4月1日開始，上海新一輪最低工資標準出臺實施，從2190元調整到2300元，增加110元，增幅達5.02%。

上海最低工資標準實施24年來，除2009年遭遇國際金融危機影響外，已連續(xù)上調23次，保持著全國最高水平。

上海最低工資 超部分歐盟國家

中國人工資低不僅國人常常自嘲，西方評論員往往將中國視為低工資國家而大皺眉頭。

但真實的情況卻令人意外，因為眼下上海的小時最低工資已經趕上、甚至超過了一些國人眼中富裕的歐盟國家。

據“今日俄羅斯”新聞網德國版4月10日報道，目前上海的最低工資明顯高于每小時只有1.42歐元的保加利亞，與以下國家水平差不多——

▲拉脫維亞（2.25歐元）

▲立陶宛（2.35歐元）

▲波蘭（2.65歐元）

以下國家的法定最低工資，比被世界銀行劃歸發(fā)展中國家的中國，高不了多少——

▲希臘（3.35歐元）

▲葡萄牙（3.36歐元）

▲西班牙（4.29歐元）

其他省市最低工資標準也要調整

陜西

3月24日，陜西省人社廳發(fā)布《陜西省關于2017年調整最低工資標準的通知（陜人社發(fā)〔2017〕13號）》，決定對陜西省最低工資標準進行調整。

調整后的最低工資標準最高可達1680元/月，詳情如下：

一類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1680元/月，非全日制小時最低工資標準為16.8元/小時；

二類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1580元/月，非全日制小時最低工資標準為15.8元/小時；

三類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1480元/月，非全日制小時最低工資標準為14.8元/小時；

四類工資區(qū)：全日制最低工資標準為1380元/月，非全日制小時最低工資標準為13.8元/小時。

調整后的最低工資標準將于2017年5月1日起執(zhí)行。

安徽

去年年底，安徽省發(fā)布《安徽省最低工資規(guī)定》，于今年2月1日起施行。新規(guī)將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。

深圳

3月31日，深圳市發(fā)布2017年最低工資標準：全日制就業(yè)勞動者最低工資標準2130元/月；非全日制就業(yè)勞動者小時最低工資標準19.5元/小時。新標準自2017年6月1日起實施。

太原

3月21日，太原市舉行人力資源和社會保障工作會議，稱今年將調控企業(yè)職工工資增長，適時適度調整最低工資標準，深入推進國企負責人薪酬制度改革，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線和勞動力市場工資指導價位信息，建立企業(yè)工資指導線備案制度，依法繼續(xù)推動企業(yè)工資集體協(xié)商制度，健全企業(yè)工資決定、正常增長和勞資共決機制，督促指導企業(yè)合理安排職工工資增長。

天津

2017年將著力提高企業(yè)職工工資收入，適時調整最低工資標準，最低工資有望超2000元。

最低工資標準上調，將影響這8類人的錢包！

最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應支付的最低勞動報酬。一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。根據《最低工資規(guī)定》，月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

領取最低工資勞動者工資上漲

我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

如果最低工資上調，意味著領取最低工資勞動者的工資也會跟著上漲。

因病休假期間病假工資上漲

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

如果最低工資標準上調，那么，按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應增加。

帶薪休假員工休假工資跟著漲

《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！秳趧臃ā芬?guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

如果你的基本工資是按最低工資標準設定的話，最低工資標準上調，你的帶薪年休假工資也會有所增加。

失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金提高

根據相關規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放；滿10年及其以上的，按最低工資標準的80%發(fā)放。最低工資上調后，失業(yè)員工領取的失業(yè)保險金也會相應增長。

試用期員工工資更高

根據《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關系后，試用、熟練、見習期間，在法定工作時間內提供了正常工作，其所在單位應當支付其不低于最低工資標準的工資。最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的試用期工資也將提高。

如果所在用人單位停工、停產，你得到的勞動報酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。

領取經濟補償金員工工資上漲

《勞動合同法》第47條規(guī)定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付（以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資為標準，若低于最低工資標準的，按當?shù)刈畹凸べY標準計算）。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的經濟補償金也將提高。

領取賠償金的員工將受益

用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按經濟補償標準的2倍向勞動者支付。經濟補償標準的計算基數(shù)至少為本市最低工資標準。

最低工資標準上調后，按最低工資標準領取的賠償金也將提高。來源：工人日報（ID：grrbwx）