2015年中國資本市場跌宕起伏，券商、保險(xiǎn)、銀行等金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營境遇“冰火兩重天”，金融機(jī)構(gòu)高管薪酬同樣是天壤之別：高者繼續(xù)維持千萬級別年薪，可謂相當(dāng)滋潤；低者薪酬縮水近一半，甚至選擇“出走”。

證券時(shí)報(bào)記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，截至4月10日，在已披露2015年年報(bào)的30家A股上市金融機(jī)構(gòu)中，保險(xiǎn)、證券公司年薪超過500萬元的高管共27位，同比翻了近一番。銀行嚴(yán)重分化，由于央企發(fā)布“限薪令”，國有大行高管的薪水慘遭腰斬。

“平安系”年薪最亮眼

據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，去年稅前薪酬排行前20的金融機(jī)構(gòu)高管中，有八成來自保險(xiǎn)和證券行業(yè)，各占8名。其余4名均為平安銀行高管，薪酬水平遠(yuǎn)超五大行及五家股份制銀行。

整體而言，4家上市保險(xiǎn)公司的高管平均薪酬高達(dá)約200萬元，超越銀行、證券行業(yè)高管，躍居首位；15家上市券商的高管平均薪酬為186萬元；11家上市銀行的高管平均薪酬不到100萬元，不及保險(xiǎn)業(yè)高管平均薪酬的一半。

具體來看，中國平安首席投資執(zhí)行官陳德賢傲居榜首，從上市公司領(lǐng)取的稅前年度薪酬高達(dá)1286.38萬元，蟬聯(lián)險(xiǎn)企高管薪酬第一名，將券商、銀行高管遠(yuǎn)遠(yuǎn)甩在身后，榮升金融業(yè)新的 “打工皇帝”。

值得注意的是，高管薪酬排行榜前20位中，僅中國平安一家就囊括7席。其中，55歲的陳德賢和60歲的中國平安董事長、首席執(zhí)行官馬明哲奪得“狀元”及“榜眼”之位，兩人稅前年薪分別是1286.38萬元、998.95萬元；中國平安常務(wù)副總經(jīng)理兼首席保險(xiǎn)業(yè)務(wù)執(zhí)行官李源祥、首席財(cái)務(wù)官姚波、副總經(jīng)理葉素蘭等三位高管稅前年薪均超過700萬元，分別位列榜單第四位、第六位和第十位。

同屬于“平安系”成員的平安銀行高管薪酬同樣令人艷羨。連續(xù)兩年摘得上市銀行高管薪酬榜“狀元”的平安銀行董事、副行長趙繼臣以711.66萬元的稅前薪資位列金融業(yè)高管薪酬榜第十一位。平安銀行行長邵平2015年年薪同比下降15%，但仍超過700萬元。

需要注意的是，部分險(xiǎn)企披露的高管薪酬并非全部薪酬，且部分高管的薪酬需待審核確認(rèn)后才披露。

除了保險(xiǎn)業(yè)高管薪酬極為亮眼外，券商高管年薪同樣是“節(jié)節(jié)高升”。8名位列金融機(jī)構(gòu)薪酬排行榜前20位的券商高管人均年薪近700萬元。48歲的國金證券總經(jīng)理金鵬是券商業(yè)新晉“打工皇帝”，2015年從上市公司領(lǐng)取的稅前年度薪酬高達(dá)972.44萬元，較2014年增長168%。

在整體大豐收的2015年，高管薪酬自然也水漲船高。15家上市券商中，有多家券商大幅上調(diào)薪酬，排名前20的高管中，國金證券有4位上榜，最高上調(diào)幅度超過200%。但也有大幅下調(diào)薪酬的，華泰證券、海通證券兩家券商董事長和總經(jīng)理2015年薪酬下調(diào)幅度超過50%。

此外，在15家上市券商中，去年稅前年薪500萬元以上的券商高管共17名，相較于2014年，這一數(shù)字至少翻了一番。

大行高管年薪告別百萬

銀行業(yè)高管薪酬變化較為明顯，五家國有大行陸續(xù)披露年報(bào)，銀行員工薪酬的漲跌情況亦隨之浮出水面。與券商業(yè)高管薪酬大幅提高不同，2015年銀行高管薪酬整體呈下降水平，五大行高管薪酬已全面告別百萬級別。業(yè)內(nèi)人士判斷，銀行高管的薪酬將呈現(xiàn)持續(xù)下降趨勢。

更令人震驚的是，從“宇宙行”工商銀行處領(lǐng)取薪酬的26位高管年薪總額僅1094.72萬元，尚不及中國平安陳德賢一人去年拿到的稅前年薪；建設(shè)銀行領(lǐng)取薪酬的27位高管年薪總額僅1258.13萬元，仍比陳德賢的年薪少了28萬多。

記者統(tǒng)計(jì)，銀行業(yè)高管整體薪酬平均下降15%。21位銀行業(yè)高管稅前年薪同比降幅超50%，縮水嚴(yán)重，其中8位已經(jīng)離任。

大部分銀行都有獎(jiǎng)金留存制度，但主要針對管理人員。譬如中信銀行、平安銀行中高級管理人員的部分績效薪酬就實(shí)行延期支付，一般延期支付期限為3年。

銀監(jiān)會(huì)對銀行高管的薪酬管理也早已有明確規(guī)定。2010年下發(fā)的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》顯示，商業(yè)銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%；商業(yè)銀行高級管理人員以及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應(yīng)采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。

在2015年央企“限薪令”影響之下，上市銀行高管薪酬出現(xiàn)不同程度的下降。統(tǒng)計(jì)顯示，11家上市銀行高管2015年年度報(bào)酬總額為2.82億元，比2014年的3.61億元下降21.89%。其中，浦發(fā)銀行高管年度薪酬降幅接近六成，僅有招商銀行、中信銀行高管年度薪酬略微增長。

銀行董事長和行長的年度薪酬降幅更大，多數(shù)遭到腰斬。其中工商銀行董事長姜建清和行長易會(huì)滿去年的稅前合計(jì)總薪酬都是54.68萬元，其中已支付的稅前薪酬為44.8萬元。“限薪令”前，姜建清和易會(huì)滿2014年的稅前總薪酬分別是113.9萬元和108.9萬元。建設(shè)銀行董事長王洪章的稅前總薪酬從115萬元降到了59.88萬元。交通銀行董事長牛錫明和行長彭純2015年稅前總薪酬均為52.57萬元，2014年兩人薪酬分別為105.85萬元和100.76萬元。