每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 楊建    

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一般來說，私募證券基金主要做兩件事，找到錢和管好錢，與之相對應(yīng)的崗位就是營銷崗和投研崗?！睹咳战?jīng)濟新聞》記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，在已發(fā)布的2018私募招聘崗位中，尤其是百億級私募基金很是稀少的招聘計劃中，有兩類崗位顯現(xiàn)火爆跡象，甚至有私募基金開出了“月薪1.4萬元+季度獎+年終獎”的誘人薪酬。

搶手：新科技和醫(yī)藥行業(yè)研究員

2017年，A股市場走出“一九”行情，那些注重基本面，進行價值投資的私募機構(gòu)賺得盆滿缽滿。而在去年引領(lǐng)市場上漲的白酒等大消費行業(yè)的研究員，已不是私募的招聘熱點。《每日經(jīng)濟新聞》記者經(jīng)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，今年私募在行業(yè)研究員的招聘上有了新變化，新興行業(yè)研究員成為重點，如景林資產(chǎn)、高毅資產(chǎn)、淡水泉投資等百億級私募均是對此崗位青睞有加。

《每日經(jīng)濟新聞》整理了部分知名私募的招聘崗位，如淡水泉，招聘醫(yī)藥類和科技類投資經(jīng)理；星石投資招聘醫(yī)藥行業(yè)的研究員；景林資產(chǎn)招收TMT（電子和硬件方向，互聯(lián)網(wǎng)方向）以及先進制造、新能源和新材料等行業(yè)研究院；高毅資產(chǎn)招聘TMT、醫(yī)藥行業(yè)研究員；民森投資則需要TMT、醫(yī)藥行業(yè)研究員。

從上述崗位需求不難看出，新興科技和醫(yī)藥行業(yè)研究員變得最為搶手。實際上，今年的A股市場，大藍籌向具備真成長能力的成長股切換已進一步確認，而5G技術(shù)、芯片、人工智能、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、區(qū)塊鏈等領(lǐng)域的牛股不斷被挖掘出來。與此同時，醫(yī)藥行業(yè)沉寂多時，沉默后的爆發(fā)也受到市場期待，擅長于行業(yè)分析研究的研究員就格外“受寵”，不少私募都以高薪搶招。

月薪1.4萬元，還有季度獎和年終獎！

在前述星石投資醫(yī)藥行業(yè)研究員的招聘中，就給出了月薪1.4萬元，上述崗位均有餐補1000元一月，此外按照團隊和個人表現(xiàn)發(fā)放具有私募基金優(yōu)勢的季度獎和年終獎；此外深圳民森投資在今年2月6日發(fā)布的招聘信息顯示，公司招聘的行業(yè)研究員聚焦于TMT、醫(yī)藥等新興科技行業(yè)，而研究員的薪酬則高達24萬元至36萬元之間。

另外，據(jù)海峰科技盡調(diào)寶數(shù)據(jù)顯示，私募募集部門的薪酬無論在一級市場，還是二級市場都名列前茅。其中一級市場募集部門最賺錢的崗位是渠道總經(jīng)理，薪資范圍:5萬元至7萬元；二級市場募集部門最賺錢的崗位是市場總經(jīng)理，薪資范圍2.73萬元到5.3萬元。

激勵機制和成長空間更看重

在私募行業(yè)內(nèi)，投研人員及銷售人員是最賺錢的職位，私募基金給出的20多萬元起步薪酬，在整個大資管行業(yè)究竟水平如何呢？

深圳某私募研究員告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，因為大多數(shù)私募的平臺比不上公募基金，所以在選擇的時候更多的是關(guān)注激勵機制，包括薪酬和發(fā)展空間。在券商、私募這些機構(gòu)中，私募是最大可能學(xué)東西的地方，所以在公司能否學(xué)到東西也是考量的重要因素。

此外，北京某私募新入行的研究員告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，加入私募首先看重的是學(xué)習(xí)機會，私募研究員和基金經(jīng)理天天在一塊，肯定學(xué)得比其他地方快，其次才是晉升空間和薪酬。

星石投資也指出，這兩個職位屬于高壓力高收入，其實高薪不僅是行業(yè)現(xiàn)象，也是公司為了挽留人才采取的激勵措施。據(jù)了解，星石投資設(shè)立了三重激勵機制，留住優(yōu)秀人才，一是高于同行業(yè)平均水平的工資；二是將公司利潤拿出很大一部分作為獎金池，獎勵員工；第三是定期挑選優(yōu)秀骨干，提供股權(quán)獎勵。

格上理財分析師徐麗認為，投研人員加入私募最為看中的還是平臺給予的發(fā)展空間和投研支持，包括公司平臺的發(fā)展前景、團隊氛圍、投研支持體系、研究方向、晉升空間等，薪資、工作環(huán)境等也是比較重要的方面。

而引領(lǐng)集團人事總監(jiān)任偉則對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，私募最賺錢的崗位肯定的是與業(yè)務(wù)最直接相關(guān)的崗位，如基金經(jīng)理、營銷人員的整體收入相對較高。但付出與回報永遠成正比，你能為公司創(chuàng)造多大價值，公司便給你多少回報。

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