每經(jīng)記者 宋可嘉    每經(jīng)編輯 盧九安    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

2月，國內(nèi)一個名叫《碼農(nóng)40》的系列視頻引起了很多人注意。影片中7位步入了40歲門檻的程序員們在鏡頭面前回顧著自己的職業(yè)生涯，也讓外界再度聚焦程序員這一職業(yè)的生命周期。

焦慮或許是很多國內(nèi)程序員在年齡漸長后的心情寫照，實際上不用到40歲，35歲已被行業(yè)視為大齡。而網(wǎng)絡(luò)中，類似《“大齡”碼農(nóng)的“中年危機”:35歲之后，IT程序員的出路在哪?》為題的文章代表了這類聲音。

同樣的焦慮是普遍的。那么，國外程序員的職業(yè)生涯發(fā)展路徑如何？又面臨著哪些職業(yè)挑戰(zhàn)？日本作為不少程序員赴海外工作時會選擇的目的地，兩位在日本美企工作的中國程序員，近日向《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者講述了他們在海外的所歷。

日本IT人才缺口大 社招外國程序員年紀(jì)都不小

“四五年前俄羅斯盧比大跳水時，我們曾招聘了二十多個俄羅斯的程序員，年紀(jì)都還挺大的，至少都是30歲以上。我前公司在做社招時，基本上招的程序員年紀(jì)都不小，工作年限可能都是5年以上。”在日本從事編程工作10年的林磊（化名）回憶道。他所指的前公司，是他到日本后的第二份工作——在世界最大工作搜索引擎網(wǎng)站Indeed做后端程序員。和國內(nèi)程序員工作年限多在3~5年、同事多是同胞不同，2014年加入了Indeed日本分部后，林磊注意到了這家美企在日本招聘了大量外國程序員的一些情況。

類似情況在日本IT公司并不鮮見。“你去一些日本的各種IT公司，你總能看到很多印度人、美國人，還有一些德國人在里面，他們都在這邊生活。”他說。

實際上，日本IT人才一直存在較大缺口。根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省2016年所做的一項調(diào)查：報告判斷日本在2020年會達(dá)到37萬人的IT人才缺口，而到2030年預(yù)計有79萬的人才缺口。

而為緩解人才供應(yīng)不足，從中國、印度、美國等地引入海外人才，也是越來越多日本IT公司采取的辦法，并且一些較大的日企和在日外資企業(yè)，并不一定需要程序員具備日語能力，擁有英語溝通能力即可。從東大研究生畢業(yè)的程序員麻布（化名），其首個工作所在公司便只需用英語交流。

林磊表示，“很多外國程序員來了日本后，樂天是他們的第一站，因為該公司對外國人很友好，推行用英語工作，并且會在海外員工通過面試后，幫助他們申請簽證、在日本租房子、申請銀行卡等。樂天只有一個缺點，就是給的工資特別低，所以好多外國人來了，先在樂天，然后再跳槽。”

終身雇傭制面臨考驗 行業(yè)大公司壟斷現(xiàn)象突出

缺乏經(jīng)驗豐富的IT人才，一定程度上緩解了日本程序員群體的“中年危機”。林磊指出，在日本，對于一些年齡大而本身技術(shù)一般的程序員，他們可能最后會找一些養(yǎng)老院性質(zhì)的公司工作。

“就一直待下去，反正他們肯定比畢業(yè)生手要熟一點，干活快一點，然后按日本的薪資體系，不是說你工作個三五年，就能變成應(yīng)屆生的3~5倍，頂多多個百分之三四十，就很了不起。”林磊說。

這也因為日本眾多企業(yè)采取的終身雇傭制。這一日本特有的勞動雇用制度，讓企業(yè)正式員工得以在公司里享有能“做一輩子”的終身受雇保障。盡管這一制度近些年在日本也面臨崩盤危機，但日本社會上支持終身雇用制的人依舊不少。據(jù)日本勞動政策研究機構(gòu)調(diào)查，近年來支持終身雇用者的比例，自1999年的72.3%增長至2015年的87.9%。

此外，也有些程序員選擇創(chuàng)業(yè)。麻布看到身邊的一些程序員會在業(yè)余時間做一些小一點的創(chuàng)業(yè)，“我感覺日本很多小的IT企業(yè)社長活得還挺吃香。”麻布說。

但林磊則感覺日本的創(chuàng)業(yè)氣氛不是特別好，“因為大公司壟斷比較多”。不過，仍有一些在日本的華人做一些逆輸入的創(chuàng)業(yè)。“比如做游戲，中國游戲做得比較好，他直接換個皮，然后換上日本文化的殼，引進(jìn)來。還有一些中國人則是反過去，把日本的二次元文化搬回國內(nèi)。”

但麻布和林磊對自己未來的職業(yè)規(guī)劃有著不同的打算。年輕的麻布雖然對程序員的中年危機還沒有切身體會，但還是為此挺擔(dān)心，程序員中年危機對其更像是一種遠(yuǎn)慮。麻布也在考慮是否未來要繼續(xù)讀一個PHD（博士學(xué)位）或者在公司里面轉(zhuǎn)向管理的路線。

今年32歲的林磊，則在未來規(guī)劃里放入了歸國這一選項。“因為日本互聯(lián)網(wǎng)沒有什么特別可上升的空間，其次在海外，華人工程師可能都會有一個隱形的天花板”。

享受寫程序創(chuàng)造東西的林磊，想?yún)⑴c更大的事件，“比如說天貓雙十二以及春節(jié)搶紅包這些場景，我就從來沒有遇到過。對于工程師來說，當(dāng)然希望接受一些挑戰(zhàn)。”

選擇回國的糾結(jié)：擔(dān)憂難適應(yīng)國內(nèi)996環(huán)境

無論長遠(yuǎn)規(guī)劃如何，麻布和林磊目前都打算先繼續(xù)待在日本，這背后，除了終身雇傭的保障，日本一些IT企業(yè)還有著吸引外國程序員的另一個特點——寬松的工作氛圍。

并非像國內(nèi)一些程序員過著“996”加班熬夜的生活，現(xiàn)在在一家日本美企做搜索排序工作的麻布周末幾乎不會加班，每天早上10點到下午6點的工作時間外，就可開始個人生活，這也是他目前還未想過回國就業(yè)的原因之一。

實際上，原本被打上加班嚴(yán)重標(biāo)簽的日本，在去年4月已開始實施限制加班新規(guī)。政府要求大企業(yè)員工加班時長每月不得超過45小時、每年不得超過360小時。如果違反規(guī)定，企業(yè)會面臨每一人次30萬日元（約合人民幣1.8萬元）罰款。而今年4月開始，日本中小型企業(yè)也會施行相同規(guī)定。

而身處在日本的外資企業(yè)，工作氛圍更為寬松。林磊在日本的第二份和第三份工作都是在日美企，偏向于硅谷式的企業(yè)文化讓他感覺工作生活都平衡。

他進(jìn)一步說到，“晚上不到7點（公司）可能就只剩下一半不到的人了。遇上惡劣天氣，大家可能都會選擇Work From Home（在家辦公）如果有個頭疼腦熱或小孩生病，二話不說肯定是請假，只要和組里發(fā)信就可以，老板也不會不批。”

同時，“周五下午有固定的TGIF（Thanks God It's Friday）活動，大家在廚房里喝啤酒同時分享自己的工作成果。公司有免費的飲料、零食，還時常有各種活動，總的來說生活與工作的balance（平衡）非常不錯。”

林磊表示，雖然自己的薪資和中國同學(xué)相比可能已被反超，但是像Indeed這種在日美企，當(dāng)前畢業(yè)生就可獲得1000萬日元（約合人民幣66萬元）的年薪，這已是日本社會所認(rèn)為的中層水平。

這種寬松的環(huán)境也讓想回國發(fā)展的林磊更糾結(jié)未來是否回國。他說，“因為畢竟我沒有經(jīng)歷“996”，所以工作經(jīng)驗上可能就比同齡的國內(nèi)程序員要少一點。我對國內(nèi)大齡程序員的現(xiàn)狀也有一定的擔(dān)憂，在我的認(rèn)知里面，我覺得程序員確實是持久性比較低的職業(yè)，一是因為我現(xiàn)在就感覺自前年小孩出生后，明顯精力上就低很多，在國外有一個寬松的環(huán)境還較好。”

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)