每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 吳林靜    

每經(jīng)記者 吳林靜

隨著區(qū)域發(fā)展邁入“黃金期”，成都高新區(qū)面向全球人才拋出“橄欖枝”。7月31日，成都高新區(qū)對(duì)外發(fā)布“2017年面向全球招募英才公告”，針對(duì)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究、新經(jīng)濟(jì)、電子信息、生物產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)以及國(guó)際交流合作等六類崗位，招募專業(yè)崗位副局長(zhǎng)、處級(jí)崗位或高級(jí)管理崗位人員等16名。報(bào)名時(shí)間從即日持續(xù)至今年8月15日。

兩種引進(jìn)方式 六類崗位共招募專業(yè)人才16名

該公告稱，成都高新區(qū)將采用保留身份引進(jìn)和合同聘用、市場(chǎng)化引進(jìn)兩種招募方式。以保留身份方式引進(jìn)的在職公務(wù)員、參公人員或事業(yè)人員，調(diào)入后符合條件的優(yōu)秀干部可直接聘用到副局長(zhǎng)或處級(jí)崗位，享受成都高新區(qū)同等級(jí)別在編干部的薪酬待遇；以合同聘用、市場(chǎng)化方式引進(jìn)的人員，將執(zhí)行年薪制。

成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，區(qū)域空間拓展和電子信息、生物、新經(jīng)濟(jì)、金融等產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，對(duì)專業(yè)人才提出了更高需求。“此次，我們面向全球招募一批具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、專業(yè)水準(zhǔn)的干部人才，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)發(fā)展，力爭(zhēng)早日躋身世界一流高科技園區(qū)。”

根據(jù)招募公告，成都高新區(qū)將針對(duì)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究、新經(jīng)濟(jì)、電子信息、生物產(chǎn)業(yè)、金融產(chǎn)業(yè)以及國(guó)際交流合作等六類崗位，招募專業(yè)崗位副局長(zhǎng)、處級(jí)崗位或高級(jí)管理崗位人員16名。其中，區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略研究工作崗位招募1名副局長(zhǎng)，金融產(chǎn)業(yè)崗位招募1名首席規(guī)劃師、2名處級(jí)崗位或高級(jí)管理人員，其他4類分別招募1名副局長(zhǎng)和2名處級(jí)崗位或高級(jí)管理人員。

應(yīng)聘者除了需滿足政治合格、具有中國(guó)國(guó)籍、身體健康、較好外語(yǔ)能力、綜合素質(zhì)強(qiáng)等基本條件，年齡應(yīng)不超過(guò)40歲（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。副局長(zhǎng)崗位應(yīng)取得博士研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬），具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域6年及以上工作經(jīng)歷；處級(jí)崗位或高級(jí)管理崗位應(yīng)取得碩士研究生以上學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位（留學(xué)歸國(guó)人員需取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)外學(xué)歷認(rèn)證書(shū)），具有相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域3年及以上工作經(jīng)歷。符合招募崗位確定的其他條件。應(yīng)聘人員須于資格復(fù)審前取得崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)。

招募流程包括發(fā)布公告（在成都高新區(qū)公眾信息網(wǎng)http://www.cdht.gov.cn、中華英才網(wǎng)cdht.chinahr.com發(fā)布）、網(wǎng)上報(bào)名、資格初審、資格復(fù)審、考核評(píng)價(jià)（包括履歷分析、面談考核）、體檢與考察、公示與聘用等七個(gè)環(huán)節(jié)。
報(bào)名時(shí)間從即日（7月31日）持續(xù)至今年8月15日17:00。應(yīng)聘崗位者可登陸中華英才網(wǎng)（進(jìn)入“全球英才招募”）進(jìn)行報(bào)名。應(yīng)聘者除了填寫(xiě)《成都高新區(qū)管委會(huì)2017年面向全球招募英才報(bào)名信息表》，還需提交1-2篇個(gè)人主筆撰寫(xiě)的與報(bào)考職位崗位要求相關(guān)的規(guī)劃發(fā)展報(bào)告或調(diào)研報(bào)告。

符合條件 可優(yōu)先申請(qǐng)成都高新區(qū)人才公寓

此次招募將主要采用保留身份引進(jìn)和合同聘用、市場(chǎng)化引進(jìn)兩種方式。兩者有何區(qū)別？成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說(shuō)，保留身份引進(jìn)，即對(duì)招募時(shí)為在職公務(wù)員、參公人員或事業(yè)人員的應(yīng)聘者，可采取調(diào)動(dòng)方式引進(jìn)，保留身份，調(diào)入后符合條件的優(yōu)秀干部可直接聘用到副局長(zhǎng)或處級(jí)崗位（崗位試用期1年），享受成都高新區(qū)同等級(jí)別在編干部的薪酬待遇；合同聘用、市場(chǎng)化引進(jìn)，即對(duì)編外人員或自愿放棄身份的原公務(wù)員、參公人員或事業(yè)人員等應(yīng)聘者，采用簽訂勞動(dòng)合同的方式聘用，聘期3年，試用期6個(gè)月，執(zhí)行年薪制，稅后年薪不低于50萬(wàn)元。

“成都高新區(qū)除了能為招募人才提供廣闊的發(fā)展舞臺(tái)，還將為他們提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的待遇和生活保障。”成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，符合條件的招募人才，可以優(yōu)先申請(qǐng)成都高新區(qū)人才公寓。“我們將對(duì)招募人才實(shí)行崗位薪酬管理及項(xiàng)目業(yè)績(jī)考核，以項(xiàng)目業(yè)績(jī)完成情況作為考核等次評(píng)定、薪酬兌現(xiàn)和獎(jiǎng)懲激勵(lì)的重要依據(jù)。”

本次招募以電子信息、生物、新經(jīng)濟(jì)、金融等領(lǐng)域的專業(yè)人才崗位為主。成都高新區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋說(shuō)：“區(qū)域電子信息、生物、新經(jīng)濟(jì)、金融等產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，對(duì)熟悉改革開(kāi)放創(chuàng)新、具有戰(zhàn)略思維的相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才提出更多需求，因此，我們面向全球招募一批具有國(guó)際視野、戰(zhàn)略思維、專業(yè)水準(zhǔn)的干部人才。”

目前，成都高新區(qū)已形成電子信息、生物醫(yī)藥、新經(jīng)濟(jì)等主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，其中電子信息產(chǎn)業(yè)規(guī)模已占全球產(chǎn)業(yè)版圖重要一極。截至目前，成都高新區(qū)已聚集科技型企業(yè)超1.5萬(wàn)家，世界500強(qiáng)企業(yè)115家。今年上半年，成都高新區(qū)地區(qū)生產(chǎn)總值達(dá)701.1億元，同比增長(zhǎng)9.0%，領(lǐng)先四川省、成都同期增速0.8個(gè)百分點(diǎn)；進(jìn)出口貿(mào)易總額超千億、增速達(dá)63%，占四川省一半；各類人才總量達(dá)40.3萬(wàn)人，已成為國(guó)際一流人才的匯聚之地、事業(yè)發(fā)展之地、價(jià)值實(shí)現(xiàn)之地。