每經(jīng)記者曾劍 去年11月，宗申動力（001696，收盤價9.17元）發(fā)布限制性股票激勵計劃，公司擬以2.37元/股的價格向董事黃培國等200多名激勵對象授予3600萬股限制性股票。按照該計劃，如果公司今年業(yè)績滿足解鎖條件，首期激勵股票將獲得解禁。以黃培國為例，其首期解禁股票市值已經(jīng)超過1000萬元，但成本僅為284.4萬元。 不過，宗申動力11月8日公告，公司決定終止上述股權激勵計劃，改為實施員工持股計劃。 持股計劃募資不超過4000萬元 隨著證監(jiān)會于6月份發(fā)布《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》，A股上市公司對員工持股計劃的熱情持續(xù)高漲。據(jù)記者初步統(tǒng)計，截至11月6日，4個多月內(nèi)已經(jīng)累計有25家上市公司公布了員工持股計劃。而前幾日，汽車類上市公司宗申動力也推出了員工持股計劃。 公告顯示，宗申動力計劃籌集資金不超過4000萬元，并委托招商證券設立定向資產(chǎn)管理計劃進行管理，通過二級市場購買的方式取得并持有自家公司股票。 以持股計劃設立金額上限和上市公司11月7日收盤價9.17元/股測算，其所能購買的宗申動力股票數(shù)量上限約為436.21萬股，占上市公司現(xiàn)有股本總額的約0.38%。 據(jù)悉，參加上述持股計劃的對象為宗申動力董事(不包括獨董)、監(jiān)事、高級管理人員、公司及下屬子公司的正式員工。持股計劃的存續(xù)期不超過18個月，標的股票鎖定期為12個月。 值得注意的是，大約在1年前（2013年11月20日），宗申動力發(fā)布了限制性股票激勵計劃。公司擬向黃培國等219名高管和骨干首次授予3600萬股限制性股票，授予價格為2.37元/股；同時，公司還將預留400萬股限制性股票。隨著員工持股計劃的出爐，上市公司隨之宣布，此激勵計劃宣告終止。 股票激勵解鎖條件已基本滿足 《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，宗申動力首次授予限制性股票的首期解鎖條件要求：以宗申動力2013年業(yè)績?yōu)榛鶖?shù)，公司2014年度營業(yè)收入增長率不低于7%，扣非凈利潤增長率不低于10%；滿足該條件則可以解鎖當期可解鎖數(shù)量的80%。此外，在上述條件達成的前提下，倘若公司2014年平均市值較2013年度增長率不低于20%，激勵對象則可解鎖其余20%的限制性股票。 從宗申動力2014年前三季度業(yè)績看，1~9月公司實現(xiàn)營業(yè)收入34.70億元，同比增長4.41%，扣非凈利潤2.95億元，同比增幅25.8%；股價從年初的4元左右大幅上漲至目前的9元上方，漲幅超過了100%。按照首期解鎖條件，公司凈利潤和市值已經(jīng)達標，唯有營收目標尚有一定差距。但目前尚在11月初，公司要實現(xiàn)首期解鎖的營收要求并非沒有可能。 事實上，假如宗申動力激勵計劃順利實施并達成首期解鎖條件，激勵對象無疑將受益匪淺。以黃培國為例，其獲授的限制性股票總數(shù)為400萬股，首期可解鎖120萬股，成本僅為284.4萬元。而這部分股票目前的市值已經(jīng)超過1000萬元。激勵計劃的終止，對包括部分高管在內(nèi)的激勵對象無疑是一種打擊。 既然如此，上市公司為何仍要選擇終止該限制性股票激勵計劃？ 宗申動力董事會秘書李建平向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，站在公司立場考慮，股票激勵畢竟涉及發(fā)行新股，對上市公司的利潤和二級市場股價可能都會有一些影響，現(xiàn)在通過員工持股方式，實現(xiàn)同股同權，可將員工利益與普通股東利益綁定在一起。他表示，雖然放棄股票激勵計劃對參與的員工來講可能有些不公平，但長遠來講，采用員工持股更利于公司經(jīng)營及股價長期表現(xiàn)。這只是第一期計劃，公司未來將根據(jù)效果跟進下一步動作。 此外，記者注意到，據(jù)宗申動力上述限制性股票激勵計劃顯示，公司的激勵成本約為4960萬元。其中，公司2014~2017年分別需要攤銷1722萬元、1880.4萬元、1088.8萬元、268.8萬元的費用。