上海證券報 2013-11-15 08:47:47
針對近期有網(wǎng)友和個別媒體對上市公司現(xiàn)金分紅現(xiàn)狀提出的質疑,證監(jiān)會昨日在官方微博回應稱,上市公司現(xiàn)金分紅是資本市場的一項基礎性制度,也是屬于公司自治范疇的事項。
華僑城提供免費游不屬于分紅,屬于對股東贈與
結合監(jiān)管實踐對現(xiàn)行分紅制度進一步修改、補充和完善,要求上市公司更加注重現(xiàn)金分紅政策的持續(xù)性、穩(wěn)定性和透明度
支持上市公司制定差異化的現(xiàn)金分紅政策以及采取多元化方式回報投資者。同時,完善分紅監(jiān)管規(guī)定,加大對未按規(guī)定分紅和有能力但長期不分紅公司的監(jiān)管約束
積極協(xié)調國資管理部門完善國有上市公司業(yè)績考核體系,提高國有上市公司分紅水平;推動社?;鸬扔谐掷m(xù)穩(wěn)定分紅需求的長期投資者積極介入公司治理
針對近期有網(wǎng)友和個別媒體對上市公司現(xiàn)金分紅現(xiàn)狀提出的質疑,證監(jiān)會昨日在官方微博回應稱,上市公司現(xiàn)金分紅是資本市場的一項基礎性制度,也是屬于公司自治范疇的事項。下一步,證監(jiān)會將繼續(xù)圍繞保護中小投資者權益的工作重心,在充分尊重公司自治的基礎上,結合目前上市公司規(guī)范運作水平,從完善現(xiàn)行分紅制度、支持上市公司建立“兩化”分紅制度以及推動社保基金介入公司治理等三方面,將現(xiàn)金分紅作為資本市場一項重要基礎制度建設常抓不懈。
華僑城免費游屬于公司對股東贈與
近期,華僑城一紙公告引起了市場熱議。華僑城公告稱全體自然人股東可免費游玩歡樂谷、世界之窗、錦繡中華等景點。而在此前,南方食品等上市公司也宣布向股東發(fā)放一定數(shù)量的實物產品,有觀點認為這是上市公司實物分紅。
對此,證監(jiān)會表示,根據(jù)公告內容,華僑城提供免費游覽的對象并不包括全體股東,也不是嚴格按照持股比例來決定發(fā)放數(shù)量的,不符合分紅的基本特征。因此,上述行為不屬于分紅,在性質上屬于公司對股東的贈與。
證監(jiān)會稱,根據(jù)《公司法》等規(guī)定,上市公司在有盈余的情況下,可以將彌補企業(yè)虧損、提取法定公積金后剩余的稅后利潤按照持股比例分配給全體股東。因此“無盈不分”和“同股同權”是公司分紅的兩大基本特征。至于分紅的形式,法律未作限制。理論上,分紅可以現(xiàn)金或者現(xiàn)金以外的其他資產形式(如股票、債券或者實物),但在實踐中,比較常見的是現(xiàn)金或者股票形式的分紅。在英美日德及我國港臺地區(qū)等境外成熟市場的公司制度中,都沒有關于實物分紅的禁止性規(guī)定。
根據(jù)公告內容,華僑城提供免費游覽的對象并不包括全體股東,也不是嚴格按照持股比例來決定發(fā)放數(shù)量的,不符合分紅的基本特征。此前,南方食品、量子科技、人??萍嫉壬鲜泄疽灿蓄愃魄闆r,向股東贈送黑芝麻乳、龜苓膏等實物。因此,上述行為不屬于分紅,在性質上屬于公司對股東的贈與。
推動社?;鸬乳L期投資者介入治理
證監(jiān)會表示,上市公司現(xiàn)金分紅是資本市場的一項基礎性制度,也是屬于公司自治范疇的事項。我國上市公司現(xiàn)金分紅因受經濟、體制、金融環(huán)境等多方面因素影響,仍存在現(xiàn)金分紅高度集中于少數(shù)優(yōu)質公司、分紅的連續(xù)性和穩(wěn)定性不足、成長性企業(yè)分紅水平總體高于成熟企業(yè)、分紅回報方式較為單一、結構不夠合理等問題。
下一步,證監(jiān)會將繼續(xù)圍繞保護中小投資者權益的工作重心,在充分尊重公司自治的基礎上,結合目前上市公司規(guī)范運作水平,將現(xiàn)金分紅作為資本市場一項重要基礎制度建設常抓不懈。一是,結合監(jiān)管實踐對現(xiàn)行分紅制度進一步修改、補充和完善,要求上市公司更加注重現(xiàn)金分紅政策的持續(xù)性、穩(wěn)定性和透明度,在現(xiàn)金分紅決策過程中充分聽取獨立董事和中小投資者的意見和訴求,不斷規(guī)范和完善利潤分配的內幕決策程序和機制,增強現(xiàn)金分紅的透明度,穩(wěn)定市場預期;二是,支持上市公司制定差異化的現(xiàn)金分紅政策以及采取多元化方式回報投資者。同時,完善分紅監(jiān)管規(guī)定,加大對未按規(guī)定分紅和有能力但長期不分紅公司的監(jiān)管約束;三是,積極協(xié)調國資管理部門完善國有上市公司業(yè)績考核體系,提高國有上市公司分紅水平;推動社?;鸬扔谐掷m(xù)穩(wěn)定分紅需求的長期投資者積極介入公司治理,促使上市公司不斷增強回報股東意識,培育健康的股權文化。
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