每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 施娜    

◎每經(jīng)記者 施娜

7月21日，有消息人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，今年5月辭去溫州市金融辦副主任的張將來，已于6月出任浙商銀行資本市場部總經(jīng)理助理。

三年前，隨著溫州金融綜合改革試驗區(qū)獲批設(shè)立，溫州金改大幕拉開。

2012年4月，溫州市政府官網(wǎng)掛出公告，面向全國競爭性選聘108名金融人才，包括溫州市金融辦副主任、溫州銀行副行長等一大批重要崗位都在其中。

如此大范圍、高規(guī)格的金融人才選聘，被溫州市政府視為金融改革“一攬子”試點項目的重要組成部分，而張將來就是在當(dāng)時的選聘過程中從華爾街回到溫州的。

記者注意到，溫州當(dāng)年從全國選聘的4位市金融辦副主任如今只剩下1人。

2012年曾廣發(fā)“英雄帖”

今年5月18日，溫州市政府發(fā)布人事任免公告稱，免去顧威、張將來的溫州金融辦副主任、溫州市地方金融管理局副局長職務(wù)。

據(jù)溫州當(dāng)?shù)毓娞枴皽刂萁鹑凇毕?，顧威將出任龍灣區(qū)副區(qū)長，其這一任免得到了龍灣區(qū)政府有關(guān)部門的證實。

至此，當(dāng)年從全國選聘的四位溫州市金融辦副主任馬興、顧威、張將來、汪鋒（未包括原在該辦任職的余謙），只剩下汪鋒依然在崗了。

2012年4月，國務(wù)院正式批復(fù)設(shè)立溫州金融綜合改革試驗區(qū)后的第一個月，溫州廣發(fā)“英雄帖”，面向全國競爭性選聘108名金融人才，引來了966人報考。其中，溫州銀行副行長和溫州市金融辦副主任兩個職位成為競爭最激烈的崗位，報名人數(shù)分別達(dá)到了105人和64人。

經(jīng)過激烈角逐，最終11名高級金融人才入選。

根據(jù)溫州方面2012年7月的公示資料，全國競爭性選聘金融人才擬聘任人選名單包括馬興等7人，溫州市金融綜合改革試驗區(qū)重點項目辦公室領(lǐng)導(dǎo)職位面向全國“掛牌招才”擬聘任人選名單包括余謙等4人。

在這11名人員中，除了余謙原為溫州金融辦黨組成員、溫州市地方金融管理局監(jiān)管處處長外，其余人員來自保險、證券、人行、銀監(jiān)等，均無溫州“從政從業(yè)”背景。

引進(jìn)人員中，馬興和顧威一開始就聘任為溫州市金融辦副主任、溫州地方金融管理局副局長，汪鋒和張將來則從2014年7月開始任溫州市金融辦副主任、溫州地方金融管理局副局長（2012年7月~2014年7月，汪鋒任溫州市金融綜合改革試驗區(qū)金融組織創(chuàng)新重點項目辦公室副主任，張將來任溫州市金融綜合改革試驗區(qū)資本市場培育重點項目辦公室副主任）。

彼時，馬興已經(jīng)離職近3個月。根據(jù)溫州政府信息公開，2014年4月，免去馬興的溫州市金融辦副主任、市地方金融管理局副局長職務(wù)。

專家：引才應(yīng)結(jié)合本土培養(yǎng)

事實上，馬興并不是溫州這次全國選聘的第一個離開的金融人才。更早離開的還有溫州市金融綜合改革試驗區(qū)民間融資規(guī)范重點項目辦公室副主任王曉峰和溫州港集團(tuán)有限公司總會計師金靈君?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，在5月18日的溫州市政府人事任免公告中，已免去歐陽韶輝的溫州銀行副行長職務(wù)。

作為當(dāng)時的招聘大戶，溫州銀行開出了“副行長年薪在100萬元以內(nèi)，首席財務(wù)官及首席信息官年薪均在90萬元以內(nèi)”的招聘條件，并最終在全國競爭性選聘金融人才擬聘任人選名單中占據(jù)了3名（總共7名），分別為唐岫立（女）、歐陽韶輝、張勁松等。

7月21日，記者致電溫州銀行，相關(guān)工作人員表示，歐陽韶輝確實已經(jīng)辭職，而唐岫立則在更早的時候從溫州銀行副行長的崗位調(diào)任首席研究員，張勁松依然擔(dān)任首席信息官。

至此，溫州當(dāng)年公開選聘的11名金融人才，5人已經(jīng)離開，4人調(diào)整了崗位，2人在原崗。

對此，溫州中小企業(yè)發(fā)展促進(jìn)會會長周德文對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，這些金融人才相繼離開的原因比較復(fù)雜：一方面，當(dāng)時相關(guān)部門一廂情愿選擇公開選聘，但這些特殊人才過來后無法發(fā)揮作用，他們不只是為了高薪，很多人是抱著理想而來，而相關(guān)改革沒有達(dá)到理想的狀態(tài)，他們大展宏圖的機(jī)會似乎難以達(dá)到；另一方面，引進(jìn)的人才不一定全部都有真才實學(xué)，而招聘又有些教條化，其實要找優(yōu)秀的人不一定要公選，比如本地有不少了解溫州經(jīng)濟(jì)的人才卻未得到重視。

今年5月，溫州“人才新政十條”正式發(fā)布。溫州市招才局局長徐強(qiáng)中在接受媒體采訪時表示，A類人才是直接獎勵住房，房子面積一般在120平方米~140平方米，根據(jù)政策，給人才的獎勵不少于1200萬元，其中包括住房。

據(jù)此，溫州對招攬人才的力度之大，渴求之心可見一斑。

周德文表示，高薪攬才，最高獎勵達(dá)1200萬元，這在其他地方也是不多的，應(yīng)該說政府的用意是好的，但更重要的是，在引進(jìn)人才的同時，更要注重培養(yǎng)溫州本土人才。

周德文還表示，金融改革不是一蹴而就的，是系統(tǒng)性工程，政府要實實在在為改革、為經(jīng)濟(jì)發(fā)展招攬到實干可用的人才。