我國A股市場中共有277家央企概念上市公司，目前發(fā)布年報預告的共有138家，其中56家利潤下滑

央企的工資薪酬一直是頗受爭議的問題，而近日國資委發(fā)布的《關(guān)于認真做好2015年中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作的通知》（下簡稱《通知》）中明確提出，2015年利潤總額下降的央企，工資總額不能增長。

根據(jù)《通知》內(nèi)容顯示，國資委要求，中央企業(yè)要積極合理地確定2015年度業(yè)績考核目標，經(jīng)濟效益增長要力爭高于上年。利潤總額奮斗目標應符合比基本目標高15%以上，高于上年實際完成值。同時，與企業(yè)財務(wù)預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低于財務(wù)預算和工資總額預算中的利潤總額目標。關(guān)于工資水平，通知中提到，企業(yè)利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定，而對于利潤目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

業(yè)績與薪酬掛鉤

符合企業(yè)管理要求

對于上述《通知》中提到關(guān)于央企薪酬與業(yè)績掛鉤的內(nèi)容，中國人民大學經(jīng)濟學院副院長劉瑞對《證券日報》記者表示：“其實，簡單來說就是要求央企的工資收入包括獎金要和企業(yè)的績效掛鉤，如果企業(yè)的利潤下滑不漲工資，符合企業(yè)管理的普遍要求，這一點并不奇怪。不過，企業(yè)的利潤下滑有各種原因，有些是由于企業(yè)自身不努力，有的是由于客觀條件太差，有的是由于特殊情況造成的，而這就要從各個企業(yè)來看了，按道理來講，去年一年央企并沒有受到特別明顯的外部沖擊。”

據(jù)記者了解，去年利潤下滑較大的央企中，有色金屬以及鋼鐵行業(yè)占了多數(shù)，對此，劉瑞表示：“有些產(chǎn)能過剩的行業(yè)，例如鋼鐵、有色金屬行業(yè)都是屬于長期產(chǎn)能過剩的，客觀環(huán)境就是如此，有些企業(yè)連利潤都沒有，不僅沒有利潤有很多還是虧損的，這漲工資又要從何談起呢？”

同時，劉瑞向記者解釋道，其實此次《通知》中提到的利潤下滑的企業(yè)，主要還是指仍有利潤，經(jīng)營能夠持續(xù)下去的正常經(jīng)營的企業(yè)，這種情況下，工資要和業(yè)績掛鉤。

不過，記者仍有疑慮，如果說企業(yè)的經(jīng)營不善，利潤下降導致工資不漲或者減工資的話，會不會影響到企業(yè)員工的積極性，導致生產(chǎn)經(jīng)營動力更加不足呢？

對于上述記者的疑慮，劉瑞表示：“如果說確實是因為企業(yè)本身經(jīng)營不善，導致利潤下滑工資不能漲的話，只能要求企業(yè)從領(lǐng)導層到員工上下一起想辦法改進。其實，從正常來講，《通知》提及的內(nèi)容，引用的都是企業(yè)正常的管理機制，沒有說央企就不能不漲工資或者降薪，對所有企業(yè)來說，都是一樣的。如果說真的有企業(yè)因為不漲工資 撂挑子 不干了，那就走人，市場規(guī)律就是這樣的，競爭績效的好壞，決定了每個員工收入待遇的道理，也決定了主要領(lǐng)導人的收益與升遷。”

另有不愿具名的分析人士也指出，央企負責人的薪酬與業(yè)績掛鉤甚至引進人氣考核是大勢所趨，因為，中組部任命的央企負責人實行任期制，這一制度容易導致央企負責人在任期內(nèi)為追求短期效應而盲目擴張，結(jié)果導致大虧損，這也是央企經(jīng)過2008年、2009年快速擴張的后遺癥在近兩年爆發(fā)后總結(jié)出來的教訓，因此將央企負責人的任期激勵單列一項考核很有必要。

56家上市央企高管

或?qū)o法漲薪

不過，據(jù)記者通過Wind數(shù)據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，目前我國A股市場中共有277家央企概念上市公司，其中發(fā)布2014年年報預告的共有138家，而這138家中，預計凈利潤出現(xiàn)下滑的就有56家，其中不乏中金黃金、一汽轎車、中國鋁業(yè)等公司。

去年1月31日，中金黃金和一汽轎車分別發(fā)布了《2014年年度業(yè)績預減公告》和《2014年年度業(yè)績預告》。根據(jù)公告顯示，中金黃金預計2014年年度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤與上年同期相比，將減少80%左右。而一汽轎車方面則表示，2014年歸屬于上市公司股東的凈利潤比上年同期下降75.18%—95.04%。中國鋁業(yè)則公告預計2014年實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈虧損163億元左右。

據(jù)了解，部分央企已經(jīng)開始降薪，以國家開發(fā)投資公司為例，公司已經(jīng)開始降薪。部分央企高管降薪幅度較大且同行政級別高管之間薪酬差距逐漸拉大，知情人士透露，一位大型金融集團副總，2015年剛拿到手的月薪僅6000元，而該集團下屬子公司金融機構(gòu)總裁與集團副總行政級別相同，年薪則可以達到200萬元。

而我國最受矚目的央企中石油，雖然，并未發(fā)布2014年年報或者年報預告，但據(jù)公司三季報顯示，今年前三季度歸屬于上市公司股東的凈利潤增幅僅為0.8%。再加上其它原因，中石油取消了一些員工福利。

據(jù)媒體報道稱，多位中石油員工都表示“過節(jié)福利少了”。多位中石油股份職員均表示，都擔心正常的福利會削減。“最大的希望就是2015年的年終獎還能有。”一位中石油員工如此說道。

對于央企高管、員工薪酬的爭論已經(jīng)由來已久，而此次企業(yè)利潤與薪酬掛鉤，已經(jīng)成為國資國企改革重要的突破口。薪酬明確實行差異化，避免“大鍋飯”的現(xiàn)象。

之所以這么做，是由于曾經(jīng)就有過多家公司盈利下降，但公司高管不降依然穩(wěn)居行業(yè)高位。

以煤炭行業(yè)為例，2013年煤炭行業(yè)上市公司盈利能力整體出現(xiàn)下滑，主要煤炭上市公司包括中國神華、中煤能源和蘭花科創(chuàng)等數(shù)家煤炭企業(yè)凈利潤均出現(xiàn)大幅下滑。其中，中煤能源下降幅度較大，凈利潤跌幅達61.5%。

與此形成反差的是，煤炭行業(yè)高管薪資水平仍高于其它能源行業(yè)的總體水平。在能源央企高管薪酬排行榜上，排在前三名的都是煤炭行業(yè)高管。