每經(jīng)實(shí)習(xí)記者林東岳發(fā)自上海 融綠平臺(tái)之爭正在持續(xù)發(fā)酵，綠城中國方面的人事變動(dòng)也在悄然推進(jìn)。 一名原綠城浙東區(qū)域公司的內(nèi)部人士在微信朋友圈貼出了綠城的免職令。他向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，目前融創(chuàng)方面派駐綠城的人已經(jīng)離開。記者為此向綠城中國董事長宋衛(wèi)平的秘書柳思嘉進(jìn)行了求證，融創(chuàng)派駐綠城的管理人員的確已經(jīng)離開。 宋衛(wèi)平此前已經(jīng)在多個(gè)場合表示融綠雙方“基因”不合，雙方的經(jīng)營理念也存在巨大差異。如今綠城已經(jīng)“改嫁”中交集團(tuán)，宋衛(wèi)平的回歸也是既定事實(shí)，因此綠城管理和營銷團(tuán)隊(duì)的人事變更在所難免。收回控制權(quán)的宋衛(wèi)平將對(duì)綠城的人事構(gòu)架進(jìn)行調(diào)整。 融創(chuàng)派駐人員已全部離開 綠城的這份內(nèi)部文件顯示，綠城浙東區(qū)域公司等多家分公司的營銷、運(yùn)營和財(cái)務(wù)等多位管理人員被免職。上述內(nèi)部人士向記者表示，這些人均是融創(chuàng)派駐綠城的管理人員，目前已經(jīng)全部離開。 2014年12月23日，在綠城“改嫁”中交集團(tuán)的新聞發(fā)布會(huì)上，宋衛(wèi)平曾向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，綠城在與中交的簽約結(jié)束之后將會(huì)發(fā)布公告，屆時(shí)所有融創(chuàng)派駐綠城的團(tuán)隊(duì)都會(huì)離開，希望他們回到融創(chuàng)之后能更加注重產(chǎn)品質(zhì)量。 沒想到，僅僅半個(gè)月之后，當(dāng)各方把關(guān)注焦點(diǎn)都集中在融綠平臺(tái)之爭的時(shí)候，綠城方面悄然開始對(duì)人事進(jìn)行“動(dòng)刀”。雖然宋衛(wèi)平也曾表示融創(chuàng)身上有他值得學(xué)習(xí)的地方，但是在他重掌綠城之后，對(duì)人事的清理卻顯得斬釘截鐵，融創(chuàng)派駐綠城的管理人員最終都沒能留下。 綠城的人事變動(dòng)可能還不止于此。2014年11月19日，綠城曾下發(fā)文件免除綠城總經(jīng)理田強(qiáng)的職務(wù)，但是當(dāng)時(shí)的綠城管理團(tuán)隊(duì)曾發(fā)布聲明不予采納，宋衛(wèi)平舊部翁曉寧、童曉君和韓波曾為此發(fā)聲。 1月7日，綠城相關(guān)人士曾向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者展示了對(duì)融綠平臺(tái)的兩位董事王虹斌和錢曉華通報(bào)批評(píng)的決定，稱其在未向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示下，擅自簽署影響集團(tuán)重大利益的文件，而這兩人正是綠城派駐上海融綠的董事。隨后據(jù)《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》報(bào)道，上述二人稱簽署文件是獲得授意的，二人并未擅自簽署文件。記者為此向王洪斌等人進(jìn)行求證，但是未得到回復(fù)。 據(jù)知情人士透露，部分綠城的老員工也將離開綠城前往融創(chuàng)。只是，暫不知是否與上述事件有關(guān)。對(duì)此，記者曾向綠城方面核實(shí)上述消息，但相關(guān)人士不愿對(duì)此置評(píng)。 睿信致成管理顧問公司合伙人薛迥文此前接受《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者采訪時(shí)表示，宋衛(wèi)平回歸綠城，表明立場支持孫宏斌的老綠城員工肯定會(huì)因此淡出。 通過3個(gè)渠道進(jìn)行人員補(bǔ)充 在融創(chuàng)團(tuán)隊(duì)集體離開和部分老綠城員工也將謝幕的情況下，綠城經(jīng)營業(yè)務(wù)和人事架構(gòu)也將迎來調(diào)整。綠城執(zhí)行董事曹舟南在接受鳳凰網(wǎng)采訪時(shí)曾表示，綠城的人才戰(zhàn)略包括3個(gè)板塊，一是公司內(nèi)部的人才培養(yǎng)；二是新股東中交集團(tuán)可能會(huì)補(bǔ)充一些新的管理人員進(jìn)來；三是通過社會(huì)招聘來完善人才戰(zhàn)略。 顯然，融創(chuàng)團(tuán)隊(duì)和部分綠城老員工離去帶來的職位空缺，將通過這3個(gè)渠道進(jìn)行補(bǔ)充。在綠城“改嫁”中交集團(tuán)的新聞發(fā)布會(huì)上，宋衛(wèi)平表示，綠城和藍(lán)城會(huì)按照現(xiàn)有的人事體系進(jìn)行接下來的工作，但是從現(xiàn)狀來看，部分藍(lán)城員工回歸綠城也不無可能。 綠城在短短半年內(nèi)經(jīng)歷了兩度易帥的陣痛，人事調(diào)整還牽扯到戰(zhàn)略變化。曹舟南曾提到綠城將會(huì)有產(chǎn)品線調(diào)整、輕資產(chǎn)比重提升和向大眾生活的綜合服務(wù)商轉(zhuǎn)型等戰(zhàn)略變化，這些戰(zhàn)略調(diào)整將給綠城的人事架構(gòu)帶來更多未知的挑戰(zhàn)。 有業(yè)內(nèi)人士向記者表示，頻繁的人事變動(dòng)對(duì)企業(yè)的傷害非常嚴(yán)重，尤其是像綠城這樣短短半年之內(nèi)出現(xiàn)如此劇變，甚至連原有的管理團(tuán)隊(duì)都沒能完整保留下來，可以說影響非常深遠(yuǎn)。一方面，人事與經(jīng)營密切關(guān)聯(lián)，人事動(dòng)蕩就意味著戰(zhàn)略調(diào)整，短期內(nèi)連續(xù)的調(diào)整會(huì)對(duì)企業(yè)的業(yè)績?cè)斐呻y以估量的傷害；另一方面，一部分人員離去，勢(shì)必意味著新的人員要補(bǔ)充進(jìn)來，新進(jìn)人員能否快速融入對(duì)企業(yè)而言也是一大難題。 對(duì)于動(dòng)蕩中的綠城和重掌大權(quán)的宋衛(wèi)平而言，如何調(diào)整戰(zhàn)略，維護(hù)好管理團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定，將是一個(gè)巨大的考驗(yàn)。