很遺憾，華爾街雇傭的員工在逐年減少。

一年來(lái)，華爾街的12家頂級(jí)投行中，股票、固收和投行的雇傭人數(shù)下滑3%，減少了1900人。這已經(jīng)是華爾街員工的連續(xù)第五年減少，2012年以來(lái)，華爾街累計(jì)削減了12700名員工。

這是來(lái)自Coalition數(shù)據(jù)分析公司的數(shù)據(jù)，統(tǒng)計(jì)對(duì)象包括了美銀美林，巴克萊，法巴銀行，花旗，瑞信，德銀，高盛，匯豐，摩根大通，摩根士丹利，法國(guó)興業(yè)銀行和瑞銀12家投行。

削減的員工，與“機(jī)器人”脫不開(kāi)干系。

有著223年歷史的美國(guó)紐約梅隆銀行，在過(guò)去的十五個(gè)月里投放了超過(guò)220名“機(jī)器人軍團(tuán)”，以提高工作效率，降低運(yùn)營(yíng)成本。該行預(yù)計(jì)每年可節(jié)省30萬(wàn)美元。

全球最大資產(chǎn)管理公司貝萊德CEO認(rèn)為，貝萊德的阿拉丁等解決方案業(yè)務(wù)營(yíng)收占比將在未來(lái)五年從當(dāng)前的7%躍升至30%。阿拉丁是貝萊德自行研發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)管理與交易系統(tǒng)，基于大量可靠的歷史數(shù)據(jù)，采用算法來(lái)預(yù)測(cè)股票、債券等資產(chǎn)的未來(lái)走勢(shì)。

而縱觀投行乃至對(duì)沖基金的招聘趨勢(shì)，傳統(tǒng)的金融人才形勢(shì)更加嚴(yán)峻。被動(dòng)投資顯著跑贏主動(dòng)投資，量化人才比選股經(jīng)理更受歡迎。

上月貝萊德宣布，裁員40名主動(dòng)型基金員工，包括7名投資組合經(jīng)理，以量化投資策略取而代之。60億美元的資產(chǎn)未來(lái)將采用計(jì)算機(jī)與數(shù)學(xué)模型進(jìn)行投資的量化投資策略。

InstitutionalInvestor旗下Alpha富豪榜顯示，25位高收入對(duì)沖基金經(jīng)理去年合計(jì)斬獲94億美元，幾乎只有三年前一半，比2008年金融危機(jī)低谷期還低；去年上榜門檻1.3億美元是2011年以來(lái)最低。

更令金融界憂傷的是，在量化人才的爭(zhēng)奪戰(zhàn)中，最為富有的資金管理者也變成了弱勢(shì)群體。

所有的企業(yè)，從投行、對(duì)沖基金，到科技公司，乃至其他500強(qiáng)企業(yè)，數(shù)據(jù)科學(xué)家都是絕對(duì)的香餑餑。數(shù)據(jù)科學(xué)家們可以從社交媒體上的圖片發(fā)掘消費(fèi)需求，也可以為金融市場(chǎng)建模來(lái)作出最佳投資判斷。

全球最大上市對(duì)沖基金公司ManGroup的CEO對(duì)華爾街日?qǐng)?bào)表示，谷歌正從世界各地搜羅數(shù)據(jù)科學(xué)家。“谷歌比我更有錢，我沒(méi)辦法和谷歌搶人。”

（原標(biāo)題：人類輸?shù)牡牟恢皇菄?華爾街在機(jī)器面前也節(jié)節(jié)敗退，作者：陶旖潔）