作為國企改革的重要組成部分，員工持股計劃一直備受市場關(guān)注。在10月9日召開的全國國有企業(yè)改革座談會上，再次對這一問題提出要求。

會議提出，要加快工資總額管理制度改革，統(tǒng)籌用好員工持股、上市公司持股計劃、科技型企業(yè)股權(quán)分紅等中長期激勵措施，充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各層級干部職工積極性。

事實上，在此次座談會之前，今年以來，監(jiān)管層已經(jīng)多次就員工持股計劃這一問題表態(tài)。

在8月9日至10日召開的證監(jiān)會系統(tǒng)全面從嚴治黨會議上，證監(jiān)會提出，堅持以改革為主線，繼續(xù)深化發(fā)行和并購重組、股份回購、員工持股、公司治理、退市等基礎(chǔ)性制度改革。

在稍早前的證監(jiān)會黨委會和主席辦公會上，證監(jiān)會提出，鼓勵包括國有控股企業(yè)、金融企業(yè)在內(nèi)的上市公司依法實施員工持股計劃，強化激勵約束，更好服務(wù)深化國有企業(yè)改革和金融改革。

此外，為服務(wù)國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，做好創(chuàng)新企業(yè)試點工作，2018年6月6日，證監(jiān)會發(fā)布《關(guān)于試點創(chuàng)新企業(yè)實施員工持股計劃和期權(quán)激勵的指引》，對創(chuàng)新企業(yè)員工持股計劃和期權(quán)激勵有了突破性規(guī)定。

“國有企業(yè)員工持股是分配機制改革的重大突破。”開源證券研究所所長田渭東在接受《證券日報》記者采訪時表示，此舉有利于調(diào)動員工作為主人翁的工作積極性，還可以成為留住人才的激勵措施。

但他同時提醒，在實施過程中，要注意掌握高管激勵持股、技術(shù)人員持股、普通員工持股的三方面的區(qū)別條件，平衡各方利益與責(zé)任，避免出現(xiàn)新的分配矛盾。

財富證券網(wǎng)絡(luò)金融部副總經(jīng)理趙歡在接受《證券日報》記者采訪時表示，自2014年6月份《關(guān)于上市公司實施員工持股計劃試點的指導(dǎo)意見》發(fā)布至今，從實際情況來看，實施員工持股計劃的還是以民營企業(yè)為主。此次座談會上再次提出包括統(tǒng)籌用好員工持股計劃等一系列的中長期激勵舉措，結(jié)合此前證監(jiān)會的一系列表態(tài)，員工持股計劃有望向國企進一步滲透，并發(fā)揮重要作用。

“從此次座談會透露出的信息來看，國企改革激勵體系將會更為完善。”聯(lián)儲證券首席投資顧問胡曉輝告訴《證券日報》記者。

“在通過資本市場提高股權(quán)融資比例的同時，做好員工持股計劃，制定好股權(quán)激勵機制，是提高企業(yè)經(jīng)營效率，擴大盈利的重要環(huán)節(jié)。”胡曉輝表示，如今，一系列國企改革的相關(guān)制度都在陸續(xù)推出，再加上通過多種途徑降杠桿，相信國企會逐步完成調(diào)整，迎來新的騰飛。（記者 朱寶?。?/strong>