每經(jīng)編輯 何小桃    

近日，深圳一家公司在面試員工時提出無償加班的問題，引發(fā)關(guān)注。

據(jù)悉，該公司向面試人員提供了一份登記調(diào)查表，羅列了十幾個非常不合理的情況，詢問是否能夠接受。具體包括：晚上無償加班、周末無償加班、KPI考核制度、拖延提成發(fā)放、拖延工資、雙休變單休、管理上一碗水端不平、團(tuán)隊(duì)中有親情關(guān)系、試用期不買社保、休息時間處理公事、晚上或周末培訓(xùn)開會，等等，讓面試者感到極為不適。

據(jù)媒體報道，涉事公司回應(yīng)稱，每個公司都有詢問權(quán)，這些問題只是了解情況，“沒有一個標(biāo)準(zhǔn)答案，只是一個（調(diào)查），對面試結(jié)果沒有影響?！惫ぷ魅藛T稱，錄取的時候會綜合面試題擇優(yōu)錄取。

公開資料顯示，該公司成立于2017年6月24日，注冊資本1000萬人民幣，經(jīng)營范圍包含集成電路、光電產(chǎn)品、半導(dǎo)體、太陽能產(chǎn)品、儀表配件、數(shù)字電視播放產(chǎn)品及通訊產(chǎn)品的技術(shù)開發(fā)及銷售；智能交通產(chǎn)品的研發(fā)、道路交通設(shè)施的安裝、研發(fā)與銷售等。據(jù)該公司已公示年報顯示，該公司實(shí)繳資本為0。

律師：大部分違反勞動法

當(dāng)?shù)厝肆郑阂沿?zé)令整改

北京銘盾律所胡曉鋒律師告訴上游新聞記者：“這14個提問，其中涉及的行為大部分違反勞動法，個別問題雖然不違法 ，但也不合理。”

需要指出的是，公司強(qiáng)制員工無償加班不合法。我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強(qiáng)迫勞動者延長勞動時間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。

因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

如果用人單位強(qiáng)迫勞動者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動部門都可以。

對于加班事項(xiàng)的舉證，勞動者可以從加班前、加班中、加班后3個時間節(jié)點(diǎn)入手，搜集和保留證據(jù)。

10月11日，深圳市南山區(qū)人力資源局辦公室回應(yīng)中國新聞周刊稱，已前往該公司調(diào)查，問卷為近期發(fā)放，問卷上的相關(guān)行為若實(shí)施則是違法行為。人力局已責(zé)令該公司整改，禁止將該問卷繼續(xù)作為面試題，若應(yīng)聘者遇到類似問題，可向人力局投訴反饋。?

媒體評論：

克扣員工的心也太迫切了

針對此事，極目新聞發(fā)布題為《公司面試竟問“能否無償加班”，別拿求職者權(quán)益玩“掃雷”游戲》。

評論指出，（該公司的登記調(diào)查表）字里行間，只看到“無法無天”四個大字，讓人禁不住感嘆：這公司克扣員工的心也太迫切了，連點(diǎn)表面功夫都不肯做，抬起腳就往法律上踩??！

雖然該公司回應(yīng)說，調(diào)查表對面試結(jié)果沒有影響，但是，這基本上是個沒有可信度的話，因?yàn)?，如果沒有影響，那為什么要在面試時發(fā)這張表呢？稍有些法律意識的勞動者，一看這些問題，就知道這家公司有多不規(guī)范，多不把員工當(dāng)人看了，但凡還有得選，肯定是扭頭就走。那么，這張表格究竟是想篩選什么樣的員工呢？當(dāng)然是那些法律知識不足，維權(quán)意識不強(qiáng)，或是非常急需一份工作，以至于愿意讓渡自己一部分合法權(quán)益，甘心忍受不公正對待的人。由此可見，該公司自身毫無法律意識，卻還無比傲慢地以身試法，拿求職者權(quán)益玩“掃雷”游戲，僥幸地覺得自己不會被“炸掉”，真的是無知者無畏?。?/span>

評論表示，這種褻瀆法律，冒犯求職者的行為，當(dāng)然應(yīng)該被及時叫停，監(jiān)管部門也不妨對這家公司多多關(guān)注，因?yàn)椴欢ǖ竭@個程度，難免還會有其他的雷人舉動。而這張集“企業(yè)常見違法違規(guī)行為”之大成的表格，建議最近找工作的人都下載打印，人手一份，時刻提醒自己，路遇奇葩公司，及時避雷投訴，堅決維護(hù)自身權(quán)益，也為“整頓職場”出一份力。

編輯|何小桃 杜波

校對|段煉

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