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中銀基金、東方阿爾法高管變動(dòng),年內(nèi)公募基金高管變更人數(shù)已超百位

每日經(jīng)濟(jì)新聞 2022-06-07 21:12:04

◎近一個(gè)月內(nèi),部分公募董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職位發(fā)生變動(dòng),亦有其他高管職位生變。6月7日,中銀基金、東方阿爾法基金公告公司高管人員變更公告,涉及副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職位變動(dòng)。

每經(jīng)記者 任飛    深圳報(bào)道    每經(jīng)編輯 葉峰    

6月7日,中銀基金、東方阿爾法基金均發(fā)布公司高管人員變更公告。其中,前中國(guó)銀行總行養(yǎng)老金融部副總經(jīng)理陳衛(wèi)星新任中銀基金副總經(jīng)理;現(xiàn)任東方阿爾法基金總經(jīng)理劉明將兼任公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人一職。今年以來,公募基金屢見高管變更,Wind統(tǒng)計(jì)顯示,截至6月7日,變更人數(shù)總計(jì)已達(dá)106人,涉及52家基金公司。

中銀、東方阿爾法高管生變

近一個(gè)月內(nèi),部分公募董事長(zhǎng)、總經(jīng)理職位發(fā)生變動(dòng),亦有其他高管職位生變。6月7日,中銀基金、東方阿爾法基金公告公司高管人員變更公告,涉及副總經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人職位變動(dòng)。

中銀基金公告,陳衛(wèi)星已于6月6日新任公司副總經(jīng)理,此前長(zhǎng)期在中國(guó)銀行總行及深圳市分行工作,歷任中國(guó)銀行總行金融市場(chǎng)總部(托管投資服務(wù))助理總經(jīng)理、中國(guó)銀行深圳市分行黨委委員、行長(zhǎng)助理、副行長(zhǎng)、中國(guó)銀行總行養(yǎng)老金融部副總經(jīng)理。

Wind統(tǒng)計(jì)顯示,中銀基金去年至今已有多位高管發(fā)生變動(dòng),如去年11月5日,原總經(jīng)理李道濱離任,后由章硯接任。此外,趙永東于去年7月22日新任公司副總經(jīng)理、陳宇在去年10月25日新任公司首席信息官。

另據(jù)東方阿爾法基金發(fā)布的高級(jí)管理人變更公告顯示,自5月25日起,由公司總經(jīng)理劉明兼任財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。根據(jù)《證券基金經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員及從業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》規(guī)定,自該法規(guī)生效后,財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人為公司高級(jí)管理人員之一。

公告顯示,劉明曾任大成基金首席投資官、副總經(jīng)理,兼任過投決會(huì)主席、公募基金經(jīng)理、社保組合經(jīng)理等職務(wù);2015年5月至2017年6月,劉明擔(dān)任東方阿爾法基金籌備組組長(zhǎng);現(xiàn)任東方阿爾法基金總經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。

年內(nèi)高管變更人數(shù)已超百位

今年以來,公募基金行業(yè)高管人員變更頻繁,除前述副總及其他高管職務(wù)變動(dòng)外,部分公司董事長(zhǎng)及總經(jīng)理亦發(fā)生變動(dòng)。Wind統(tǒng)計(jì)顯示,截至6月7日,變更人數(shù)總計(jì)已達(dá)106人,涉及52家基金公司。

作為公司“掌舵人”,基金公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)兩個(gè)核心職位的變動(dòng)備受關(guān)注。Wind統(tǒng)計(jì)顯示,年內(nèi)董事長(zhǎng)變動(dòng)家數(shù)已達(dá)14家,總經(jīng)理變動(dòng)家數(shù)已達(dá)17家。如本月初,國(guó)海富蘭克林基金公告,徐荔蓉新任公司總經(jīng)理一職;在5月,銀河基金、融通基金董事長(zhǎng)均有變更。

總體來看,公募行業(yè)高管變更原因呈現(xiàn)多元,有的因到齡退休或個(gè)人“奔私”等緣故離職,也有系優(yōu)秀基金經(jīng)理提拔。事實(shí)上,隨著公募基金行業(yè)規(guī)模的不斷壯大,頭部企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)較為明顯,一些中小型基金公司也希望通過“換帥”促進(jìn)其經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

對(duì)于行業(yè)“馬太效應(yīng)”下的差異化競(jìng)爭(zhēng)壓力,有分析指出,應(yīng)對(duì)當(dāng)前生態(tài),基金從業(yè)人員背負(fù)的業(yè)績(jī)與規(guī)模壓力與日俱增。有投資界人士在6月7日同《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者微信交流時(shí)表示,公募基金從業(yè)人員的收益依賴于基金規(guī)模,中小基金公司的基金規(guī)模普遍偏小,不利于吸引更多人才參與,結(jié)果就是基金表現(xiàn)平平,那么又會(huì)導(dǎo)致基金發(fā)行規(guī)模無法擴(kuò)大。

Wind統(tǒng)計(jì)顯示,今年5月,全市場(chǎng)共計(jì)發(fā)行98只基金,已經(jīng)成立的僅36只,部分新成立的產(chǎn)品有效認(rèn)購(gòu)戶數(shù)僅在200-300戶之間,多為中小型基金公司產(chǎn)品;另有部分疑似機(jī)構(gòu)定制產(chǎn)品則呈現(xiàn)個(gè)位數(shù)。

可見,權(quán)益市場(chǎng)雖然有所表現(xiàn),但基金發(fā)行仍顯疲態(tài),而對(duì)于缺乏規(guī)模和業(yè)績(jī)提振的機(jī)構(gòu)來說,優(yōu)化公司核心骨干成員或許是其改善經(jīng)營(yíng)壓力的又一次嘗試。

封面圖片來源:攝圖網(wǎng)_500564175

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陳衛(wèi)星 公募基金 中銀基金 東方阿爾法基金 劉明

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