據(jù)測算，7家央企平均每家央企違規(guī)發(fā)放福利近2億元，專家認為，央企利潤在體內(nèi)循環(huán)現(xiàn)象正趨于嚴重，分類別取消政府補貼并進一步提高壟斷企業(yè)紅利上繳水平乃治標之本

■本報記者 劉麗靚

央企的福利待遇究竟有多好？國家審計署日前發(fā)布的報告將央企大起底。報告顯示，中石油、華潤等7戶央企違規(guī)超提或超發(fā)工資、住房公積金和福利費等11.61億元。如此算來，平均每家央企違規(guī)發(fā)放福利近2億元。

“審計署的報告證明央企長期存在的利潤在體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象并沒有杜絕，而且正趨于嚴重。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦接受記者采訪時表示，央企資產(chǎn)是全民資產(chǎn)，一些企業(yè)在做帳的時候?qū)⒊杀咀龃螅麧欁鲂?，從而減少央企紅利上繳，將利潤留存央企體內(nèi)循環(huán)，實際上是一種國有資產(chǎn)流失。

高補貼低上繳率

致央企利潤體內(nèi)循環(huán)

6月20日審計署公布的對華潤集團、中石油等11家央企的2012年度財務(wù)收支審計結(jié)果顯示，審計發(fā)現(xiàn)涉問題金額超數(shù)百億元人民幣。截至5月31日，經(jīng)整改挽回和避免損失32.96億元。

審計報告顯示，大型國企長期被詬病的超額發(fā)放員工福利等問題，在此次審計中一一暴露。主要手段包括虛列支出或巧立勞防用品、以健身費等名義為職工發(fā)獎金或購物卡，有的企業(yè)為職工超標繳公積金，私設(shè)小金庫。

披露顯示，2012年中國煙草總公司所屬湖南中煙等38家企業(yè)存在超繳住房公積金和在工資總額外列支工資性支出等問題，涉及金額2.56億元。中核建設(shè)集團總部及所屬20家公司在工資總額之外發(fā)放職工補貼獎金等4261.16萬元。航天科技[1.52% 資金 研報]集團部分所屬單位在工資總額外向職工發(fā)放補貼434.2萬元；2011年至2012年航天科技集團所屬中國空間技術(shù)研究院下屬總體部等9家二、三級單位違規(guī)給職工發(fā)放福利140.49萬元；大唐集團及所屬中國大唐集團科技工程有限公司在工資總額外，為職工發(fā)放通訊費和交通費補貼788.62萬元，2011年至2012年大唐集團所屬大唐同舟科技有限公司和大唐國際燃料公司通過虛列派遣勞務(wù)人員費用套取211.40萬元現(xiàn)金設(shè)立小金庫，全部用于向領(lǐng)導(dǎo)班子成員及中層管理人員發(fā)放獎金。中海集團及所屬中海集團投資有限公司在工資總額之外，以勞防用品費、健身費等名義發(fā)放或報銷職工個人支出459.29萬元；2012年中冶集團所屬中冶建筑研究總院有限公司等3家單位以辦公費等名義購買消費卡187.09萬元，主要用于發(fā)放職工福利和對外贈送等。所屬中國二十冶集團有限公司等3家單位在應(yīng)付職工薪酬之外，又在其他科目中列支職工交通費補貼和節(jié)日福利支出1486.66萬元。華潤集團所屬江蘇南熱發(fā)電有限責(zé)任公司等2家公司，通過虛列原材料費用等套取資金854萬元，購買超市購物卡發(fā)給職工等等。形式之多，金額之大令人瞠目結(jié)舌。

實際上，在審計報告發(fā)布的一個小時之后，所點名的央企均迅速發(fā)布說明和整改報告，中冶集團、中國核建、中船集團、航天科工等企業(yè)紛紛表示對審計發(fā)現(xiàn)的問題已基本整改完畢。國務(wù)院國資委同日也發(fā)聲明，將督促相關(guān)企業(yè)認真落實整改，尋求治本之策。

“審計署的報告證明央企長期存在的利潤在體內(nèi)循環(huán)的現(xiàn)象并沒有杜絕，而且正趨于嚴重。”中國企業(yè)研究院首席研究員李錦接受記者采訪時表示，前幾年，由于利潤上繳水平不高，使得企業(yè)留存的大量資金在體內(nèi)循環(huán)，這必然導(dǎo)致兩種現(xiàn)象：一是產(chǎn)能過剩的現(xiàn)象愈加嚴重，進而導(dǎo)致大量的央企虧損。二是使得企業(yè)大量的資金轉(zhuǎn)化為內(nèi)部職工福利以及三公消費。

李錦稱，遏制央企濫發(fā)福利，要多管齊下，一是打破內(nèi)部人控制，讓監(jiān)事會等機構(gòu)真正發(fā)揮作用；二是加大處罰力度，將問責(zé)制落到實處；三是要加強央企資金運用的管理和約束，促進國企央企的財務(wù)公開和經(jīng)營透明；四是要不斷擴大央企紅利征收范圍，提高上繳比例，推進收入分配改革。