連日來(lái)，萬(wàn)科股權(quán)之爭(zhēng)持續(xù)升溫，撩動(dòng)資本市場(chǎng)的敏感神經(jīng)。大股東“寶能系”提出董事會(huì)罷免案、年度股東大會(huì)相關(guān)決議被否決……系列事件接連出現(xiàn)，萬(wàn)科的大股東對(duì)王石團(tuán)隊(duì)的信任度降到了冰點(diǎn)。盡管萬(wàn)科的股票還處在停牌狀態(tài)，但大股東與管理團(tuán)隊(duì)之間的沖突，逐漸演變?yōu)榉抢硇缘?ldquo;任性”，為保護(hù)投資者利益保護(hù)蒙 上陰影。

過(guò)去近三十年的發(fā)展歷程中，王石帶領(lǐng)的職業(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)將萬(wàn)科推上了房地產(chǎn)行業(yè)的第一把交椅，“寶能系”不惜花費(fèi)巨資多次舉牌搶奪第一大股東的“寶座”，從側(cè)面折射出資本市場(chǎng)對(duì)萬(wàn)科價(jià)值的認(rèn)可。資本強(qiáng)勢(shì)介入，理應(yīng)為企業(yè)帶來(lái)新活力，給投資者創(chuàng)造新效益。

然而，公司控制權(quán)爭(zhēng)奪中的“任性”成為萬(wàn)科當(dāng)前發(fā)展的關(guān)鍵阻礙。“寶能系”成為第一大股東后，提出要求罷免包括王石在內(nèi)的全部董事和監(jiān)事的議案；而王石也曾對(duì)市場(chǎng)投資者“寶能系”抱著“瞧不起”的態(tài)度。各方任性之舉愈演愈烈，企業(yè)和平運(yùn)營(yíng)的環(huán)境喪失殆盡。

企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間矛盾尖銳化，極可能同時(shí)傷害團(tuán)隊(duì)積極性、公司成長(zhǎng)性和股東回報(bào)率，付出沉痛代價(jià)。盡管沒(méi)有王石的萬(wàn)科，也有可能創(chuàng)造出輝煌的成就，但當(dāng)下萬(wàn)科董事會(huì)“斷崖式”代謝將可能對(duì)企業(yè)員工穩(wěn)定、正常經(jīng)營(yíng)、品牌價(jià)值等造成巨震，支持與反對(duì)王石團(tuán)隊(duì)留任的抉擇無(wú)疑將加劇大股東與部分中小股東之間的分裂和對(duì)立。

相互理解是最大的智慧。確保萬(wàn)科持續(xù)健康發(fā)展是各方共同愿景，“寶能系”、華潤(rùn)集團(tuán)、王石團(tuán)隊(duì)、中小股東應(yīng)該攜起手來(lái)，克制不必要的任性，相互理解與妥協(xié)，在大股東利益、中小股東利益和公眾利益之間尋求到一個(gè)最大公約數(shù)，共同完善好公司治理結(jié)構(gòu)，維護(hù)好投資者的合法權(quán)益。

無(wú)論是寶萬(wàn)之爭(zhēng)，還是資本市場(chǎng)的其他爭(zhēng)奪、爭(zhēng)斗，想要企業(yè)健康發(fā)展、創(chuàng)造效益，必須告別“任性”的火藥。