每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 王硯丹    

長江證券總裁一職塵埃落定。

自從12月26日一早市場爆出原長江證券總裁鄧暉被逼辭職消息，一天之內(nèi)故事一波三折，吃瓜群眾看足了戲。26日收盤后，長江證券公告確認鄧暉離任，但并未公告新任總裁。不過當(dāng)日知名博主曹山石爆料，新財富白金分析師劉元瑞即將接任。

29日早間，長江證券的正式公告終于證實了這一消息。劉元瑞出任總裁，鄧暉當(dāng)副董事長。原副董事長陳佳先生改任董事及董事會發(fā)展戰(zhàn)略委員會委員職務(wù)。

今天，火山君就給大家扒一下劉元瑞先生其人。作為一名80后，能夠出任長江證券總裁，火山君只能說，佩服，無比佩服。

2016年年薪已達494萬，會不會再加薪200萬？

下面這是長江證券公告中所給出的劉元瑞先生簡歷：

劉元瑞先生，1982年出生，研究生學(xué)歷?，F(xiàn)任長江證券股份有限公司總裁兼研究所總經(jīng)理；兼任長江證券（上海）資產(chǎn)管理有限公司董事，長信基金管理有限責(zé)任公司董事；曾任長江證券股份有限公司研究所分析師、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，長江證券股份有限公司副總裁。

百余字的簡歷，當(dāng)然比老江湖鄧暉先生短了許多。從中也可以看出，劉元瑞先生的青春基本都貢獻給了長江證券。

證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站公布的劉元瑞從業(yè)經(jīng)歷：

圖片來自：中國證券業(yè)協(xié)會網(wǎng)站

下面，火山君先來看一看大家關(guān)心的問題——劉先生升職后，薪水能漲多少。

東方財富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，2016年，鄧暉先生的年薪為686.64萬元，很幸運由于劉元瑞先生已經(jīng)當(dāng)上了副總裁，所以年報中披露了他的年薪——493.98萬元。鄧先生稅前一年比他多了192.66萬元。

當(dāng)然，咱不能這樣簡單的說劉先生升職后將加薪兩百萬。每家券商高管薪酬核算，都有一套非常復(fù)雜的辦法。今年你的年薪是所有高管中最高，500萬，明年行情好，其他高管都加薪到了700萬，但你可能只有650萬。如此類推。

雖然不知道在出任副總裁之前，劉先生作為分析師長江證券薪水多少，但作為2011年~2017年連續(xù)新財富鋼鐵行業(yè)第一名，按照坊間傳聞，500萬元是公認標準。

這樣看來，劉先生如果繼續(xù)做研究，薪水也不算低。當(dāng)然，現(xiàn)在券商賣方研究，分析師薪酬往往和機構(gòu)分倉傭金掛鉤，劉先生肯定也有一些除鉆研書本看數(shù)據(jù)寫公式之外的事兒。但當(dāng)上總裁后，權(quán)力越大，職責(zé)越大，劉先生要管的事兒肯定比以前多多了。

以下是火山君從長江證券公司章程中找出的總裁職權(quán)，共有八大項：

（一） 主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作； （二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案； （三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規(guī)章； （六）提請董事會聘任或者解聘公司副總裁、財務(wù)負責(zé)人； （七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員； （八）本章程或董事會授予的其他職權(quán)。

由此可以看出，總裁所做的管理工作，涉及到公司運營和治理的方方面面，和劉先生最初所做的鋼鐵研究工作，完全屬于兩個領(lǐng)域。

思維清晰、邏輯嚴密、進取心很足的80后

火山君雖然做了媒體那么多年，但很不幸那么多年對鋼鐵行業(yè)不感興趣，沒和劉先生正面打過交道。但從劉先生過去的報告或者演講中，我們對于劉先生其人可以略窺究竟。

下面我們先來看看，劉元瑞先生在第十二屆新財富分析師典禮上所做的演講實錄的一部分：

上面可以看出，劉先生在講自己所研究的行業(yè)時，邏輯嚴密，論點清楚。而說到“從來沒有很多人聽我們仔細講過這個行業(yè)”，多少是道出了研究一個大家都不看好行業(yè)的分析師心中的寂寞。

而在今年11月新財富分析師論壇上，劉先生拿下白金分析師后，發(fā)表的名為“七年問鼎之路，心無雜念”的演講，沒有講行業(yè)本身，講自己心路歷程時，則是情真意切，娓娓道來：

故事的開頭，誰都是無名之輩，而終能金榜題名的，不在愿景大小，天賦異稟，往往只是始于對尊嚴的捍衛(wèi)，轉(zhuǎn)而聚焦于對本職的專注。

2007年入行，有感于行業(yè)特有的競選機制，和每一屆新人一樣，年輕氣盛爭強好勇。記得年末翻閱雜志榜單，常心馳神往，志在名揚四海。而當(dāng)置身于其中時，不免屢受困頓，于是內(nèi)心質(zhì)疑便源源不斷，打法的有效性？規(guī)則的公平性？道路堅持的意義？掙扎中，眼前的路變得模糊。2009年公司年會，新財富捷報傳入，長江多項突破，會場人聲鼎沸。熱鬧是大家的，但不屬于落榜的長江鋼鐵。那一刻，榮辱感既特別強烈，卻又漸入寡淡，深受沒有存在感才是真正的羞辱，也知曉了抱怨無益唯有行動與結(jié)果才是一切。自此，知恥而后勇，七年問鼎之路，心無旁騖。于親朋好友有交代，置自己于極限的邊界。一直很喜歡一句俗語，狹路相逢勇者勝。并非崇尚愚勇，而是凸顯了一種專注，唯有勝念，沒有雜念。全心全意做好一件事情而已，別無它求。

劉元瑞先生在當(dāng)時本來想做的是“一輩子鋼鐵賣方，最長久研究”。可是，不過一個月時間，時移世易，到了公司總裁這一風(fēng)口浪尖的位置。

歷史上，我們看到一些人，在某些領(lǐng)域有專攻，但換一個領(lǐng)域恐怕平平。也有一些人，無論處在任何職位任何領(lǐng)域，都會一展身手。

作為上市券商中為數(shù)不多的80后年輕高管，劉元瑞先生在今年的新財富上曾說：“少年強則國強，是非常鮮明的立場，絕非僅駐足于情懷。通俗而言，核心理念就是靠自己而不依賴平臺，成就一番天地。青年，最大的稟賦即是自身，潛能無限，憑自己的雙手，創(chuàng)造晴天，兌現(xiàn)宏愿。不論未來，長江能締造什么樣的平臺，內(nèi)生增長，至始至終都是不變的追求。”

未來長江證券這艘大船在劉先生的帶領(lǐng)下將如何前行？火山君將持續(xù)不斷關(guān)注。

每經(jīng)記者 王硯丹 每經(jīng)編輯 吳永久

（本文封面圖來自攝圖網(wǎng)）