據(jù)湖北省總工會(huì)消息，針對(duì)復(fù)工復(fù)產(chǎn)期間職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，湖北省總工會(huì)近日組織職工法律服務(wù)團(tuán)編制了《支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn) 維護(hù)職工合法權(quán)益法律服務(wù)指引》，其中對(duì)企業(yè)是否能因勞動(dòng)者為湖北籍或近期有湖北工作史等就采取拒絕錄用等相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系問題進(jìn)行了明確回答。

企業(yè)能否因?yàn)閯趧?dòng)者是湖北籍或者近期有過湖北工作史，就采取拒絕錄用、拒絕返崗復(fù)工或者解除勞動(dòng)合同等就業(yè)歧視行為？

不能。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條規(guī)定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定，違反本法規(guī)定，實(shí)施就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟?！秱魅静》乐畏ā返谑鶙l規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。企業(yè)可以要求勞動(dòng)者提供醫(yī)學(xué)證明或者14天的隔離記錄以確保求職者身體無恙，不會(huì)感染其他員工。

用人單位可以拒絕錄用曾經(jīng)患有新型冠狀病毒肺炎但已被治愈的人員嗎？

不可以。根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》和《傳染病防治法》相關(guān)規(guī)定，患有新型冠狀病毒肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾經(jīng)患有新型冠狀病毒感染肺炎為由對(duì)其拒絕錄用，更不得實(shí)施任何就業(yè)歧視行為。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)