11月17日，距離事情發(fā)生已經4個多月，王先生仍然憤慨不已。7月26日，王先生在就職3年多的保險公司辭職時領導要求他先刪除其他同事的微信，才能在離職文件上簽字。王先生表示，當時為了盡快辭職，便刪掉了同事微信，但事后意識到，公司領導侵犯了自己的隱私權。

對此，王先生的領導寇女士回應，她確實要求王先生刪除微信中的同事，是出于對團隊保護的需要，且并不是強制，而是征得了王先生的同意。

▲王先生向四川銀保監(jiān)局投訴后得到的信訪告知書

工作三年多提出辭職 領導要求先刪同事微信再簽字

今年7月26日，因為長期工作壓力大，身體出現了不適，工作了3年多后，王先生向自己所在的中國平安人壽保險公司四川分公司區(qū)拓管理部天府展二5處39課課長寇女士提出了辭職，需要寇女士在離職文件上簽字。

王先生說，讓他沒想到的是，寇女士提出了一個“蠻橫無理”的要求，讓他從手機微信中刪除所有同事的賬號，否則不簽字。因為想盡快離職，王先生便按照要求刪了，而對方還特意在他手機上確認，還有遺漏未刪除的賬號，再次刪除后才作罷。

“后來我問了內勤，說沒有這個（離職刪除同事微信）要求。”事后，王先生越想越不對勁，寇女士怎么能要求自己刪除手機里的同事微信？他認為寇女士侵犯了自己的隱私。于是，王先生多次找到寇女士理論，甚至向四川銀保監(jiān)局籌備組投訴，但都沒有得到妥善解決。

“必須要道歉。”王先生提出，要寇女士公開向自己道歉。

上級領導回復：為了保護團隊，先征得了其同意

17日中午，紅星新聞記者電話聯系了尚在外地的寇女士，對方表示，確實在王先生提出辭職時讓他刪除或是屏蔽其他同事的微信，但并非是強制要求，而王先生也當即表示“馬上刪”，是征得了對方同意的。“他1米8的小伙子，我1米5多，他不同意，我難道能把他的手機搶過來刪除嗎？”寇女士說，她從王先生手里拿過手機，也只是要求他從主管微信群中退出，并不是再三確認是否全部刪除了（才簽字）。

寇女士解釋說，之所以讓王先生刪除其他同事的微信，是出于對團隊和公司的保護。“我不知道你清不清楚，我們行業(yè)互相挖墻腳的事有好激烈？”寇女士說，王先生入職3年多，是她一手將王先生帶入行，教他如何簽單、維護客戶，算是王先生的“師傅”，而在保險行業(yè)，要培養(yǎng)一個成熟的主管是非常不容易的。

寇女士說，在王先生離職去其他公司前，已經有在發(fā)布其他公司的產品，這對在職同事的心理是有影響的，所以她才要求或者說請求他將同事屏蔽或者刪除?？芘勘硎?，她在離職文件上簽字只是一個流程，后續(xù)還需要公司繼續(xù)完善手續(xù)，因此，嚴格地說，王先生在離職后迅速到其他公司就職，并沒有走完辭職程序，她也是出于對王先生的保護才沒有糾纏這些問題。

律師說法：微信涉及個人通訊權

四川及第律師事務所律師邢連超解釋說，微信涉及到個人的通訊權，每個人的通訊權是受國家法律保護的，屬于公民的通訊自由權，外人不能任意干預。所以在事件中，要求刪除這件事本身是沒有道理的，也是沒有法律依據的，并不能以此作為員工離職的限制性條件。

至于離職前就在其他公司開始培訓和銷售產品，這種行為很難鑒定。勞動者只能在雙方解除了勞動合同關系之后，才可以和新的用工單位形成勞動關系，但是如果并沒有形成勞動關系，僅僅是參加一些培訓、一些銷售活動，這些是并不被禁止的。如果用工單位認為勞動者辭職后可能會泄露商業(yè)秘密，應該在合同中約定，或者收集到足夠的證據，才能要求相應賠償。

泰和泰律師事務所律師劉秀認為，如果當時在提出要求讓其刪除時，員工是同意的，公司并沒有強迫其刪除微信，那么就不構成侵犯隱私。

至于離職前就在其他公司開始培訓和銷售產品，這種行為也很難叫做違規(guī)，如果其一旦在其他公司開始工作，那么原公司一方可以根據《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同關系，而不用支付補償，只是說公司有這種權利。

來源：紅星新聞 記者：于遵素 楊星馳（實習生）