意見指出，對與企業(yè)主業(yè)發(fā)展密切相關、產教融合且確需保留的企業(yè)辦職業(yè)院校，可由國有企業(yè)集團公司或國有資本投資運營公司進行資源優(yōu)化整合，積極探索集中運營、專業(yè)化管理。確需保留的企業(yè)辦學前教育機構也可進行資源優(yōu)化整合。對運營困難、缺乏競爭優(yōu)勢的企業(yè)辦教育機構，可以關閉撤銷，及時辦理注銷手續(xù)。

意見明確，鼓勵國有企業(yè)將與地方政府協商一致且地方同意接收的企業(yè)辦非營利性醫(yī)療機構移交地方管理，地方不同意接收的企業(yè)辦社區(qū)衛(wèi)生服務機構等醫(yī)療機構，企業(yè)可自行選擇關閉撤銷或其他改革方式妥善解決。對運營困難、缺乏競爭優(yōu)勢的醫(yī)療機構，予以關閉撤銷，妥善做好職工分流安置工作。支持以健康產業(yè)為主業(yè)的國有企業(yè)或國有資本投資運營公司，通過資產轉讓、無償劃轉、托管等方式，對國有企業(yè)辦醫(yī)療機構進行資源整合，實現專業(yè)化運營和集中管理。

依據意見，對移交地方管理的企業(yè)辦教育機構、醫(yī)療機構涉及的人員，由企業(yè)和地方政府協商妥善安置。對仍留在企業(yè)的人員，繼續(xù)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險等社會保險，退休后按規(guī)定享受養(yǎng)老保險等社會保險待遇。在企業(yè)與職工協商一致的基礎上，距離國家法定退休年齡5年以內的人員可實行內部退養(yǎng)，合理確定內部退養(yǎng)期間的待遇標準。

（來源：人民日報，記者：白天亮）