每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳    

每經(jīng)記者 董華 發(fā)自深圳

昨日，招商基金一連發(fā)了三只基金的人員調(diào)整公告。除此之外，國(guó)投瑞銀和易方達(dá)等都是近期人員調(diào)整比較多的基金公司。

這是否預(yù)示著年底基金經(jīng)理的變動(dòng)潮涌？記者發(fā)現(xiàn)，這些公司人事變動(dòng)主要是內(nèi)部調(diào)整。

9月以來變動(dòng)上百次

11月8日，招商基金發(fā)布了三只基金的基金經(jīng)理變更公告，稱張婷不再管理招商安泰股票和招商安泰平衡的基金經(jīng)理，兩只基金由原來共同管理的王景一人管理，而另一只基金招商安本增利，則只由張婷單獨(dú)管理，王景也不再管理該基金。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，今年9月份以來，已經(jīng)有133次基金經(jīng)理發(fā)生變更。而去年同期這一數(shù)字不到80次。相比去年，基金經(jīng)理變更的次數(shù)增加了三分之二。

從9月份以來的變更情況來看，其中主要還是一些新基金的發(fā)行帶來的人員上任，其中又以短期理財(cái)?shù)葌偷幕鸾?jīng)理為主。從目前新基金發(fā)行市場(chǎng)的情況來看，短期理財(cái)和純債的基金經(jīng)理需求量也呈現(xiàn)前所未有的上升勢(shì)態(tài)。多家基金公司也向記者表示，這方面的基金經(jīng)理需求目前非常緊迫。不少基金公司雖然有內(nèi)部培養(yǎng)體制，然而還是“感覺不夠用”。

而記者從一些基金公司也得知，由于新人的加入，很多基金經(jīng)理的從業(yè)年限也都在不斷縮短，從而拉低了基金經(jīng)理人均任職年限。

內(nèi)部調(diào)整占據(jù)主流

今年以來伴隨著基金行業(yè)人才需求量的提升，基金公司基金經(jīng)理變動(dòng)主要是以內(nèi)部人員調(diào)整為主。招商基金本次的調(diào)整就屬于內(nèi)部人員的優(yōu)化配置，另外還有易方達(dá)和國(guó)投瑞銀，都是內(nèi)部調(diào)整比較多的公司。

10月30日，國(guó)投瑞銀基金一日調(diào)整三只基金的基金經(jīng)理，其中國(guó)投瑞銀核心企業(yè)基金經(jīng)理黃順祥因個(gè)人原因離職，離職后該基金由綦縛鵬一人管理；另外國(guó)投瑞銀融華債券基金基金經(jīng)理徐煒哲因公司安排離任，該基金由孟亮進(jìn)行管理，徐煒哲則繼續(xù)擔(dān)任公司基金投資部副總監(jiān)兼國(guó)投瑞銀創(chuàng)新動(dòng)力基金及國(guó)投瑞銀新興產(chǎn)業(yè)基金基金經(jīng)理。還有國(guó)投瑞銀瑞福分級(jí)封閉基金，黃順祥和朱紅裕的同時(shí)離任，未來將由路榮強(qiáng)進(jìn)行管理，朱紅裕則繼續(xù)擔(dān)任國(guó)投瑞銀穩(wěn)健增長(zhǎng)基金基金經(jīng)理。

市場(chǎng)此前有猜測(cè)黃順祥是因?yàn)榛饦I(yè)績(jī)差才離職。數(shù)據(jù)顯示，黃順祥管理國(guó)投核心企業(yè)基金有一年兩個(gè)半月之久，其任期回報(bào)為-24.61%，同類基金的平均回報(bào)為-18.62%。事實(shí)上，調(diào)整之后，孟亮開始“一拖三”，除了接管國(guó)投融華債券，還要負(fù)責(zé)國(guó)投新興產(chǎn)業(yè)和國(guó)投金融地產(chǎn)。分析人士稱，不管怎樣，國(guó)投瑞銀基金人才方面壓力甚大。

而9月份以來人事調(diào)整更多的還是易方達(dá)。9月28日，易方達(dá)基金調(diào)整了旗下五只基金的基金經(jīng)理。其中，易方達(dá)中小盤股票型基金基金經(jīng)理何云峰因工作需要離任，張坤接任該基金；易方達(dá)消費(fèi)行業(yè)增聘蕭楠為基金經(jīng)理，與劉芳潔共同管理。侯清濯離任易方達(dá)平穩(wěn)增長(zhǎng)基金基金經(jīng)理，陳皓為接任。張勝記也被增聘為易方達(dá)50指數(shù)的基金經(jīng)理，與林飛共同管理該基金。另外，科瑞證券投資基金基金經(jīng)理付浩因工作需要離任，鄭希接任該基金基金經(jīng)理。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，這些調(diào)整的基金經(jīng)理，不是增聘，就是轉(zhuǎn)任。從易方達(dá)的人事調(diào)換中可以看出其新人培養(yǎng)機(jī)制，后續(xù)不斷補(bǔ)充由于規(guī)模迅速擴(kuò)大導(dǎo)致的人才儲(chǔ)備不夠問題。除了張勝記之前擔(dān)任過基金經(jīng)理，此外都是新人。比如張坤是2008年7月加入易方達(dá)的，曾經(jīng)任研究部行業(yè)研究員、基金投資部基金經(jīng)理助理。此外，蕭楠、鄭希和陳皓分別是2006年至2007年加入易方達(dá)的，此前也都從事研究員和基金經(jīng)理助理工作。

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