每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 施娜     

每經(jīng)記者 施娜 

7月29日，一則“招商銀行上海分行大規(guī)模違約三方協(xié)議，應屆畢業(yè)生面臨失業(yè)”的消息在網(wǎng)上被熱議。據(jù)說上百名應屆畢業(yè)生還沒上崗就要失業(yè)了，而且這些畢業(yè)生還不是一般的學校。網(wǎng)絡流傳的擬錄用人員名單上，赫然寫著復旦大學、上海交通大學、武漢大學、上海財經(jīng)大學、南京大學……

額，這到底發(fā)生啥事了？網(wǎng)絡問答社區(qū)知乎上為此形成了“如何看待招商銀行上海分行2016年校招的大范圍勸退約談？”的提問頁面，截至29日晚間21：45，已有197個回答。

對此，《每日經(jīng)濟新聞》記者也是第一時間聯(lián)系了招商銀行上海分行相關負責人，但該負責人以不方便為由拒絕了采訪。

大批應屆生被“勸退”

先來了解一下事情的經(jīng)過，大致是這樣的：

2015年12月初，招商銀行上海分行舉行了簽約會，明確表示簽了三方協(xié)議后，入職的是正式員工（非派遣），簽約后分批實習，然后培訓入職。

直到2016年6月，實習批次結(jié)束。7月份沒有安排實習，但銀行也一直沒有通知。7月25日，銀行方面短信通知稱近期安排實習，并且特別說了“如有違約意向，請盡快辦理，于7月25號-8月31號期間申請違約將給予免除違約金并兩周內(nèi)可辦理完畢”。

其后，部分同學收到8月1號的培訓短信，剩余很多人沒有收到培訓通知。一些同學向銀行人事部門咨詢后，對方表示不清楚，讓同學們繼續(xù)等通知。

7月27日，未接到培訓通知的同學，陸續(xù)接到區(qū)總的約談電話。當面約談時，對方要求要么選擇自己離開，銀行視為放棄，單方面解約，沒有賠償；要么選擇簽署另一份實習合同，在9月份重新實習兩個月，并且擇優(yōu)錄取，在此期間身份是實習生，并不是正式員工。

7月28日，應聘柜員、零售、對公等崗位的同學均有接到電話。同學們表示，目前銀行方面不提供任何成績證明。

據(jù)了解，招行上海分行此次在校園招聘中設有3個崗位，其中對公客戶經(jīng)理崗、柜面運營崗簽約300多人，被勸退者在80~100人之間，而零售經(jīng)理崗招收了大概500人，這次勸退了大約50人。

而就在“勸退”之前的7月19日，招商銀行上海分行還發(fā)布了2016校園招聘擬錄用公示公告。公告稱，經(jīng)過筆試、面試等程序，擬錄用胡金鑫等368名同學，公示時間7月19日—7月24日。

現(xiàn)在，被勸退者的名字均在其中。

銀行這么做合法合規(guī)嗎？

根據(jù)中青在線報道，張曉然（化名）拿到了錄取通知書，也被主管告知實習考核合格。四天前，招行通知她，要么另尋高就，要么在不簽訂勞動合同的情況下，自9月起重新實習2個月，視考核結(jié)果再做決定。但兩天后，她又接到電話通知，得知自己沒有通過實習考核。張曉然不明白，若是實習期間考核“不合格”，為什么還進入了擬錄用公告中？

和張曉然一樣，公示期剛一結(jié)束，很多擬被錄用者都接到了勸退通知。

這里面有幾個問題，首先，在拿到錄取通知書、實習也合格的情況下，被要求在不簽訂勞動合同的情況下，重新實習兩個月，是否合法合規(guī)？其次，被勸退者在擬錄用名單中，公示期一結(jié)束就被勸退，操作是否有問題？

對此，從事過十多年人力資源管理崗位，也曾經(jīng)做過公民代理處理過上百起勞動糾紛的業(yè)界資深人士王女士在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，這是不合法也是不合規(guī)的，但銀行肯定會找一些理由，比如雖然培訓合格但不符合某些條件，或者培訓不合格，鑒于表現(xiàn)良好，給予重新考核的機會，這個就看銀行里面HR怎么去操作了。

同時她表示，在學生沒有拿到畢業(yè)證書之前，可以說是實習，但如果學生正常畢業(yè)的話，那就不叫實習了。所以，要求重新實習兩個月，除非銀行跟同學說，不要全日制上班，或者約定好那只是來實習，并不是正式用工，但這種會很難約定，因為他已經(jīng)拿到畢業(yè)證書、符合簽合同的條件了。

而對于被勸退者在擬錄用名單之中，公示期一結(jié)束就進行勸退這一做法，王女士則表示，公示期一結(jié)束就勸退，理論上，這是不對的。但銀行那邊也可以找到解釋，比如說，名單弄錯了，其實不包含這批勸退人員，或者說，之前是擬錄用的，但在進一步審核資料的時候發(fā)現(xiàn)他們條件不符合等，決定給予勸退。

招行上海分行怎么說？

此事一經(jīng)網(wǎng)絡傳播，鬧得沸沸揚揚。不過，對此，招商銀行上海分行相關負責人只表示，一切以公告為準，其他不便多說。

那么，我們來看一下公告是怎么說的？

招商銀行上海分行在其“對于‘網(wǎng)傳2016年校招發(fā)生大范圍勸退約談事宜’的說明”中稱：“我行在校園招聘中采取分批培訓和入職的方式，對于首批通過實習期考核的學生，放入第一批入職培訓；對于實習考核尚未達標的學生給予延長實習考察期的安排，并視考察結(jié)果再行安排入職培訓。前期可能由于溝通不夠充分，引起部分學生誤解，為此，我們將進一步加大溝通力度，讓學生明確了解我行的入職要求與流程。”

《每日經(jīng)濟新聞》記者查詢到的相關資料顯示，招商銀行上海分行成立于1991年4月29日，是招商銀行的第一家異地分行，目前設有108家營業(yè)網(wǎng)點、51家離行式自助銀行，形成了遍布上海市區(qū)主要商業(yè)區(qū)和社區(qū)的網(wǎng)點布局。

經(jīng)過25年的發(fā)展，招行上海分行已經(jīng)從當初1個網(wǎng)點、17名員工和10萬元存款的分行，發(fā)展成為總資產(chǎn)5000億元、存款規(guī)模3400億元、貸款規(guī)模1600億元、110個網(wǎng)點、5000名員工、2015年實現(xiàn)近100億元利潤的分行。

截至2015年末，其不良率、不良生成率分別為0.87%、1.2%，低于系統(tǒng)內(nèi)外平均水平。

三方協(xié)議有沒有法律效力？

在這個事件中，有一個名詞——三方協(xié)議。這對應屆畢業(yè)生來說，相對會比較熟悉，但也有的并不很了解這是什么。

科普一下。

所謂三方協(xié)議，實際上是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，是應屆畢業(yè)生在第一次就業(yè)時簽署的協(xié)議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂。三方協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收畢業(yè)生后自行終止，然后單位會與畢業(yè)生簽訂正式的勞動合同。

在此次事件中，有同學質(zhì)疑三方協(xié)議只是“一張廢紙”。那么，它是否真的完全沒有用、不具備法律效力呢？

對此，杭州法律界人士吳先生告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，三方協(xié)議不是正式的勞動合同，只是一種就業(yè)的意向，還有待于簽訂正式的勞動合同，但是如果存在事實的勞動關系，而沒有簽訂勞動合同的話，用人單位存在違規(guī)。學生收到的通用通知書可能構成勞動合同，試用期內(nèi)，用人單位不可以隨意辭退勞動者，除非有法定的理由。招商銀行上海分行的行為有存在違規(guī)的嫌疑。

而王女士王則表示，三方協(xié)議本身是具有法律效力的。但是在錄用通知中，銀行也有提到，如果在全職實習期間有考核不合格或者培訓考核不合格等原因，銀行是可以單方面解除約定的。

為什么是這三個崗位？

此外，在此次招行上海分行勸退事件中，涉及的崗位主要對公客戶經(jīng)理崗、柜面運營崗、以及零售經(jīng)理崗。

王女士表示，招行上海分行這個“批量勸退”，我的理解，應該與他內(nèi)部用工制度改革，或者說人力資源方面的一些調(diào)整相關。而這方面的調(diào)整，又與銀行這兩年允許破產(chǎn)，以及銀行業(yè)開始走下坡路有關。

她分析稱，譬如對公客戶經(jīng)理崗位，因為整個利率下調(diào)，2014年到2015年之間，一年時間里利率下調(diào)了6次，隨之貸款利率下調(diào)，原來銀行最大的利潤來源于存貸差，利率下調(diào)對這塊會有一定影響。加上整個金融狀況不是特別好，經(jīng)濟不景氣，貸款收緊，對公客戶經(jīng)理崗位的整個需求也就不像之前那么多了。

“總體來說，這個事件主要還是因為，內(nèi)部不需要這么多崗位，和人力資源用工規(guī)劃調(diào)整導致的，其實學生本身來說并沒有太大的問題。”王女士說。