每經編輯 張雯    

北京時間10月10日17時45分，2016年諾貝爾經濟學獎揭曉。瑞典皇家科學院諾貝爾獎評審委員會宣布，將2016年諾貝爾經濟學獎授予來自哈佛大學的奧利弗·哈特（Oliver Hart）和麻省理工大學的本特·霍姆斯特羅姆（Bengt Holmstrom），以表彰兩人在契約理論方面的貢獻，兩人將均分800萬瑞郎獎金。

奧利弗·哈特于1948年出生于英國倫敦，是哈佛大學Andrew E. Furer經濟學教授，經濟計量學會、美國人文與科學院院士，英國科學院院士，不完全合約理論的開創(chuàng)者之一，自2006年起，奧利弗·哈特擔任上海交通大學高級學術顧問。

本特·霍姆斯特羅姆于1949年出生于芬蘭赫爾辛基，畢業(yè)于斯坦福大學，目前任職于美國麻省理工學院。

“我在哈佛大學做博士后期間，哈特教授是我的指導老師，他是一個對待學術非常嚴格的人，”中國人民大學經濟學院教授聶輝華告訴每日經濟新聞記者，“而據我所知，他有若干位博士生是中國人，他也對中國很有感情”。

哈特：老板到底該管多寬？

雖然只在哈佛與哈特共事一年時間，但哈特對治學的嚴謹與嚴格仍令聶輝華印象深刻。

“09年到10年，我在哈佛大學經濟學系從事了一年的博士后研究，我的博士后導師正是哈特教授，”聶輝華告訴每日經濟新聞記者，“聽多了海外導師對訪問學者放松的管理方式，于是我當時是兩手空空去了哈佛，卻沒想到，第一次見面哈特教授就要求我在研究生午餐討論會上做一次學術報告，這位教授的嚴格要求當時便讓我十分驚喜，主要是驚”。

在聶輝華看來，這個世界上有些人注定是為經濟學而生的，而哈特就是其中之一。

憑借其在不完全契約理論方面的奠基性貢獻，哈特終在入職哈佛教書的第23個年頭，得到了諾貝爾經濟學獎。

不完全契約理論，簡單來說，就是誰有權力決定做什么。這是以合約的不完全性為研究起點，以財產權或（剩余）控制權的最佳配置為研究目的。是分析企業(yè)理論和公司治理結構中，控制權的配置對激勵和對信息獲得的影響的最重要分析工具。這個理論有多種應用，比如在公司架構中，是應該由老板決定所有的事，還是將工作進行代理給別人；以及企業(yè)的邊界在哪里。

“這個理論可能的應用在哪里呢？比如現在比較火熱的網約車問題，由于事先并沒有法律法規(guī)和相關規(guī)劃，那么問題發(fā)生之后應該如何處理？” 

聶輝華告訴每日經濟新聞記者，“而對于企業(yè)產權理論而言，比如現在正在進行的國企改革，國企產權的界定與企業(yè)控制權的配置問題是怎樣的？這都是可以利用哈特的不完全契約理論來討論的”。

值得注意的是，自2006年起，奧利弗·哈特擔任上海交通大學高級學術顧問。而他的學生費方域在哈佛師從哈特學習兩年，回國之后將合同理論帶到國內，在上海交通大學經濟研究中心引入該課題的研究，并為現代經濟學五大熱門領域之一《合同理論》擔任譯者。

霍姆斯特羅姆：大多數人上完大學就夠了

事實上，經濟學有趣之處不僅僅在于指導生產，它一樣可以指導你的生活。

本屆諾貝爾經濟學獎的另一位獲得者本特·霍姆斯特羅姆，他的合約理論探討了經典的委托代理理論，在企業(yè)理論，比如如何設計CEO的薪水結構來讓他們更好地為股東服務。

而在今天的新聞發(fā)布會上，當他被問到該理論在政治領域的應用，如何用合約理論應用看美國大選中候選人表現時，本特·霍姆斯特羅姆幽默地表示，“現在他們在電視上讓大家看辯論，這同時兼有好的激勵，也有壞的激勵因素。”

出生自赫爾辛基的本特·霍姆斯特羅姆，自然十分關注芬蘭的經濟，他曾表示：芬蘭經濟存在三大問題，分別是過度教育、缺乏新的生產方式以及資本稀缺，芬蘭需要更多像安蒂·赫林（通力電梯公司董事長）和比約恩·瓦爾魯斯（芬歐匯川和北歐聯合銀行董事長）這樣的人，但是在芬蘭把稀缺和分散的民間資本匯集起來進行理性投資活動以促進經濟增長，相當困難。

在討論芬蘭經濟時本特·霍姆斯特羅姆有一句較為著名的評語，“一個人投資自己的資本，總要比投資別人的資本更負責任。”

仔細想想，是不是好多現象都得到了解釋？

而用在分析芬蘭教育時，本特·霍姆斯特羅姆認為，經濟增長源于改善工作效率，工作效率又來自專業(yè)知識和創(chuàng)新。傳統(tǒng)產業(yè)也不例外。 他說，年輕人應該盡早走上工作崗位，對于大多數人來講，完成學士學位就可以了，碩士畢業(yè)論文沒有必要。