每經(jīng)記者 李玉雯  廖丹    每經(jīng)實習記者 趙景致    每經(jīng)編輯 廖丹    

三月還未到來，春招的號角已然吹響。

無論是即將初入職場的應屆畢業(yè)生，還是意圖換個工作的 “老職場人”，這個“金三銀四”都值得期待。作為“高大上”行業(yè)的代表，銀行每年的招聘情況愈發(fā)受到求職者的關注。

而如今的銀行業(yè)，“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”始終是繞不開的話題。而各家銀行在數(shù)字化領域的激烈角逐也在另一個方面得到充分反映——招聘。

近期，每經(jīng)記者了解到，已有農(nóng)業(yè)銀行、交通銀行、招商銀行、光大銀行、南京銀行等多家國有大行、股份行、城商行都拉開了新一年的招聘序幕。

在行業(yè)整體呈現(xiàn)“縮員”的態(tài)勢之下，今年銀行招聘依然延續(xù)“科技人才熱”的趨勢，不少崗位更是熱衷于“復合型背景人才”。但有差異的是，不管是在招的國有大行還是股份行，亦或是城商行，今年對信息技術類人才的需求都主要集中在總行層面。

 

春招啟幕

各大銀行廣發(fā)“求賢貼”

都說“一年之計在于春”。如今，春招還沒大面積進行，銀行便開始為新一年的人才隊伍早早地招兵買馬了，其中，國有大行的招聘尤為引人注目。

早在2月7日，承載農(nóng)業(yè)銀行信息化建設、金融科技創(chuàng)新和數(shù)字化轉(zhuǎn)型重任的總行直屬部門——研發(fā)中心便發(fā)布了2022年校園招聘公告，招聘包括軟件研發(fā)崗、測試開發(fā)崗、產(chǎn)品研發(fā)崗等七大崗位。隨后，農(nóng)銀理財、農(nóng)銀金融科技作為農(nóng)業(yè)銀行的全資子公司，也跟隨發(fā)布2022年校園招聘啟事。

2月下旬，郵儲銀行總行專門就信息科技類崗位開展招聘，因此，其崗位也很具有針對性，僅包括信息技術、金融經(jīng)濟共兩大類。

若說目前已開展春季校招的國有大行中誰的崗位最多，還得看交通銀行。交行總行本次春招面向十個崗位招聘，除了軟件開發(fā)工程師（派駐雄安）限定招聘人數(shù)為30人以外，其余均標注若干。

而在國有大行之外，股份行的春招也在有條不紊地進行。 

招商銀行總行雖還未透露春招信息，但其廣州分行、合肥分行、哈爾濱分行及西安分行等多家分行早已聞風而動，FinTech定向培訓生、信息技術崗、運營支持崗等崗位設置不一而足。

浙商銀行2022春季校招中，其總行金融科技部招聘包括應用研發(fā)和測試類、系統(tǒng)運維類和信息安全類，且這部分崗位均未設定限定人數(shù)。而與之形成對比的，則是該行的大多分行招聘人數(shù)限定在3人以下，如無錫分行營銷崗招聘1人、東莞分行崗位招聘2人等。

城商行中，江蘇銀行于1月18日正式啟動春季校園招聘，該行總行信息科技部、分行及子公司均有崗位在招。

1月26日，南京銀行發(fā)布2022屆春季全球校園招聘信息，其總行、分行、投資控股機構(gòu)均有崗位在招，共計劃招聘1100人。具體來看，其總行崗位集中在信息技術部與數(shù)字銀行管理部；南京分行等16家分行機構(gòu)招聘本科生、研究生、法律專業(yè)定向培訓生、信息科技定向培訓生；投資控股機構(gòu)鑫元基金則僅招聘信息科技定向培訓生。

此外上海銀行也在1月下旬著手春季校園招聘事宜，據(jù)悉，該行總行只招聘金融科技培訓生、科技及大數(shù)據(jù)崗（內(nèi)設多個細分方向）、信用卡業(yè)務崗人員。

北京銀行總行本部與境內(nèi)分支機構(gòu)也均有崗位在招。

 “復合背景優(yōu)先”

總行青睞金融科技人才

人勤春來早，銀行招聘忙。

在行業(yè)“數(shù)字化轉(zhuǎn)型”浪潮中，不難發(fā)現(xiàn)，今年銀行的春季校招尤其青睞金融科技人才，其中總行尤甚。

就交行總行在招的十大崗位來看，除了博士后研究人員沒有對應聘者專業(yè)背景作出明確限定外，其余九個崗位的職位要求中，其專業(yè)背景均涉及計算機類、軟件工程、電子信息類、信息安全類中的一個或多個。

而在這九個崗位中，除了計量與統(tǒng)計、數(shù)據(jù)規(guī)劃與安全研究兩個崗位外，其余七個崗位均對應聘者的計算機操作水平有不同程度的要求。

例如：

軟件開發(fā)工程師要求“扎實的計算機專業(yè)基礎，熟練掌握JAVA、C、C++、C#、SQL、PYTHON、COBOL等某一種或幾種語言；了解主流計算機操作系統(tǒng)、中間件產(chǎn)品、分布式框架、網(wǎng)絡基本原理、相關網(wǎng)絡產(chǎn)品者優(yōu)先”。

郵儲銀行總行此次參與招聘的五大部門中，只有總行金融科技創(chuàng)新部招聘崗位有兩個。

一是信息技術類，其優(yōu)先專業(yè)包括信息安全類、軟件工程類、電子信息類、計算機科學與技術、信息與通信工程自動化；

二是金融經(jīng)濟類，不限專業(yè)。除此之外，其余四個部門均只有信息技術類崗位在招。

浙商銀行總行本次校園招聘所有崗位中，均涵蓋計算機、軟件工程、物聯(lián)網(wǎng)等相關專業(yè)背景。

此外，北京銀行總行在招崗位為信息科技崗，具體分為軟件開發(fā)崗和系統(tǒng)運營崗，專業(yè)范圍為計算機、軟件工程、電子信息、大數(shù)據(jù)、信息安全、數(shù)學、統(tǒng)計等相關專業(yè)。

南京銀行總行僅兩個崗位在招，分別是信息科技崗和數(shù)字銀行崗，分別招聘40人、10人。而這兩大崗位專業(yè)要求均為計算機科學與技術、軟件工程等相關專業(yè)。

本次招聘江蘇銀行總行僅信息科技部有一個崗位在招，為“FinTech培養(yǎng)生”（即金融科技培養(yǎng)生），其專業(yè)要求為計算機科學與技術、軟件工程、電子信息與通信、信息管理、物聯(lián)網(wǎng)工程、控制科學與工程、數(shù)學、大數(shù)據(jù)、人工智能、金融工程等IT相關專業(yè)。相比之下，其分行的崗位則為綜合類或定向類，專業(yè)要求為經(jīng)濟學、法學、理學、工學、管理學等各類專業(yè)。

值得注意的是，具有復合型專業(yè)背景的應聘者更“吃香”。

交行業(yè)務分析師（BA）崗在職位要求中明確提及，“較好的計算機專業(yè)基礎，具備計算機和金融等復合型專業(yè)背景者優(yōu)先”。

農(nóng)銀理財在基本應聘條件中也明確“具備經(jīng)濟金融與信息科技等復合專業(yè)背景者優(yōu)先”。

上海銀行本次招聘的總行金融科技培訓生，要求碩士及以上學歷，其培養(yǎng)方向為“既熟悉銀行業(yè)務又精通IT技術的金融科技復合型專業(yè)人才”，因而，在基本要求一欄，上海銀行明確“信息科技、數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟金融、財務會計、管理及其他理工科專業(yè)，具備信息科技與經(jīng)濟金融等復合專業(yè)背景者優(yōu)先”。

南京銀行總行兩大在招崗位，其分別“重點培養(yǎng)既精通IT技術又熟悉銀行經(jīng)營管理的復合型專業(yè)人才”，“打造既精通數(shù)據(jù)又精通技術，更熟悉銀行業(yè)務的復合型專業(yè)人才”。

 

 銀行業(yè)員工規(guī)模整體收縮

多家銀行信息科技人才占比逆勢提升

易觀高級分析師蘇筱芮分析：

“伴隨著銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型的不斷深入,一些效率較低或是重復性較高的工作內(nèi)容逐漸被智能化手段所取代，銀行業(yè)崗位呈現(xiàn)出向‘高精尖’聚攏的趨勢。水漲船高，技術性人員也成為了銀行校招的主要招聘對象。”

她表示，營銷獲客、用戶運營、風險管理、貸后管理等各類業(yè)務流程都在向智能化轉(zhuǎn)型，而科技是其中的關鍵驅(qū)動因素，能夠助力金融業(yè)務提質(zhì)增效，穿透科技的比拼，最終則是科技類人才的比拼。

平安證券研究報告提及，從大中型銀行的實踐來看，為了壓縮獲客成本，從信貸工廠的半自動化，到線上模式的全自動化，再到供應鏈模式的智能化，科技與服務不斷創(chuàng)新結(jié)合應用始終貫穿其中。從行業(yè)金融科技發(fā)展水平來看，銀行業(yè)對大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能等技術的應用十分廣泛，整體數(shù)字化程度較高，離柜率超過 90%，同時各家銀行大力進行科技投入，2020年末銀行業(yè)科技人員占比接近 10%。

誠然，數(shù)字化轉(zhuǎn)型背景下，各家銀行早已在為角逐金融科技而儲備“生力軍”。

有數(shù)據(jù)顯示，2020年銀行保險機構(gòu)信息科技資金投入超過2400億元，同比增長21%，信息科技人員數(shù)量接近15萬人，同比增長超過17%。同時，銀行系金融科技公司相繼設立，目前已有14家。

具體到銀行，就“宇宙行”工商銀行來看，該行金融科技人員數(shù)量在不斷上升，2019年為3.48萬人，占全行員工7.8%；2020年為3.54萬人，占全行員工8.1%，上升0.3個百分點。但值得注意的是，工行總員工人數(shù)最近三年都在不斷下降，2018-2020年分別為44.9萬人、44.5萬人和44萬人。

與之相仿的還有農(nóng)業(yè)銀行，數(shù)據(jù)顯示，該行科技人員人數(shù)逐年上升，兩年內(nèi)從6190人升至8056人，占比從1.31%升至1.8%。但與之成鮮明對比的，卻是該行總?cè)藬?shù)已從2018年的47.37萬人降至45.9萬人。

技術人員占比逐年增長的還有交通銀行、招商銀行和南京銀行。數(shù)據(jù)顯示2018-2020年，交通銀行信息技術人員（境內(nèi)行）占比分別為2.8%、3.05%和3.31%；招商銀行研發(fā)人員數(shù)量2年增長了3倍，從2018年的2003人增長至2020年的8882人；南京銀行技術人員占比從2018年末的3%增長至2020年末的5%。

此外，江蘇銀行在2020年年報中也表示，報告期內(nèi)，全行科技人員增長超過 15%，科技投入進一步加大。

實際上，近年來，銀行整體員工規(guī)模呈現(xiàn)緊縮態(tài)勢。Wind數(shù)據(jù)顯示，截至去年6月末，42家A股上市銀行中至少有21家的員工規(guī)模較上年末有所減少，占比一半，剩余21家中有8家未披露6月末員工情況。

員工總數(shù)方面，42家上市銀行中有34家披露了去年6月末員工數(shù)，其共有員工約240萬人（含勞務派遣用工），較上年末的244萬人縮減超3萬人，其中，去年上半年六大行員工均有不同程度的減少，縮減總規(guī)模2.6萬人。

在銀行整體收縮的大背景下，信息科技類人才的招聘仍在緊鑼密鼓地進行，銀行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的決心可見一斑。

 薪資難及互聯(lián)網(wǎng)大廠

也有IT畢業(yè)生青睞銀行

“我們部門人不好招，很難招到既懂金融，又懂IT的。”某行技術部人員向記者表示。

有報告顯示，在2021年二季度，至少225家企業(yè)提供近7萬崗位，金融科技人才缺口達18萬余人，規(guī)模較大的銀行、IT服務商和綜合金融類公司成為招聘的主力軍。

需求端呈現(xiàn)出緊缺之態(tài)，對于信息科技人才，銀行可謂是求賢若渴。在供給端，相關專業(yè)的畢業(yè)生的擇業(yè)偏好又有何特點？

“我們班大多畢業(yè)生都去了互聯(lián)網(wǎng)大廠，互聯(lián)網(wǎng)大廠工資更高，技術先進，能成長得更快。”某IT畢業(yè)生表示。記者問及其從業(yè)意向時，他毫不猶豫選擇了互聯(lián)網(wǎng)大廠。“雖然加班嚴重，但是互聯(lián)網(wǎng)大廠真的工資高。”

零壹智庫數(shù)據(jù)顯示，2021年一季度股份制銀行、金融外包企業(yè)、綜合金融和保險企業(yè)招收5成以上的金融科技人才。盡管這些機構(gòu)大量招人，但薪資水平相對不高，在1.05萬元/月至1.36萬元/月之間。而區(qū)塊鏈公司、銀行金融科技子公司、征信公司和大數(shù)據(jù)風控公司的薪酬處于“行業(yè)天花板”，均超過2.5萬元/月。

雖然薪資比不上互聯(lián)網(wǎng)大廠，但也有計算機專業(yè)的畢業(yè)生青睞銀行。

“我們同一批進來的有好幾個都是計算機專業(yè)背景。”小蘇現(xiàn)在已就職某大行西安地區(qū)一支行。回憶起當初剛進銀行，她不由得感慨，“當初我們行招聘的時候沒有劃分具體崗位，大家進來都一樣輪崗，從柜員做起，半年實習期過了之后，人資會根據(jù)個人的專業(yè)背景、工作能力再劃分崗位，有計算機背景的很有機會去到后臺金融科技部門，有時候分行也會點名要這類員工，當然這也要看員工個人意愿。”

“我們部門就有同事拒絕去后臺金科部門，選擇留下來做個金客戶經(jīng)理的。”小蘇說道，“個金客戶經(jīng)理屬于營銷崗，干得多賺得多，而后臺部門拿的是平均績效。”

小蘇說，還是有計算機背景的畢業(yè)生進入銀行，畢竟銀行加班肯定沒互聯(lián)網(wǎng)大廠那么多，薪資方面在金融業(yè)也還算過得去。前幾年，他們銀行是有針對金融科技部門專門招人的，“如果直接進金融科技部門，基本不要求金融背景，還是學歷和計算機背景要求高一些。”

對于金融專業(yè)畢業(yè)的同學，銀行還算是個不錯的選擇。“就金融專業(yè)來說，銀行還是比較對口的。”小蘇說道。

“我是不想加班，想穩(wěn)定點。”小林從西南財經(jīng)大學金融類專業(yè)研究生畢業(yè)后，毅然決然選擇成為一名“銀行er”，如今在一家上市城商行同業(yè)業(yè)務部門工作，“這幾年經(jīng)濟不太好，有份穩(wěn)定的工作不容易。”

而談及復合型人才，小林說道：“就我身邊，復合型背景的大多都是計算機轉(zhuǎn)到金融，從金融轉(zhuǎn)到計算機的還是比較少，如果研究生就是金融，畢業(yè)以后從事銀行純金融類崗位的居多，比如研究類、交易類；如果研究生是偏向經(jīng)濟或者統(tǒng)計學，畢業(yè)以后去數(shù)字金融部的居多一些。”

“其實現(xiàn)在就業(yè)‘很卷’，好多柜員都是研究生背景，有的也是這種復合背景，他們進來都是先從柜員做起，后續(xù)可能再轉(zhuǎn)崗。”小林表示。

 

 注重同業(yè)工作經(jīng)驗

銀行社招崗位級別相對更高

如今校招對信息科技人才的偏好背后，也有監(jiān)管的推動因素。

今年1月26日，銀保監(jiān)會印發(fā)《關于銀行業(yè)保險業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指導意見》，其中明確指出，要大力引進和培養(yǎng)數(shù)字化人才。鼓勵選聘具有科技背景的專業(yè)人才進入董事會或高級管理層。注重引進和培養(yǎng)金融、科技、數(shù)據(jù)復合型人才，重點關注數(shù)據(jù)治理、架構(gòu)設計、模型算法、大數(shù)據(jù)、人工智能、網(wǎng)絡安全等專業(yè)領域。積極引入數(shù)字化運營人才，提高金融生態(tài)經(jīng)營能力，強化對領軍人才和核心專家的激勵措施。

1月4日，人民銀行印發(fā)《金融科技發(fā)展規(guī)劃(2022-2025年)》，提出要高質(zhì)量推進金融數(shù)字化轉(zhuǎn)型，健全適應數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)代金融體系。該文件還提出八個方面的重點任務，其中一條便是“扎實做好金融科技人才培養(yǎng)，持續(xù)推動標準規(guī)則體系建設，強化法律法規(guī)制度執(zhí)行，護航金融科技行穩(wěn)致遠。”

“商業(yè)銀行是金融行業(yè)數(shù)量最多、覆蓋客群最廣的持牌金融機構(gòu)，在金融科技的應用方面擁有廣泛的業(yè)務類型與實踐場景，這使得商業(yè)銀行具備充足的動力去招攬金融科技人才并積極參與金融科技創(chuàng)新監(jiān)管項目。”蘇筱芮表示。

而與校招青睞信息科技人才相比，銀行社招更注重同業(yè)經(jīng)驗，同時崗位級別相比之下通常也更高一些。

工商銀行重慶市分行2022年度社會招聘公告中，要求客戶經(jīng)理崗應聘人員需要“具有2年及以上金融同業(yè)及企事業(yè)等單位正式職工全職工作經(jīng)歷” 。

光大銀行近日也在其官網(wǎng)發(fā)布了招聘職位，該行總行信用卡中心多個部門在招聘副總經(jīng)理職務，且多要求從事金融工作4年以上或從事經(jīng)濟工作8年以上，并同時需要具有相關崗位管理經(jīng)驗3年以上等條件。

除總行外，光大銀行多家分行也在招聘支行負責人及支行行長、副行長等職位。如光大銀行武漢分行招聘的支行行長/支行副行長，要求“原則上應從事銀行工作3年以上或從事金融相關工作5年以上”，且應滿足擔任下一級管理職務2年以上等其他條件。

值得注意的是，工商銀行重慶市分行的招聘對年齡提出要求，要求應聘者年齡原則上不超過35歲，光大銀行的招聘職位也對應聘者年齡有相應要求。

蘇筱芮向記者表示，銀行業(yè)機構(gòu)人才的“更新?lián)Q代”正處于一個持續(xù)推進的過程中,其表現(xiàn)特征之一是年齡的“更新?lián)Q代”，90后員工的比例持續(xù)上升中,也不乏00后等“新鮮血液”。

值得注意的是，有的銀行招聘支行行長，還有銀行選拔行長。

目前長沙銀行競爭性選拔行長網(wǎng)絡報名正在進行。按照要求，競職人選應是中共黨員，同時還應具備從事金融工作8年以上，或從事相關經(jīng)濟工作12年以上。除此之外，還有以往履歷的種種要求，如累計擔任國有商業(yè)銀行、郵政儲蓄銀行省級分行主要業(yè)務部門正職、地市級分行行長，全國性股份制商業(yè)銀行主要業(yè)務部門正職、一級分行行長，或2021年末資產(chǎn)總額5000億元左右的城市商業(yè)銀行總行高級管理人員及以上職務3年以上（任職時間計算到2022年1月30日）。

 注重“考試策略+心態(tài)調(diào)整”

銀行應聘有哪些小技巧？

除了硬性條件，無論是校招還是社招，要進入銀行都要經(jīng)過一系列筆試和面試，這其中又有何技巧可以幫助應聘者提高“通關”概率？

“當時選擇銀行也是父母建議的，覺得銀行工作穩(wěn)定。”回憶起三年前的求職季，小孫依然清晰地記得當時每天刷網(wǎng)申系統(tǒng)的日子，“我投了好幾家銀行，一方面是想增加求職成功的概率，同時也想著能借此機會積攢一些筆試及面試的經(jīng)驗。”

“筆試的題量不是特別多，但是范圍挺廣的，不僅僅是金融領域，還會涉及時政、歷史、物理、醫(yī)學等等非常多的領域，有點像公務員考試的行測，真正做起來可能時間還是會比較緊張。”小孫回想起此前自己參加過的幾場筆試，認為在考試時的策略以及心態(tài)調(diào)整很重要，“有些圖形推理的題型，答案并不是那么容易判斷，我就把個別題目留到了最后再做。”

在小孫順利通過筆試后，她迎來了很多公司在校招環(huán)節(jié)都熱衷采用的無領導小組面試。在給定的一種模擬情景下，小組成員自發(fā)分配在團隊中的角色，并相互合作分析解決問題。“我遇到的模擬情景是銀行和某公司合作的方案設計，在那次面試中我充當?shù)氖穷I導者角色，本來我也習慣性地會從全局思考問題，把握整場討論的大方向。”之后，小孫成功收到某國有大行的offer，在她看來這與她在上述面試中的表現(xiàn)有著很大的聯(lián)系。

同樣是在經(jīng)過網(wǎng)申、筆試、面試等一波又一波篩選后，小王在兩年前的畢業(yè)季收到了兩家銀行的offer，分別是一家國有行和一家股份行，思考再三，小王最終選擇了入職股份行。“當時對比下來，認為自己更加看重這家股份行在對公業(yè)務上的優(yōu)勢，而且覺得股份行比國有行更有競爭動力，意味著更高薪酬的可能。”

入職至今，小孫和小王都經(jīng)歷過從柜員到客戶經(jīng)理或是其他中后臺崗位的調(diào)崗歷程，對銀行業(yè)務日漸熟悉，也在不斷規(guī)劃著自己未來的職業(yè)發(fā)展方向。在他們看來，每年校招季銀行都是吸收應屆生的“大戶”，不過近年來銀行基層人員的流動也愈發(fā)頻繁。小孫告訴記者，“現(xiàn)在各家銀行都在發(fā)力數(shù)字化轉(zhuǎn)型，這也導致銀行對人才的需求類型跟以往相比也發(fā)生了變化，比如曾經(jīng)的柜員在不斷壓縮，對營銷人員的需求則進一步加大。從公開的招聘崗位也能看出來銀行現(xiàn)在更青睞哪些人才。”

記者：李玉雯 廖丹

實習記者：趙景致

編輯：廖丹

視覺：劉青彥

排版：廖丹 馬原