每經(jīng)編輯 王迎春

希望看到有更多的政策向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)傾斜，尤其是針對創(chuàng)新型的實體經(jīng)濟(jì)，這樣國家的經(jīng)濟(jì)實力才能進(jìn)一步增強(qiáng)。
政策、資金層面對企業(yè)進(jìn)行支持。

“兩會”每年都特別關(guān)注民生和經(jīng)濟(jì)，從企業(yè)的角度出發(fā)，我們最關(guān)注的是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民營經(jīng)濟(jì)。為什么今年我特別強(qiáng)調(diào)實體經(jīng)濟(jì)？原因是在歐債危機(jī)中，我們看到德國受的影響相對較小，我認(rèn)為正是得益于該國實體經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)非常扎實，所以抵抗力較強(qiáng)。扎實的基礎(chǔ)，對高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)來說非常關(guān)鍵，而要把實體經(jīng)濟(jì)做好，創(chuàng)新是關(guān)鍵。目前國內(nèi)原創(chuàng)性的創(chuàng)新還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

如何推動實體經(jīng)濟(jì)中的創(chuàng)新、保護(hù)創(chuàng)新環(huán)境？要做的事情很多。舉例而言，對專利的保護(hù)是其中之一，不管是技術(shù)的創(chuàng)新還是管理的創(chuàng)新，都要倡導(dǎo)保護(hù)、支持、獎勵。但我們尤為關(guān)心的是對創(chuàng)新型人才的引進(jìn)、支持的問題。

對內(nèi)地創(chuàng)新型民營企業(yè)而言，我們可能在很小的一個領(lǐng)域里經(jīng)營，只需要一兩個高精尖人才，但是正是這些少數(shù)的精英，有望成為企業(yè)的技術(shù)支柱。

對科技人員的獎勵不光是指解決他們的待遇問題，也包括社會地位的提升。我自己就遇到過活生生的例子：以前我曾在浙江民營企業(yè)工作，所在地是一個很小的縣級市，當(dāng)?shù)貫榱艘M(jìn)全國的優(yōu)秀人才，給我們發(fā)了一份“市長特聘書”，雖然沒有增加經(jīng)濟(jì)收入，但感覺很受重視，這就體現(xiàn)了政府對創(chuàng)新的態(tài)度。

目前我們?yōu)榱艘M(jìn)全國、乃至全球優(yōu)秀人才，設(shè)立了“千人計劃”、“百人計劃”，這是一個好的方向，希望未來在對創(chuàng)新人才的支持方面，可以涉及更廣的范圍、擴(kuò)充更多的渠道。

如何引進(jìn)人、留住人，對民營企業(yè)而言，我們只能解決經(jīng)濟(jì)待遇的問題，但如何給予優(yōu)秀人才更高的榮譽(yù)感和歸屬感，這需要國家、政府和社會共同來推動。