每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 牟璇    

每經(jīng)記者 牟璇

關(guān)于員工加薪

陳達(dá)彬：我認(rèn)為公司現(xiàn)在業(yè)績不足以支撐員工大幅加薪，同時我還擔(dān)心在議案當(dāng)中雖然沒有提到具體的高管加薪，但是“由管理層在總額度內(nèi)細(xì)化執(zhí)行”，高管也是屬于員工的組成部分，如果在實(shí)際操作中也被納入員工加薪范圍，那這種方式是不是有變相給高管加薪的嫌疑？

楊建勇：西藏藥業(yè)這么多年來人才流失不少，我認(rèn)為很大的原因是待遇的問題。不漲薪水留不住人，公司沒有未來。公司的發(fā)展更大的動力來源于真正有能力的研發(fā)、銷售和管理人才，他們僅靠公司原先的薪酬是留不住的。 NBD：石林董事長上任后，員工加薪的提議被四個董事否決，讓外界看到了董事會的一些不和諧跡象，那么員工加薪事件起因?yàn)楹危?/p>

楊建勇：員工加薪從換屆的時候就在議論這個事情，原先員工的薪水幾年不動，這不應(yīng)該，所以他一直在提這個事情，石總作為董事長上任后，去了幾個廠也都問員工的收入，他也跑到車間里去詢問員工每個月的薪酬，家里有多少人這些情況。當(dāng)然，這也可以理解成是員工都會抓住這個機(jī)會訴苦。但是實(shí)話實(shí)說，員工工資確實(shí)低，威光制藥廠有的一線工人月工資才1000多塊錢，我說的是大概的數(shù)字。所以我們確實(shí)也覺得應(yīng)該漲，公司也委托人力資源部門、財務(wù)部門，根據(jù)四川省官方發(fā)布的工資數(shù)據(jù)跟我們公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行對比，他們也進(jìn)行了基本的調(diào)研，比照外界平均的工資是多少，我們公司的工資是多少，把這個數(shù)據(jù)交給了公司的薪酬委員會，他們也開會作了初步討論，最后通過薪酬委員會提出來這個加薪的事情。

這個事情呢，從我個人的角度來說，20%~40%的薪水漲幅是一個幅度，董事會決議也不可能制定得那么詳細(xì)，這個是需要下來再具體制定和執(zhí)行的。但客觀來講，以我們公司整個的（薪酬）平均水平來說，20%的漲薪對于員工來說是最基本的增長。西藏藥業(yè)這么多年來落后了，我們很多優(yōu)秀的人才走了，我們的市值從1999年上市時的20多個億，一直到2012年仍然保持在20多億元，這至少對于我們管理層來說是一個不成功的注腳，其中當(dāng)然有各種原因。不過，這么多年來人才流失不少，之所以留不住人我認(rèn)為很大的原因是待遇的問題。

我們這次公開招聘公司高管就遇到了這個問題，公司高管的薪酬和現(xiàn)在外界的薪酬相距太遠(yuǎn)太遠(yuǎn)，我們原先副總經(jīng)理的月收入約2萬元，可是獵頭公司推薦的這些人，我們在談的時候，有一些特別優(yōu)秀的開價年薪都要100多萬元，甚至200萬元、300萬元。所以我們確實(shí)意識到這個問題很嚴(yán)峻，特別是研發(fā)人員流失得很嚴(yán)重，不漲薪水留不住人，公司沒有未來。公司的發(fā)展更大的動力來源于真正有能力的研發(fā)、銷售和管理人才，他們僅靠公司原先的薪酬是留不住的。這絕不是一個可有可無的事情，如果公司不想發(fā)展，抱殘守缺，盡量壓低成本，守住現(xiàn)有的利潤，這也是可以的。但是如果按照新的董事會的設(shè)想，公司需要出現(xiàn)一個跳躍性發(fā)展的局面。

NBD：根據(jù)公司2013年財報顯示，2013年全年應(yīng)付職工薪酬為538.51萬元，較上期期末增加了282.61萬元，增幅已經(jīng)達(dá)到110.44%，并不是楊總提到的薪酬全無增長的情況。

楊建勇：按照這個數(shù)字來說2013年職工薪酬翻番，有這么大的增長我認(rèn)為是不可能的。

NBD：這是公司年報披露的。

楊建勇：那這個可能涉及其他統(tǒng)計(jì)因素的原因。

NBD：據(jù)說在員工加薪公告之前，石林董事長還計(jì)劃為公司高管大幅加薪，這件事情是怎么回事呢？為何擱置了高管加薪計(jì)劃，高管加薪是否符合公司目前的經(jīng)營現(xiàn)狀？員工加薪議案通過后，高管也屬于員工，是否會被納入考慮范圍呢?

楊建勇：高管薪酬的問題我們討論過，我剛剛說過市場招聘的人員薪酬跟公司現(xiàn)在高管的薪酬差距很大，所以我們也討論過。

NBD:有施行嗎？

楊建勇：前一次董事會會議沒有表決就取消了，既然大家有不同意見，為了維持公司的和諧，就留待進(jìn)一步完善了。

NBD：當(dāng)時討論的具體的高管加薪幅度是多少呢？

楊建勇：這不一樣，每個高管原先的收入、個人的實(shí)際能力等沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，這也完全是商業(yè)上的東西，現(xiàn)在也不方便說，我們也就是拿出來進(jìn)行正常的討論。