每經(jīng)編輯 熊玥伽

履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任已是全球趨勢(shì)，而在我國(guó)，觀念和實(shí)踐還有很大的距離。究其原因，一是政府缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任一套全面考核與引導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，另一個(gè)原因，不少企業(yè)對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)，單純認(rèn)為是投入，是負(fù)擔(dān)，而完全沒(méi)有意識(shí)到，這種承諾和實(shí)踐，還可以是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)品牌增值以及產(chǎn)品和營(yíng)銷創(chuàng)新的突破口。
    所謂企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就是要求企業(yè)在創(chuàng)造利潤(rùn)、對(duì)股東利益負(fù)責(zé)的同時(shí)，還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)、環(huán)境以及政府等利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。從《SA8000社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)》到企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)ISO26000，不少國(guó)際組織和國(guó)家制定了各自的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，但我國(guó)至今缺乏。
股東利益最大化與急功近利的經(jīng)濟(jì)短視行為，引發(fā)的弊端正日益顯現(xiàn):勞資關(guān)系緊張，商業(yè)道德匱乏，能源逐漸枯竭，環(huán)境日益嚴(yán)峻。
    我們認(rèn)為，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要一環(huán)，因此，在本次全國(guó)兩會(huì)召開(kāi)之際，我們希望通過(guò)人大代表和政協(xié)委員，將我們的呼聲及時(shí)反饋到相關(guān)政府部門，建立和規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)考核；同時(shí)在稅收績(jī)效等方面予以匹配，引導(dǎo)更多企業(yè)不僅把履行社會(huì)責(zé)任作為響應(yīng)國(guó)家要求的行動(dòng)，更是消除社會(huì)資源鴻溝，凸顯企業(yè)價(jià)值觀和品牌精神，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的自覺(jué)實(shí)踐。