每經(jīng)記者 李語涵 編輯 柴剛

今天早上，朋友圈被《就算老公一毛錢股份都沒拿到，在我心里，他依然是最牛逼的創(chuàng)業(yè)者》文章刷屏。文章作者署名為Emily Liu，她從一個(gè)創(chuàng)業(yè)者妻子的角度，講述了丈夫在某創(chuàng)業(yè)公司作為第二個(gè)員工拼搏時(shí)，丈夫兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇并以犧牲家庭利益為代價(jià)，7年來為公司的發(fā)展作出了巨大貢獻(xiàn)，然而在公司做大做強(qiáng)之后，丈夫卻因未分到股權(quán)而要凈身出局。

從目前媒體的報(bào)道中已不難推斷，這家公司便是一家手機(jī)游戲公司--展程科技，陳羽翔任CEO。根據(jù)網(wǎng)上公開信息，展程科技成立于2010年。天使輪得到了創(chuàng)新工場150萬美元的投資，在2012年1月完成A輪數(shù)百萬美元投資，投資方為新浪微博、CA創(chuàng)投和創(chuàng)新工場。

展程科技旗下游戲產(chǎn)品有《古墓獵人》、《悍將三國》及《戰(zhàn)神大陸》，用戶已經(jīng)覆蓋韓國、泰國、日本等地。展程科技官網(wǎng)顯示，"公司成立僅僅四年已成為行業(yè)盈利較高、發(fā)展較快的企業(yè)之一，從昔日的三人團(tuán)隊(duì)成長為如今近百人團(tuán)隊(duì)。"

上述事件曝出后，各大媒體、自媒體爭相報(bào)道，并迅速成為社交網(wǎng)站熱議話題，大家對該公司CEO的做法是一片聲討。

好貸網(wǎng)CEO李明順曾在康盛創(chuàng)想擔(dān)任副總裁，韓冬輝和陳羽翔二人當(dāng)時(shí)在職級上均是他的下屬，看到此文后，李明順憤憤不平，在微信朋友圈指出：主人公（韓冬輝，編者注）曾經(jīng)是我們discuz的一個(gè)早期工程師，被坑的不止是他，據(jù)說還有投資這個(gè)企業(yè)的投資人，我曝光一下，坑人的這個(gè)人渣創(chuàng)始人姓陳，公司叫展游，真垃圾。

一位同為創(chuàng)新工場系的創(chuàng)業(yè)公司CEO也在微信朋友圈指出，他本人通過多個(gè)渠道了解，情況基本屬實(shí)。"只能說這位陳CEO至始至終都沒有把團(tuán)隊(duì)當(dāng)做他的合伙人，而且處心積慮的欺騙了這些早期團(tuán)隊(duì)。這幾年類似的情況還見過一些，創(chuàng)業(yè)這條路上，創(chuàng)始人的人品非常重要。如果不太了解或不熟悉，最好不要去做創(chuàng)始人的合伙人。創(chuàng)始人是不是有契約精神，最為重要。在一開始就把所有的退出和條件寫明白，簽字畫押，才是真正對團(tuán)隊(duì)的交代?？陬^承諾，從來都是扯淡。"

知乎上也有很多人替這位"程序員"叫屈。

不過，據(jù)自媒體i黑馬報(bào)道，展游投資方創(chuàng)新工場方面回復(fù)稱，文章內(nèi)容有很大部分失實(shí)和片面，正在和創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)溝通。"團(tuán)隊(duì)內(nèi)部還在商談。股權(quán)分配還有好幾個(gè)人，不是只有CEO，所以到時(shí)候還會公開多一點(diǎn)信息。"

梅花天使創(chuàng)投創(chuàng)始合伙人吳世春評論說，每次出現(xiàn)被刷屏的事件，按照歷史經(jīng)驗(yàn)有80%概率會出現(xiàn)劇情反轉(zhuǎn)，所以需要把火候看老，等待更全面的信息。事出反常必有妖，不因同情做定論。果然，聲音不是倒向一邊，也有很多人提出了不一樣的聲音：

@Laura：首先我想問，你出資了么？還是說好技術(shù)入股分紅？要是沒出資和說好技術(shù)入股，那么只分你紅利，這有什么錯？你也承認(rèn)錢沒少給，你所說的老板欠你什么？我也是自己做公司，有項(xiàng)目也希望員工入股，但是員工不入股，你還能強(qiáng)制么？四處借錢填坑的時(shí)候，誰會可憐你，我只想和你說，沒承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，就別求高回報(bào)。

@雷行：大家都是以員工的角度對這個(gè)老板口誅筆伐，我只看了前面這句話-'公司的第二個(gè)員工，算是聯(lián)合創(chuàng)始人，負(fù)責(zé)技術(shù)。'-后面就不用看了。用老板的角度看就是，你自以為是聯(lián)合創(chuàng)始人，其實(shí)你就是個(gè)員工，只不過資歷老了點(diǎn)，別自作多情了。公司是你成立的么？成立時(shí)候股東有你么？

@靜.海：北漂確是辛苦異常，有些甚至堅(jiān)持不下來！職場并非情場，付出不一定會有期望的回報(bào)，投資人與合伙人的關(guān)系及雇傭關(guān)系區(qū)別還是很大的，職場中靠情分沒利益也不可能促成業(yè)務(wù)，之前確實(shí)有過分紅，不管手中最終剩下多少確實(shí)有過100萬！七年都只是雇傭關(guān)系，突然要股份確實(shí)在法律上也贏不了，想要得到什么，還是君子協(xié)議之前談好，別人愿意給的和自己要的是不同的。但愿這篇文章不會給你的愛人造成什么影響！

不管最后的真相如何，作為一名清醒的看客，有必要思考的是，作為妻子心中"最牛逼的創(chuàng)業(yè)者"，7年聯(lián)合創(chuàng)始人身份為何換不來一毛錢股份？

首先，從自身找原因

根據(jù)騰訊科技的報(bào)道，展程科技方面表示，"韓冬輝能力一般，到公司發(fā)展后期已經(jīng)很難再跟上公司的步伐，并且在分紅之后又開始不怎么干活了。"

另據(jù)鳳凰科技報(bào)道：有人稱韓東輝初期給公司做出了重要貢獻(xiàn)，但后期并沒有對公司發(fā)展有很大幫助，"一直被公司養(yǎng)著"。

如果這些說法屬實(shí)，作為公司的CEO，不能保證你為一家公司的后續(xù)發(fā)展帶來更多價(jià)值，那么不給股權(quán)看上去也無可厚非。

其次，從法理上找原因

從法律上講，按文中所述，既然作為公司的第二個(gè)員工，一直自認(rèn)為公司的聯(lián)合創(chuàng)始人，是出資入股？技術(shù)入股？為何沒有簽訂書面的股權(quán)協(xié)議，公司轉(zhuǎn)型為新公司后只有被雇傭關(guān)系的身份如何去談股權(quán)激勵？如果只是口頭上的約定，向創(chuàng)始人問清楚期權(quán)和股權(quán)，最終落實(shí)到紙面文件才比較穩(wěn)妥。

最后，只能怪創(chuàng)業(yè)路上共苦者多同甘者少了

近年來創(chuàng)業(yè)火熱，因股權(quán)分配問題導(dǎo)致創(chuàng)始人團(tuán)隊(duì)分崩離析的例子數(shù)不勝數(shù)。所以跟對的人一起干事情很重要，如果跟著"董小姐"，就算沒有股權(quán)和分紅，至少房子和手機(jī)都也不用自己買了！