每經編輯 盧祥勇

每經記者 萬敏 發(fā)自北京

據(jù)彭博社昨天報道，中國銀行薪酬最高的信貸風險總監(jiān)詹偉堅離職。

公開信息顯示，詹偉堅為英國國籍，香港永久居民，在信貸和風險管理領域已有超過20年的工作經驗，之前曾在渣打銀行、信孚銀行、德意志銀行任職。

《每日經濟新聞》記者向中行多位人士求證此事，暫未獲回應。

彭博援引知情人士透露稱，詹的離職或許是受到國有銀行高管降薪的影響。據(jù)中行2013年披露的年報及相關信息，詹偉堅2013年其基本年薪522.88萬元，績效年薪276.14萬元，加上各類社會福利，稅前年薪高達850.18萬元，扣除延期支付部分，當年稅前實際支付年薪711.84萬元。該年薪水平在當年所有中國上市銀行高管中最高。

據(jù)了解，目前國有及國有控股金融機構高管薪酬分為兩套體系，實現(xiàn)二元薪酬制度。大部分高管如董事長、行長等，按照財政部《中央金融企業(yè)負責人薪酬審核管理辦法》(下稱《辦法》)規(guī)定領取薪酬。市場化招聘的高管則按照市場化薪酬執(zhí)行，這類高管的薪酬就要高出許多，詹偉堅的薪酬就在此列。

工、農、中、建四大行年度高管薪酬披露分為兩次，通常當年年報會進行初次披露，這并非當年最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報公布的半年內以“年報補充公告”的方式披露，披露時間一般在每年6月或7月。

2013年度四大行董事長薪酬總額分別是：建行王洪章214.58萬元，工行姜建清199.56萬元，中行田國立135.82萬元(2013年5月上任)、農行蔣超良113.36萬元。

去年8月，中共中央政治局召開會議，審議通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》。其中建議，央企、國有金融企業(yè)主要負責人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后不能超過年薪60萬元。

60萬元年薪在金融行業(yè)是什么水平？據(jù)此前21世紀網(wǎng)統(tǒng)計，2013年，A股上市公司中最終年薪超過500萬元的公司高管有53位，金融類機構占近半壁江山。

2013年上市金融企業(yè)高管人均薪酬為122.51萬元（已剔除未在上市公司內領取報酬的高管），遙遙領先于其他行業(yè)。

具體看銀行業(yè)，2013年，16家上市銀行高管年度薪酬總計4.8億元，其中五大行總體年度薪酬8798萬元，五大行前三名高管薪酬總額為1989.45萬元。

所以，60萬的年薪對銀行高管來說，吸引力是絕對下降的。相較之下，非國有獨資及國有控股金融機構，不受財政部規(guī)定限制。比如平安銀行、民生銀行等。其薪酬制度的制定主要依據(jù)銀監(jiān)會《商業(yè)銀行文件薪酬監(jiān)管指引》和本行規(guī)定，相關薪酬方案由董事會會議審議通過并實施。根據(jù)2013年年報顯示，平安銀行董事長邵平、民生銀行董事長董文標的稅前薪酬總額分別是833.26萬元和530.63萬元。

據(jù)記者最近了解，一家股份制銀行的私人銀行部門投資顧問職位的“挖人”價格，都在年薪50萬往上，做得出色百萬年薪也可能。

隨著國有大行降薪潮到來，是否會有更多人才流動到薪酬更具吸引力的股份行呢？首先，國有行的升遷路徑對一部分高管來說依然具有吸引力，其次，據(jù)此前媒體報道，由財政部主導的國有金融企業(yè)員工股權激勵計劃的相關方案已經完成最后一輪征求意見，即將正式試點。

這份計劃主要看點是，為發(fā)揮對國有金融機構從業(yè)人員的長效激勵機制，將對國有金融機構從業(yè)人員實施股權激勵計劃，計劃推行用國有金融機構從業(yè)人員一定比例的薪酬購買所在公司的股票，從而達到持股目的。試點成熟后，將在國有及國有控股企業(yè)中全面推開。夢想總是要有的，萬一實現(xiàn)了呢？