近日，沃爾瑪再迎大規(guī)模裁員，與以往不同的是，此次裁員主要集中在中高層管理人員,涉及118人。一位沃爾瑪前高管告訴《證券日報》記者：“一些曾經(jīng)的同事已‘被動’離職。而在這方面，沃爾瑪?shù)膯T工一直沒有主動權(quán)。”與此同時，12月9日沃爾瑪將在合肥再關(guān)一店。

據(jù)記者了解，此次大規(guī)模人事變動是沃爾瑪中國首席運營官柯俊賢升任中國總裁兼首席執(zhí)行官后對沃爾瑪中國總部進行的重整。除沃爾瑪總部高層已有幾十個人被約談外，傳聞此番裁員規(guī)?；?qū)⑦_(dá)到數(shù)百人。

沃爾瑪中國公關(guān)總監(jiān)張雪靜在接受《證券日報》記者采訪時對此事予以證實，其表示：“公司對目前的架構(gòu)進行調(diào)整，簡化業(yè)務(wù)流程，二十多個中層管理崗位將受到影響。”

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在業(yè)務(wù)大賣場表現(xiàn)不佳、控股的電商“1號店”發(fā)展滯緩、市占率持續(xù)下滑的背景下，沃爾瑪中國大規(guī)模裁員或是為業(yè)績增色一種手段。

沃爾瑪人事制度被指強勢

數(shù)十名高管“被離職”

張雪靜表示，此次調(diào)整中受影響的員工并不像外界傳言的“大部分是工作15年以上的員工”，而是有不同的工作年限。同時，公司進行架構(gòu)調(diào)整，整合少部分管理崗位，目的是為了簡化業(yè)務(wù)流程和提高組織效率。

上述沃爾瑪前高管向記者透露，目前部分管理人員在陸續(xù)辦理離職手續(xù)。而此次調(diào)整是在總部辦公室進行。據(jù)悉，沃爾瑪中國辦公室人員達(dá)百余人，共計有三十多個部門。

值得一提的是，這是沃爾瑪中國今年的第四次裁員。3月份，沃爾瑪常德水星樓分店停業(yè)，135名員工被要求轉(zhuǎn)職去外地門店或者競崗留下，此舉引發(fā)了百人維權(quán)；此外，沃爾瑪重慶南濱店和沃爾瑪位于馬鞍山的兩家門店都相繼停止?fàn)I業(yè)，后被員工直指變相裁員。相比之下，有別于此前裁員對象多為中低層員工，而今沃爾瑪中國總部部分高層員工也將面臨同樣命運。據(jù)了解，此次被裁員為總監(jiān)級別及以下，共有118人。

事實上，眾多先被通知談話、后被告知職位“消失”的沃爾瑪中層人員都感到“這次很突然”。

一位被約談的沃爾瑪中層人士告訴《證券日報》記者：“與此前的幾次裁員相同，這次受影響的中高層也沒有話語權(quán)。”

而張雪靜就此表示:“在公司調(diào)整過程中，受到影響的員工與公司達(dá)成一致意見，將離開目前崗位，公司將按照相關(guān)法律規(guī)定妥善處理。”她還透露，目前大部分員工都同意了公司的方案。

上述被約談的中層人士稱，“你只能接受公司給出的離職方案。雖然公司解除合同會依法給予賠償，但我們卻沒有談判的條件，只能接受”。

在分析人士看來，中層管理人員成為此次“被開刀”的對象，說明公司原架構(gòu)較為繁瑣。“相當(dāng)一部分跨國公司面臨這樣的問題，總部機構(gòu)浮腫，中層高管職能重疊，分工不明。沃爾瑪在中國市場的策略變革和公司前期擴張，帶來了人員過度錄用，故裁員也在情理之中。但裁員最主要的原因，仍然在于其業(yè)績的下滑和門店縮減。”

產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟觀察家梁振鵬認(rèn)為，“沃爾瑪此次在采購部門的裁員力度最大，這意味著沃爾瑪有意在采購上進行集權(quán)，從而減少腐敗，節(jié)約開支”。

銷售額下降0.8%

關(guān)店數(shù)量增長

面臨電商沖擊、受食品安全困擾的沃爾瑪，在中國經(jīng)營屢次遇到困難，業(yè)績持續(xù)下滑。截至今年10月31日的財季，沃爾瑪在中國的銷售額下降了0.8%。

目前，沃爾瑪正在中國大規(guī)模關(guān)店，同時進行架構(gòu)調(diào)整。近一年，沃爾瑪在中國市場關(guān)店已達(dá)幾十家。此外，沃爾瑪中國對包括采購在內(nèi)的部分辦公室進行了相應(yīng)調(diào)整，縮減區(qū)域辦公室。

位于安徽省合肥的沃爾瑪超市曙光店將在12月9日正式停業(yè)。這是沃爾瑪合肥第三家停業(yè)門店。沃爾瑪回應(yīng)稱，關(guān)店與公司在中國的資源整合有關(guān)。

與此同時，沃爾瑪正瞄準(zhǔn)零售之外的中國市場，以尋求新的利潤增長點，這些占用大規(guī)模資金的投入，亦是其急速收縮的催化劑。

事實上，此前沃爾瑪曾計劃在華三年開設(shè)110個新址，包括新建的商場及配送中心等。張雪靜表示：“這項業(yè)務(wù)發(fā)展計劃是由包括前任中國總裁高福瀾和現(xiàn)任總裁柯俊賢在內(nèi)的中國管理團隊制定的，同時也得到了沃爾瑪國際管理團隊的支持。此次調(diào)整只涉及少數(shù)崗位，我們的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃還將創(chuàng)造約19000個新的工作崗位或為現(xiàn)有員工提供進一步職業(yè)發(fā)展機會”。

業(yè)內(nèi)人士分析，“新管理者需要對業(yè)績有所交代。而沃爾瑪此前瘋狂擴張的隱患正逐步體現(xiàn)，未來幾年沃爾瑪在中國的主要策略或仍是以降低成本為主”。（記者 賈 麗）