中新經(jīng)緯客戶端6月12日電 據(jù)英國《金融時報》報道，優(yōu)步(Uber)董事會昨日召開會議，以決定聯(lián)合創(chuàng)始人及CEO特拉維斯?卡蘭尼克(Travis Kalanick)是否應(yīng)當(dāng)后退一步，并決定他的兩個親密盟友的未來。董事會正在考慮一份嚴(yán)厲批評這家叫車服務(wù)集團(tuán)文化的調(diào)查報告。

兩位知情人士透露，卡蘭尼克可能會暫時休假或者放棄他的首席執(zhí)行官職位，使這家科技行業(yè)估值最高的私有公司的未來面臨危險，此前幾個月不斷爆出關(guān)于其領(lǐng)導(dǎo)層和工作場所行為的破壞性消息。

知情人士稱，Uber董事會將深入研究一份出自美國司法部前部長埃里克 霍爾德之手、有關(guān)優(yōu)步內(nèi)部實(shí)踐與多元性的報告。

6月7日，據(jù)《華爾街日報》報道，在之前針對該公司存在性騷擾的指控完成調(diào)查后，Uber解雇了20多人。卡蘭尼克的兩名服務(wù)時間最長的副手埃米爾·邁克爾和瑞安·格拉夫斯也卷入了這些丑聞。一位知情人士表示，霍爾德的報告可能會使這二人在優(yōu)步的未來產(chǎn)生問號。

對此，優(yōu)步拒絕置評。

2017年對于優(yōu)步來說無疑是頗為不太平的一年。2月，英國《每日郵報》報道稱，優(yōu)步公司前工程師Susan Fowler在個人博客中曝光了自己在就職一年期間曾遭受過的性騷擾以及其他性別歧視經(jīng)歷。在Susan對優(yōu)步人力資源團(tuán)隊(duì)(HR)反映該情況后，后者卻選擇保護(hù)她的上司，而非積極處理問題。