資遞增的趨勢(shì)，而技術(shù)工的工資差距明顯大于普工的差距。沿海普工收入與內(nèi)地逐漸縮小，成為大量農(nóng)民工留守家鄉(xiāng)附近的重要原因，而這又成為珠三角企業(yè)普工短缺的根源。

        此外，大批接受記者采訪的85后、90后新生代農(nóng)民工表示，薪水或許并不是他們最看重的因素，他們更看重是否有足夠的休息時(shí)間、能否在新崗位上獲得晉升機(jī)會(huì)、能不能得到更多的技能培訓(xùn)等。據(jù)記者了解，一名85后農(nóng)民工近日拒絕了杭州一家企業(yè)月薪4000元的  “拋光工”工作，理由是這份工作不利于健康，是在“拿身體換錢(qián)”。



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