盡管多位“外腦”高管離任,但平安的用人策略并未變化,其在高管選任上沒有任何刻意的“洋”、“土”傾斜,目前高管團隊中“洋”、“土”的比例差不多一半一半。而在馬明哲心中,無論是“洋貓”還是“土貓”,只要能抓到老鼠的就是好貓。

繼梁家駒、張子欣兩位大將“解甲歸田”后，中國平安再失一位“外腦”元老。知情人士昨晚向上海證券報透露稱，已伴隨中國平安走過11個年頭，發(fā)起IT市場化革命的該集團副總經(jīng)理兼首席信息執(zhí)行官（CIO）羅世禮悄然請辭，接棒挑大梁者將來自平安最早的“外腦”輸送伙伴——麥肯錫。

作為中國平安海外軍團的領軍人物之一，羅世禮在平安近十年的成長中功不可沒。他是被平安掌門人馬明哲請來的劍橋大學計算機“牛人”，是管領著平安IT、科技的總教頭。他親掌平安科技公司，是關系平安IT系統(tǒng)大集中、打通不同子公司信息“孤島”革命背后的領導者與推行者。他用8年的時間打造出一支龐大到驚人的后援支持體系，成就了平安的金控夢想。

然而，身為平安IT后援的“大管家”，羅世禮為人相當?shù)驼{(diào)。任職平安十一年來，見諸報端寥寥數(shù)次。49歲的他斯文儒雅、處事嚴謹，話雖不多卻句句精煉。他也是中國金融機構(gòu)中身價最高的CIO，2011年他的年薪超過了五百萬。

天價CIO，緣何要請辭？本報從中國平安內(nèi)部獲悉，已近知天命的羅世禮，聘任合同即將到期，因其個人原因表示不再續(xù)約。他曾在接受媒體采訪時多次表達過：“身上的壓力隨著平安的擴張與日俱增”。提前退休，是很多平安內(nèi)部人對這位IT“大管家”請辭原因的最多說法。

經(jīng)中國平安證實，對于羅世禮的請辭，平安方面尊重其個人選擇。但為了繼續(xù)發(fā)揮他在IT管理方面的專長，平安有意聘請其轉(zhuǎn)為集團顧問，繼續(xù)為平安日后的科技創(chuàng)新出謀劃策。

羅世禮的低調(diào)處事、高調(diào)業(yè)績，為繼任者帶來了不小的壓力。經(jīng)本報證實，接替羅世禮之位的新任首席信息執(zhí)行官，是新加坡籍華人陳心穎，同時她還將兼任平安科技公司董事長、CEO。她的任期將從2013年初開始。

在百度上搜索這位新任CIO，記者一無所獲。輾轉(zhuǎn)從知情人士處獲悉，陳心穎，英文名Jessica Tan，畢業(yè)于麻省理工學院，在被挖到平安之前，她在麥肯錫擔任了五年多的全球合伙人，專攻及主管商業(yè)科技咨詢業(yè)務?？梢?，在IT后援這一重要命脈上，馬明哲依舊延續(xù)了他的“外腦”用人策略。

熟悉中國平安成長軌跡的人都知道，麥肯錫是為平安輸送諸多高管的第一個“外腦”伙伴。1996年，馬明哲請來麥肯錫為平安的未來規(guī)劃“號診把脈”，麥肯錫給出的答案是：走綜合金融之路。在此后數(shù)年時間里，馬明哲分別將麥肯錫的張子欣（前任平安總經(jīng)理）、顧敏（現(xiàn)任平安常務副總經(jīng)理）、計葵生（現(xiàn)任平安首席創(chuàng)新執(zhí)行官）等“洋大夫”挖至門下。

此前，因為多位“外腦”高管的離任，外界一度定調(diào)：“平安用人策略生變——從引入外腦轉(zhuǎn)為重用本土人才”。但平安內(nèi)部人士解釋稱，其在高管選任上并未有任何刻意的“洋”、“土”傾斜，目前高管團隊中“洋”、“土”的比例差不多一半、一半。而在馬明哲心中，無論是“洋貓”還是“土貓”，只要能抓到老鼠的就是好貓。

但一個不可否認的事實是，隨著一波高管的更迭，中國平安的管理層團隊日趨年輕化，諸如顧敏等40歲以下的高管亦不在少數(shù)。這個越發(fā)年輕的高管團隊，能否引領這家歷經(jīng)風雨的金控集團邁上一個新臺階，這是眼下各界人士心生質(zhì)疑、同時又拭目以待的。