為促進“銀發(fā)資源”與企業(yè)市場需求之間的匹配，支持退休后仍有意愿工作老年群體平等地享受移動互聯(lián)網(wǎng)紅利獲取機會，12月末，BOSS直聘推出針對老年群體的就業(yè)專場，為希望再就業(yè)的退休人群提供定向崗位。中信出版集團、愛康集團、中國醫(yī)藥科學(xué)雜志、布朗教育集團等來自不同行業(yè)、領(lǐng)域的24家企業(yè)參與招聘。

活動頁面顯示，本次線上招聘專場活動集中了一批科技公司研發(fā)工程師、體檢中心院長、雜志副總編等白領(lǐng)、金領(lǐng)崗位，部分公司開出了最高56萬元的年薪。

12月末，BOSS直聘推出針對老年人群的招聘專場

河邊釣魚、公園跳舞、養(yǎng)養(yǎng)花草、打打太極……當(dāng)代年輕人想象的養(yǎng)老方式，也許并不是每個退休老年人真正樂享的生活。

一些擁有一技之長的老人，在退休后有返聘或者應(yīng)聘進入其他公司繼續(xù)工作的意愿，還有一些老年人雖不具備專業(yè)特長但仍有繼續(xù)工作的需要。無論是出于為社會發(fā)揮余熱，還是增加收入的目的，“再就業(yè)”的需求在很多老年群體，特別是在低齡老人中廣泛存在。

然而，很多老年人擁有一顆“閑不住”的心，卻因為不會使用求職軟件，被阻擋在了心儀工作門外。于是，在社交媒體平臺，甚至出現(xiàn)了年輕人發(fā)帖給爸媽找工作的“奇觀”。

豆瓣小組，年輕人發(fā)帖給爸媽找工作

老年人力資源又被稱為“銀發(fā)資源”，主體是指在退休后仍有繼續(xù)工作意愿和能力的人。將“銀發(fā)資源”的智慧與企業(yè)客觀需求對接，不止是對雙方的共贏，對社會經(jīng)濟發(fā)展也有著良性的促進作用。

“實際上，不止老年人對再就業(yè)有熱情，越來越多的企業(yè)也對老年職工有招聘的需求。特別是一些涉及專業(yè)技術(shù)的崗位。”BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2021年明確標(biāo)明歡迎“退休”人群的崗位同比大幅上漲。其中醫(yī)療健康、專業(yè)服務(wù)、工程施工、出版等“越老越吃香”的行業(yè)，崗位數(shù)量上漲最為明顯。此外，家政、幼兒服務(wù)行業(yè)也對中老年求職者表現(xiàn)出了青睞。

中國人民大學(xué)人口與發(fā)展研究中心、老年學(xué)研究所教授孫鵑娟曾在接受人民網(wǎng)采訪時表示，“老年人力資源的主要對象并不受年齡、性別等因素的局限，但低齡、健康的老年人通常是主體。如果能把這部分老年人更好地利用起來，對社會經(jīng)濟發(fā)展而言也是一個潛在優(yōu)勢，當(dāng)下需要調(diào)動這些有就業(yè)能力和意愿的老年人力資源，緩解老齡化帶來的壓力。”

“任何年齡都有實現(xiàn)自我價值的權(quán)利。在身體、精力條件允許的情況下，老年人想要再就業(yè)，真的需要這樣一個平臺和機會。”參加本次招聘專場的一位90后年輕人的觀點，代表了很多人的想法。業(yè)內(nèi)觀察人士同樣表示，“讓老年人繼續(xù)發(fā)光發(fā)熱，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮資源整合與技能匹配價值”。

日前發(fā)布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于加強新時代老齡工作的意見》中明確指出：鼓勵老年人繼續(xù)發(fā)揮作用。把老有所為同老有所養(yǎng)結(jié)合起來，完善就業(yè)、志愿服務(wù)、社區(qū)治理等政策措施，充分發(fā)揮低齡老年人作用。鼓勵各地建立老年人才信息庫，為有勞動意愿的老年人提供職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。

BOSS直聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，本次活動是響應(yīng)平臺現(xiàn)有企業(yè)、求職者實際需求作出的一次嘗試，未來也將持續(xù)優(yōu)化平臺適老化服務(wù)，讓更多老年人直接受惠于新招聘平臺與人力資源匹配技術(shù)。