市場暴跌擾亂了諸多上市公司的員工持股計劃。一些在高位推出員工持股計劃的公司，紛紛修訂方案，更有甚者直接終止了事。分析人士表示，由于全球金融市場風云變幻莫測，A股市場亦難辨趨勢，部分員工持股計劃因為鎖定期較長，且往往使用了杠桿而加大風險系數(shù)，因此其縮減規(guī)模、調(diào)低杠桿等修訂都可以理解。但那些放棄員工持股計劃者，則更多折射出員工們對后市、對公司目前價格及后續(xù)經(jīng)營之不認可。

員工持股計劃“瘦身”

人福醫(yī)藥(600079)20日公布了第一期員工持股計劃的修訂說明，根據(jù)公告，人福醫(yī)藥全面修改了員工持股計劃的參加對象、資金來源、標的股票來源和存續(xù)期。其中，參加人數(shù)由不超過1200人修改為不超過1000人，員工持股計劃份額由不超過3萬份（每份1萬元）降低為不超過2.5萬份，存續(xù)期也由48個月減少至24個月。

值得關(guān)注的是，修訂后的員工持股計劃中參加認購的高管人數(shù)由7人上升到9人，增加了董事長王學海、董事兼總裁李杰，但購買總份額卻從3720份減少到1980份，認購占比由12.4%降低至7.92%。此外，標的股票來源也由“以30元/股協(xié)議受讓控股股東當代科技持有的不超過1000萬股”修改為“包括但不限于通過二級市場購買以及法律法規(guī)許可的其他方式。”

回溯公告，人福醫(yī)藥于6月13日公布了員工持股計劃，此前一天公司股票創(chuàng)下當年最高價53.39元，此后便一路下行，至7月8日跌至收盤價27.83元，已經(jīng)低于控股股東協(xié)議轉(zhuǎn)讓價格，此后因?qū)嵤┝烁咚娃D(zhuǎn)及市場反彈，股價一度走出一波小陽春，但昨日該股再次跌停。

人福醫(yī)藥不是修改員工持股的孤例。上證報統(tǒng)計顯示，6月份以來此類的員工持股計劃修訂案例還有三川股份(300066)、海格通信(002465)、雙塔食品(002481)、弘高創(chuàng)意(002504)，下調(diào)員工持股資金總額是這些公司修改的共性。其中，東光微電于6月30日公告將員工持股資金總額由5000萬元下調(diào)至4000萬元；三川股份也在7月31日公告將員工持股資金總額從1.41億元下調(diào)至4488萬元，相應的購買標的股票由1140萬股下降至585.9萬股；雙塔食品的員工持股標的來源由股東贈與變更為股東定向轉(zhuǎn)讓。

更加直爽的是海格通信，公司6月10日表示下調(diào)員工持股計劃購買資金總額，因為“公司2名高管放棄本次認購金額”。

近30家公司終止計劃

與“瘦身”相比，那些直接終止員工持股計劃的公司則讓投資者望而卻步。自6月15日至今，終止員工持股計劃的公司近30家。

21日，三泰控股(002312)公告終止員工持股計劃，并表示因“由于參與本次員工持股計劃的主要人員（時任高管以及前期大部分股權(quán)激勵對象）基于對公司未來發(fā)展的信心，未賣出持有的公司股票；加之本次員工持股計劃規(guī)模較大且公司未提供配資渠道，員工雖認可公司發(fā)展但實難籌集足夠認購資金；同時有部分員工更愿意直接在二級市場購買公司股票。”公司為此決定終止本次員工持股計劃，待時機成熟擇機啟動新的員工持股計劃。

三泰控股于7月11日推出該資金總額達15億元的員工持股計劃，參與人員更是囊括上市公司董監(jiān)高及控股子公司員工，上限高達2368人。

上證報統(tǒng)計顯示，自6月15日至今，終止員工持股計劃的公司近30家，終止原因大多數(shù)是“員工認為條件和時機不成熟、不愿意買”。值得關(guān)注的是，終止的員工持股計劃推出時間集中在7月上旬，大多數(shù)為7月7日至11日。

而較此前員工持股終止原因的遮遮掩掩，上述公司的公告幾乎都表述了“員工不愿意購買”這樣直白的理由。石英股份(603688)在解釋員工持股終止原因時表示，“多數(shù)員工代表認為目前推出員工持股計劃的市場時機尚不成熟，因此不愿意參與認購本次員工持股計劃的份額，建議公司待市場條件成熟再行推出該計劃。”與之類似，同樣直白公告“員工不愿意購買”的還有羅平鋅電(002114)、皖通科技(002331)、天邦股份(002124)、喬治白(002687)、鼎立股份(600614)、萬里股份(600847)、南京新百(600682)、精達股份(600577)、臥龍地產(chǎn)(600173)、海力生物等公司。