每經編輯 每經記者 徐皓 發(fā)自上海    

每經記者 徐皓 發(fā)自上海

盛夏的杭州，炎熱異常。近日，記者從一位機構調研員那里了解到，他曾參加的江南大道上恒生電子會議室召開的機構調研活動。當天會議室擠滿了人，而空調似乎出了問題，但大家仍在如此悶熱的環(huán)境中，堅持了3個小時直到會議結束。

讓機構投資者如此興致勃勃的，是當下資本市場上，如杭州天氣般火熱的互聯(lián)網金融概念。恒生電子由于旗下從事基金線上銷售的子公司數(shù)米基金網，而晉升這一概念板塊?！昂闵娮拥幕久娌荒芸矗F(xiàn)在就是在打數(shù)米基金網這張牌。”有基金公司TMT（科技、媒體、通信）研究員對《每日經濟新聞》記者表示。

屬于同一概念板塊的創(chuàng)業(yè)板公司東方財富，今年來也接到一波又一波機構投資人造訪和電話問詢。在東方財富組織的年中反向路演大會上，容納200~300人的會議廳坐得水泄不通，甚至必須加座。

投資組合再次偏向TMT行業(yè)

在這個夏天，互聯(lián)網金融、電影傳媒、手游等概念都成為資本市場的寵兒，引無數(shù)機構競相追捧?；鸲緢箫@示，信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)為增持最多的行業(yè)，比例提升1.63個百分點，文化體育和娛樂業(yè)的配置比例也大幅提升了一倍，整個組合再次明顯偏向TMT行業(yè)。

賣方機構也樂于投其所好，聯(lián)合調研活動絡繹不絕，智慧城市、節(jié)能環(huán)保、娛樂傳媒成為熱門主題。從上市公司中報披露的信息來看，相關上市公司均受到機構密集調研的個股，機構買入情況也十分積極，如歌爾聲學、華誼兄弟、百事通、網宿科技等個股，都有大量機構增持。

“TMT的爆發(fā)力已超出很多人想象?！庇匈u方分析師對 《每日經濟新聞》記者表示，年初推薦的個股如今股價已漲到自己都看不懂的高位，“甚至公司高管都覺得股價太高了。”

事實上，在調研過程中，大股東對于公司股價的態(tài)度是非常重要的，“如果股東非常迫切地表示信心，一般短期都沒什么問題，大多數(shù)公司的上漲都有大股東做高股價的需求?！庇醒芯繂T認為，今年不少創(chuàng)業(yè)板上市公司首發(fā)原始股東限售股“出籠”也是一些公司愿意配合釋放利好的動力之一。

數(shù)據(jù)顯示，僅今年8月就有36家創(chuàng)業(yè)板公司的限售股解禁，解禁市值為442.75億元，占目前創(chuàng)業(yè)板流通市值的7.3%。

調研方式不拘一格

對于一些投資人來說這卻不是一個好的現(xiàn)象。“要觀察企業(yè)家到底是想賺錢呢，還是有想把公司做到行業(yè)數(shù)一數(shù)二排名位置，這很重要?！庇谢鸾浝肀硎?，在實際調研過程中重點考察的就是管理團隊?！巴镀髽I(yè)，尤其是成長型的公司，就是投人?！?/p>

考察管理團隊每個機構投資人都有其不同的套路。有研究員特別注意以細節(jié)來印證，一位研究員在調研某食品上市公司時，發(fā)現(xiàn)其廁所環(huán)境非常糟糕，這成為其后來不看好該公司的理由之一，背后的邏輯是一家食品類企業(yè)如果自身衛(wèi)生環(huán)境都不好，說明其存在管理漏洞。

是不是能吸引人才也是成長型公司團隊競爭力強弱的指標。有基金經理在和高管交流之后，再從其下屬、員工那里來印證其說的話，例如發(fā)展戰(zhàn)略的實際推進情況，薪酬激勵的情況等。更有研究員“潛伏”進一些同業(yè)交流的QQ群、微信群，擬從別的角度觀察行業(yè)內幕。

有基金經理以其近期調研的某新材料生產公司為例表示，發(fā)現(xiàn)該公司的人才聚合能力出眾，吸引到不少高學歷人才加盟，也有同業(yè)公司中不計頭銜轉投過來的管理人員?！斑@就能夠說明公司管理團隊的優(yōu)秀?！?/p>

除了公司本身之外，調研的過程也是在踩行業(yè)的“地氣”，自下而上來把握經濟的脈動。7月經濟數(shù)據(jù)整體好于預期，多項指標驗證了工業(yè)生產領域出現(xiàn)復蘇跡象。有基金經理表示，這些跡象在機構投資者的調研中也有所反映。

相當部分的機構投資者認為，進行價值挖掘必須撥開概念投資的迷霧，價值發(fā)現(xiàn)必須要溯及源頭，到達基本面變化的真正邏輯?？v觀今年的行情，輪漲板塊幾乎是“雞犬升天”，主要是成長性個股投資的業(yè)績都不會太差，但是在未來的時間里，這些情況可能會發(fā)生改變，類似于上海自貿區(qū)或者手游概念的公司可能并不會像現(xiàn)在這樣一觸即發(fā)，因此回歸本源探尋公司價值和內生增長力變得更加重要，勤奮的調研是必不可少的。