《延禧攻略》正在熱播，該劇摒棄了傻白甜的女主設(shè)定，劇情節(jié)奏明快，快意恩仇，本集結(jié)仇，下集就報(bào)仇......女主魏瓔珞絕不委屈自己，讓人看著十分過(guò)癮。

劇中嬪妃和皇后之間的斗爭(zhēng)激烈，妃嬪們的黑化頗有層次感，尤其是佘詩(shī)曼飾演的嫻妃黑化過(guò)程絲絲入扣；可愛(ài)的高貴妃一肚子壞水，卻每次都搬起石頭砸自己的大腳丫子。

這部劇的皇上“人設(shè)”終于不是擺設(shè)，老牌帥哥聶遠(yuǎn)塑造的大Boss，勤政為民，顏值極高，在高傲的外表，有一顆細(xì)膩的心?？傊@部劇讓人不得不追。

魏瓔珞的職場(chǎng)進(jìn)階攻略，大家不要都當(dāng)真，尤其是她不搞群眾關(guān)系，還處處結(jié)仇，刷劇過(guò)過(guò)干癮也就罷了，用在職場(chǎng)，我保證你活不過(guò)試用期，肯定被咔嚓。

我認(rèn)為該劇一大特色就是女主的向上管理能力，確實(shí)值得學(xué)習(xí)。

01 加入核心部門 贏得核心人物

魏瓔珞深諳后宮里各位大佬對(duì)老祖宗的敬仰，找各種機(jī)會(huì)表現(xiàn)出對(duì)老祖宗的崇敬和緬懷。借著給皇后獻(xiàn)禮的機(jī)會(huì)，讓皇后注意到她的聰慧。

她入職的起點(diǎn)不高，就是后勤部門繡坊的技工，但很快就獲得破格晉升，被皇后調(diào)入核心團(tuán)隊(duì)。

在皇宮有三大核心人物，除了皇后就是皇上和太后。這三個(gè)大佬的部門就是核心部門，她先贏得皇后，后面在太后大壽獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，展現(xiàn)自己對(duì)太后的崇敬，再次獲得太后欣賞。

她厲害的地方是在大人物面前，怒刷存在感，鋪下進(jìn)階之路。

在職場(chǎng)，要逆襲，如果你在邊緣行業(yè)，邊緣部門，邊緣崗位是不可能做到的。

按照職能部門來(lái)說(shuō)主要的職能部門如下：

市場(chǎng)：品牌、廣告、公關(guān)、商務(wù)合作等；

銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；

研發(fā)：研究、開(kāi)發(fā)、設(shè)計(jì)等；

生產(chǎn)：生產(chǎn)、制作、寫代碼等；

服務(wù)：客服、咨詢服務(wù)、知識(shí)服務(wù)等；

投融資和法務(wù)：并購(gòu)和重組的法律事務(wù)；

公共關(guān)系：政府關(guān)系、公司事務(wù)等；

支持部門：人力資源，財(cái)務(wù)和行政

每個(gè)行業(yè)的核心部門都不一樣。比如谷歌是研發(fā)部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語(yǔ)權(quán)；咨詢公司的顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)是業(yè)務(wù)核心，零售行業(yè)的采購(gòu)部門是業(yè)務(wù)核心，汽車中心的銷售團(tuán)隊(duì)是核心。

選擇職業(yè)的核心點(diǎn)：加入核心部門。

想想你所在的部門是核心部門，還是支持部門？所謂支持性部門就不是業(yè)務(wù)線部門，非盈利部門。

如果你在核心部門，匯報(bào)給核心人物，就容易走上人生巔峰。

02 助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮長(zhǎng)處 補(bǔ)足領(lǐng)導(dǎo)的短處

魏瓔珞的向上管理能力極強(qiáng)，她能贏得皇后最重要的一點(diǎn)是她能補(bǔ)足皇后的短處。

其他同事的心思都在日常工作，而她的心思在幫助皇后處理頭疼的部門斗爭(zhēng)。

皇后個(gè)性溫淳，不擅長(zhǎng)爭(zhēng)斗，魏瓔珞每次其他部門放暗劍企圖中傷皇后的時(shí)候，都能慧眼識(shí)別他們的把戲，幫助皇后化解部門之間的斗爭(zhēng)。

能幫助領(lǐng)導(dǎo)解決最頭疼的問(wèn)題，工作就最出彩。

領(lǐng)導(dǎo)也是普通人，有其長(zhǎng)處和短處。

如果下屬能幫助領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮她的長(zhǎng)處，同時(shí)補(bǔ)足領(lǐng)導(dǎo)的短處，那就能迅速贏得領(lǐng)導(dǎo)，建立和諧的上下級(jí)關(guān)系。

現(xiàn)實(shí)中，很多下屬即便發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有考慮不周的地方，會(huì)覺(jué)得那是你的事情，還是不要多嘴管閑事，白白浪費(fèi)了贏得人心的機(jī)會(huì)。

其實(shí)，領(lǐng)導(dǎo)特別希望有人能幫助ta留意一些盲區(qū)，抵御未知風(fēng)險(xiǎn)，甚至能站在ta的角度去考慮問(wèn)題，如果你是這樣的人，就去表現(xiàn)，讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你可以在ta的短處補(bǔ)上，就能組成戰(zhàn)斗里更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)。

如果只會(huì)躲在一邊暗搓搓的想，等看你的好戲吧，反正和我無(wú)關(guān)。那職場(chǎng)進(jìn)階和你也沒(méi)什么關(guān)系。

03 忠誠(chéng)可靠 行為可期

向上管理的最高境界就是領(lǐng)導(dǎo)和下屬相互信任，工作中的配合默契十足。

因?yàn)槲涵嬬蟪錾墓ぷ髂芰A得了皇后，所以每次有惡人告狀，甚至是皇上要懲處魏瓔珞，皇后都說(shuō)，“瓔珞的為人我了解，她不是這樣的人。”

這就是信任的最高境界，你都不必解釋，我自然懂你。一個(gè)眼神就知道你的心思。

其實(shí)這種上下級(jí)關(guān)系一點(diǎn)都不夸張。我身邊就有這種配合默契的上下級(jí)，他們長(zhǎng)期一起工作，建立的信任，出去談判，一個(gè)眼神就知道如何配合唱紅臉和黑臉。

那么如何培養(yǎng)這樣的關(guān)系呢？

除了勤于溝通，還要站在更高的角度考慮問(wèn)題。

如果你是經(jīng)理匯報(bào)給總監(jiān)，那么你的思路就應(yīng)該站在總監(jiān)的思路去思考問(wèn)題?；蛘吒叩膶蛹?jí)去思考，在平日的交流里面才能和領(lǐng)導(dǎo)保持方向和思路的一致。

拘泥于自己的一畝三分地，就只會(huì)抱怨領(lǐng)導(dǎo)思路有問(wèn)題。

作為下屬，永遠(yuǎn)不要讓上司感到Suprise,要一直給上司預(yù)期，穩(wěn)定發(fā)揮在預(yù)期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，失誤和大坑，但凡會(huì)波及到上司，及早匯報(bào)，想辦法解決。

工作態(tài)度忠誠(chéng)可靠，工作結(jié)果可以預(yù)期，不想升職和加薪都很難。

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作者：菲凡，方得咨詢創(chuàng)始人，十年職場(chǎng)技能和提升經(jīng)驗(yàn)，「菲凡說(shuō)」職場(chǎng)自媒體主理人（ID:cgffwh）。