每經(jīng)記者  湯白露  發(fā)自北京

        “針對壟斷行業(yè)的工資偏高，應(yīng)該借鑒最低工資標準的做法，研究設(shè)立最高工資標準。”7月29日，湖北省統(tǒng)計局副局長葉青在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示。

        據(jù)報道，根據(jù)《工資條例》草案有關(guān)條文，壟斷行業(yè)加工資須報請有關(guān)部門批準并向社會公布。葉青對此有不同看法。“這一規(guī)定似乎在暗示，壟斷行業(yè)未來還將繼續(xù)漲工資?！?br/>
        據(jù)葉青介紹，《工資條例》草案的核心內(nèi)容包括“兩方面的制度化”，即最低工資標準的增加機制和壟斷企業(yè)高薪酬的限制機制。

        “現(xiàn)在的問題體現(xiàn)在壟斷行業(yè)高薪方面，國家有關(guān)主管部門一直未能找到合適的辦法。”葉青說。浙江省社科院經(jīng)濟社會發(fā)展研究中心副主任楊建華對此表示贊同。他提出三個具體問題：1、壟斷行業(yè)的最高工資標準如何制訂？由哪些主管部門制訂？2、最高工資標準定為多少？3、是否針對壟斷行業(yè)的高管單獨制訂最高工資？

        2009年8月，人力資源和社會保障部會同中央組織部、監(jiān)察部、財政部、審計署、國務(wù)院國資委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范中央企業(yè)負責人薪酬管理的指導(dǎo)意見》?！霸摗吨笇?dǎo)意見》對于最高工資標準卻沒有做出規(guī)定，這需要未來進一步明確，?！睏罱ㄈA說。

        楊建華還指出，由于壟斷行業(yè)屬于一個特殊群體，特別是國企員工，其收入應(yīng)該加以監(jiān)管。“應(yīng)該參照公務(wù)員的工資管理模式進行規(guī)范。”楊建華說。“當然，并不是完全照搬，因為國企畢竟是按照公司化在運作，也應(yīng)該給予一定的自主支配權(quán)。但是，大概工資范圍是可以界定的?！?br/>
        據(jù)記者了解，剛完成起草的《工資條例》已經(jīng)寫進國務(wù)院的立法計劃，制定完成后有望在今年推行。同時，《工資條例》將是目前級別最高的關(guān)于勞動者薪酬保護的法律條款。

        “需要指出的是，雖然目前《工資條例》無法細化到這一程度，但是相關(guān)主管部門應(yīng)該盡快出臺國企員工收入的管理辦法，甚至可以明確最高工資標準?！焙笔〗y(tǒng)計局副局長葉青說。



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