每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王硯丹    

11月24日，中郵基金（834344）登陸新三板，首家公募基金掛牌終于成行。至此，新三板金融板塊已經(jīng)囊括了擔(dān)保、小貸、銀行、券商等多項領(lǐng)域。

盡管中郵基金以協(xié)議方式掛牌，且目前尚無在外可流通股份，但仍然引起市場強烈關(guān)注。無論是它本身的業(yè)績，還是所管理產(chǎn)品的表現(xiàn)，均是市場津津樂道的話題。

旗下現(xiàn)有7只結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品

根據(jù)公開轉(zhuǎn)讓說明書，中郵基金于2006年2月13日獲批成立，目前的股權(quán)結(jié)構(gòu)為首創(chuàng)證券出資1.41億元，占比47%；中國郵政集團公司出資8700萬元，占比29%；三井住友銀行出資7200萬元，占比24%。

今年3月20日，中郵基金股東大會提起變更股份有限公司，8月6日完成變更，再到最終掛牌，前后僅花費8個月時間，不可謂不迅速。

但值得注意的是，在中郵基金謀劃登陸新三板這8個月內(nèi)，無論是新三板，還是A股市場均發(fā)生了劇烈變化——A股市場經(jīng)歷了4月~5月的瘋狂上漲，再到6月以后的股災(zāi)；新三板則更早在4月中旬就開始了熊市，從4月最高點的2673點，一直到7月最低的1103點。

從有關(guān)公開資料來看，中郵基金也不可避免地受到了資本市場風(fēng)云變幻的影響。

中郵基金官網(wǎng)顯示，今年以來，中郵基金旗下的老基金（即2015年之前成立的基金）中郵競爭力混合、中郵戰(zhàn)略新興混合等基金表現(xiàn)突出，其收益率均超過90%；中郵核心優(yōu)勢混合、中郵中小盤混合等收益率也超過50%，總體來說表現(xiàn)十分搶眼。

不過相比股災(zāi)之前，上述基金也不可避免一度出現(xiàn)大幅度凈值回撤。如中郵戰(zhàn)略新興混合基金今年6月初累計凈值一度超過7元，但截至11月27日回落至5.828元。中郵核心競爭力混合基金今年6月3日累計凈值一度達到3.027元，11月27日為2.209元。

此外值得一提的是，公司目前還有14只投向二級市場的專戶理財產(chǎn)品，均集中在2016年到期。這其中有7只為結(jié)構(gòu)化產(chǎn)品，杠桿率最高達到3：1。

中郵基金表示，杠桿比例為3：1的三支產(chǎn)品均于2014年11月到2015年2月建倉，此期間上證綜指平均收盤價為3090.86點，以近期上證綜指收盤價計算，該產(chǎn)品暫不會觸發(fā)下折，總體風(fēng)險可控。

為員工提供借款買房

不可否認的是，從公司自身經(jīng)營業(yè)績來看，受益于基金行業(yè)大發(fā)展，公司仍處于高速成長階段。2014年公司實現(xiàn)營業(yè)收入5.20億元，同比增長31.91%；實現(xiàn)凈利潤1.62億元，同比增長36.09%。今年1～4月，公司已經(jīng)實現(xiàn)營業(yè)收入2.83億元，相當于去年的54.42%；實現(xiàn)凈利潤1.14億元，相當于去年的70.37%。

高增長給中郵基金的員工們也帶來豐厚回報。《每日經(jīng)濟新聞》記者查閱公開轉(zhuǎn)讓說明書后發(fā)現(xiàn)，2014年底，中郵基金共有員工152人，而當年業(yè)務(wù)與管理費中列示的職工薪酬為1.28億元。如此計算，中郵基金員工2014年的人均工資達84.14萬元，遠超社會平均水平。

對于如此高薪，公司坦言“基金管理行業(yè)是典型的人才密集。公司為保持團隊的穩(wěn)定，已制定有吸引力的薪酬制度和激勵政策，以維持專業(yè)人才的穩(wěn)定。”

此外，公司還在2012年4月設(shè)立了人才激勵基金，以向公司員工提供三期無息借款的形式，借支員工購買商品住宅。“激勵基金總額為2000萬元，2012年度為720萬元，余額逐年列支。”