8月29日，央視評論指出，就業(yè)是最大的民生，勞動(dòng)者在就業(yè)中依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益。近日，人社部、最高法院聯(lián)合發(fā)布了10個(gè)超時(shí)加班勞動(dòng)人事爭議典型案例，回顧了基本案情和處理結(jié)果，明確了工時(shí)及加班工資法律適用標(biāo)準(zhǔn)，對照法條分析了案例典型意義。案例分析明確指出，崇尚奮斗無可厚非，但不能成為用人單位規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌。

以案普法，讓勞動(dòng)者有了更明確的法律武器，主動(dòng)維護(hù)自身休息權(quán)及報(bào)酬權(quán)?！秳趧?dòng)法》有規(guī)定，一般每日加班不得超過1小時(shí)，因特殊原因需延長工時(shí)的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。人社部和最高法院已明確“996”和“007”工作制都違法。勞動(dòng)者可以不接受強(qiáng)制超時(shí)加班，拒絕簽訂放棄加班費(fèi)等無效合同，對于隨意克扣加班費(fèi)等行為也不能聽之任之，要有主動(dòng)維權(quán)意識，更加理性地依法維權(quán)。在權(quán)益受侵害時(shí)，要注意留存證據(jù)，用于認(rèn)定“被安排加班”的事實(shí)，從而獲得相應(yīng)加班費(fèi)。