每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 趙陽戈    

每經(jīng)記者 趙陽戈 

四川我要去哪科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“我要去哪”）自8月31日首次拋出公開轉(zhuǎn)讓說明書之后，就一直在走流程，如今該公司收到了股轉(zhuǎn)系統(tǒng)第一次反饋意見。值得注意的是，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)在反饋意見中，對(duì)“我要去哪”公司里共計(jì)336位實(shí)習(xí)生特別關(guān)注，直接言明需要了解公司勞動(dòng)用工合法合規(guī)性，以及是否曾發(fā)生勞資糾紛等。對(duì)此，廣證恒生的研究員表示，一般新三板公司主動(dòng)披露實(shí)習(xí)生用工的情況很少，建議申請(qǐng)掛牌的公司注意類似信披。

據(jù)悉，“我要去哪”主營(yíng)業(yè)務(wù)是為商家提供優(yōu)質(zhì)的在線旅游B2B交易平臺(tái)服務(wù)，該平臺(tái)為國內(nèi)領(lǐng)先的電子客票交易平臺(tái)。

公司：實(shí)習(xí)生多已被錄用

“我要去哪”針對(duì)“股轉(zhuǎn)系統(tǒng)掛牌申請(qǐng)文件的第一次反饋意見”的回復(fù)，頗有點(diǎn)吸引眼球?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，該回復(fù)對(duì)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)關(guān)心的十余個(gè)問題一一做了答復(fù)，其中涉及掛牌公司的盈利模式、第三方支付相關(guān)信息、研發(fā)費(fèi)用資本化、商譽(yù)、實(shí)習(xí)生等關(guān)鍵話題。

據(jù)公開信息顯示，股轉(zhuǎn)系統(tǒng)提到“報(bào)告期公司實(shí)習(xí)生人數(shù)為336人。請(qǐng)主辦券商和律師補(bǔ)充核查并發(fā)表明確意見：報(bào)告期公司勞動(dòng)用工的合法合規(guī)性，是否曾發(fā)生勞資糾紛，實(shí)習(xí)生的工作內(nèi)容是否與正式員工等同，是否存在變相侵害職工權(quán)益情形”?！睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，根據(jù)其公開轉(zhuǎn)讓說明書，截至2015年4月30日，該公司正式注冊(cè)員工511人，同期實(shí)習(xí)生336人。

為此，“我要去哪”的主辦券商也取得了成都市金牛區(qū)人力資源和社會(huì)保障局等出具的一系列證明，當(dāng)中顯示了“我要去哪”為全體員工繳存住房公積金等相關(guān)信息。對(duì)于多達(dá)336人的實(shí)習(xí)生，公司表示，因公司業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，需要不斷引進(jìn)人才，而公司95%的人才均來自于校園招聘，通過在公司實(shí)習(xí)，讓實(shí)習(xí)生和公司之間有一個(gè)相互了解和適應(yīng)的過程，最終經(jīng)過雙向選擇為公司尋找最合適的員工。截至2015年4月30日，“我要去哪”在職的實(shí)習(xí)生共計(jì)336人，主要任職于初級(jí)測(cè)試工程師、初級(jí)研發(fā)工程師、客戶經(jīng)理、產(chǎn)品工程師、客服代表、會(huì)計(jì)助理等崗位。且截至2015年7月1日，上述336人中的319人被錄用為公司的正式員工，錄用占比達(dá)94.94%。

券商：?jiǎn)T工權(quán)利受關(guān)注

對(duì)于上述情況，廣證恒生的研究員表示，從“我要去哪”這個(gè)案例可見，監(jiān)管機(jī)構(gòu)雖然以實(shí)習(xí)生為切入點(diǎn)，實(shí)際上是關(guān)注整個(gè)勞動(dòng)用工的情況。而在實(shí)習(xí)生用工情況日漸普遍的背景下，這也將成為監(jiān)管機(jī)構(gòu)關(guān)注員工權(quán)利的焦點(diǎn)之一。

據(jù)廣證恒生介紹，檢索Wind數(shù)據(jù)庫新三板公司公告可發(fā)現(xiàn)，主動(dòng)披露實(shí)習(xí)生用工情況的公司數(shù)量較少。這在一定程度上與監(jiān)管機(jī)構(gòu)并未強(qiáng)制要求掛牌公司披露相關(guān)信息有關(guān)。《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第十二條規(guī)定：“在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”也就是說，目前我國司法實(shí)踐將高校實(shí)習(xí)生定位為學(xué)生而非勞動(dòng)者。在這個(gè)法律背景下，實(shí)習(xí)生與接收單位之間一般都沒有簽訂真正明確雙方權(quán)利義務(wù)的實(shí)習(xí)協(xié)議。 

根據(jù)前程無憂發(fā)布的《2014企業(yè)實(shí)習(xí)生調(diào)研報(bào)告》（全國范圍超過300家受訪企業(yè)），被問到招收實(shí)習(xí)生的目的時(shí)（多選），受訪企業(yè)中69.5%選了“儲(chǔ)備人才”，44.3%選了“填補(bǔ)簡(jiǎn)單的工作空缺”，分別位于前兩位。而新三板掛牌企業(yè)普遍以中小規(guī)模初創(chuàng)企業(yè)為主，雇傭在校實(shí)習(xí)生較為普遍，“我要去哪”就是典型例子。

“‘我要去哪’有關(guān)實(shí)習(xí)生部分的反饋意見回復(fù)，顯示出股轉(zhuǎn)系統(tǒng)對(duì)新三板企業(yè)實(shí)習(xí)生用工情況的重視。從企業(yè)的角度而言，建議申請(qǐng)掛牌的新三板企業(yè)也要注意披露實(shí)習(xí)生的用工情況，合法合規(guī)使用實(shí)習(xí)生，發(fā)揮實(shí)習(xí)生作為公司人才儲(chǔ)備的戰(zhàn)略價(jià)值”，廣證恒生研究員稱。