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治標,治本?

2012-06-30 01:36:41

每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李娜    

每經(jīng)記者 李娜

證監(jiān)會主席郭樹清上臺后,公募基金遇到了新政策頒布最密集的時代。值得思考的是,一連串的新政,能否幫助基金行業(yè)擺脫目前的頹勢,重新煥發(fā)出基金行業(yè)新一輪的春天?

有業(yè)內(nèi)人士認為,與其把這些新政策視為“新政”,不如將其視為管理層針對基金行業(yè),開出的一劑劑藥方。只是烹制出來的藥,是否能解決基金行業(yè)的頑疾?

“在目前出臺的新規(guī)中,我還是比較關(guān)注取消內(nèi)資基金公司主要股東持股比例不超過49%的規(guī)定,以及取消對持股5%以下股東的審核。”滬上某基金公司的稽核人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者,“這個新規(guī)可能會讓股東對基金公司支持力度產(chǎn)生不小的影響?;蛟S對于那些股東持股比例較為均衡的基金公司更為有利。以后持股5%以下的股東只需要向證監(jiān)局報備就可以了。”

此前,持股5%以下股東取消審核,也被基金業(yè)內(nèi)解讀為基金公司員工持股的信號。而滬上一位基金公司的高層人士則表示:“基金行業(yè)競爭不斷加劇,資產(chǎn)規(guī)模整體停滯不前,基金公司的利潤空間也在不斷被壓縮,即使按照5%的股份為員工持有,人均也不會有太多。”

而新規(guī)中,還對基金公司員工持基計劃重新作出了規(guī)定。相比之前,新規(guī)顯然加強公司高層持基的時間,并要求在一定程度的信息披露,這樣做的目的都是為了鼓勵讓基金公司和員工的持股利益綁在一起。

此外,將基金公司打造成財富管理中心,是管理層給基金公司規(guī)劃的藍圖,放松投資范圍顯然也是基金業(yè)內(nèi)的關(guān)注的焦點。尤其是已經(jīng)運行三年的專戶業(yè)務(wù)目前仍然不見多大成效。這次對其投資范圍和比例的松綁,顯然利于專戶未來的發(fā)展,適當發(fā)展PE業(yè)務(wù)利于其產(chǎn)業(yè)鏈完善。但需要嚴格界定“公私”界限,建立相關(guān)防火墻機制防止內(nèi)幕交易、防止操縱股價又成為新課題。

事實上,專戶投資范圍大松綁,給了基金公司更多的想象空間,卻又讓患上“依賴癥”的基金公司陷入迷茫:未來產(chǎn)品的創(chuàng)新又該往何處走?

在很多基金公司人士看來,一個有潛力的基金公司,有兩方面是很重要的是,一是公司的核心人物;二是基金公司的內(nèi)部治理是否順暢。前者往往是基金公司總經(jīng)理的戰(zhàn)略眼光,他的思考對基金公司未來的發(fā)展有著重要意義;后者則是基金公司管理層和股東之間的平衡。而從過往來看,無論是公司型基金公司還是契約型基金公司,或多或少都存在弊端。困擾著基金行業(yè)的最大問題,就是優(yōu)秀公募基金人才的不斷流失,而補給線上的新兵大多缺乏市場的淬煉。

密集出臺的新政給了基金公司更多發(fā)揮的空間,也正朝著將持有人利益和基金公司利益更緊密聯(lián)系在一起而努力,然而管理層開出的藥方能否實現(xiàn)標本兼治,還需時間檢驗。

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