美國(guó)：高管“吃肉”員工“喝湯”

美國(guó)人事管理局就公務(wù)員的薪酬和獎(jiǎng)勵(lì)制定了一系列規(guī)則。政府部門的新員工可能會(huì)獲得某些特殊的獎(jiǎng)金，如招聘獎(jiǎng)金或搬遷獎(jiǎng)金約為基本工資的25%。普通公務(wù)員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質(zhì)的補(bǔ)貼和隱性收入，沒有績(jī)效獎(jiǎng)金，沒有股票分紅。他們的薪水在扣除聯(lián)邦稅、州稅、保險(xiǎn)等之后，一般只剩下2/3—1/2了。

在美國(guó)也不是每個(gè)公司都有年終獎(jiǎng)，也不是每位員工都有年終獎(jiǎng)。而且在美國(guó)，企業(yè)把年終獎(jiǎng)作為一種管理的工具。年終獎(jiǎng)一般發(fā)給中層以上員工，比如說霍尼韋爾公司，中層年終獎(jiǎng)的數(shù)額為年薪的5%到10%，高層在50%甚至更高。此外，高層還有期權(quán)等其他紅利發(fā)放，規(guī)模較大，可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過年薪。不過，一如美國(guó)人對(duì)工作的認(rèn)真和幽默以及自信的態(tài)度，美國(guó)人雖然對(duì)年終獎(jiǎng)很重視，但并不像日本人那樣將其當(dāng)作老板對(duì)自己信任與否的表現(xiàn)。對(duì)于美國(guó)人來說，如果今年獎(jiǎng)金拿得少，通常的想法是:等著吧，明年好好干，我也能拿到高額獎(jiǎng)金。