每經(jīng)編輯 畢陸名

法律規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。然而，北京某公司就因為沒有嚴(yán)格按照上述法律操作，賠了員工16萬元，一起來看看是怎么回事？

合同到期后未續(xù)簽仍繼續(xù)上班

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)披露的判決書顯示，余某于2016年1月16日入職北京某公司，擔(dān)任軟件工程師及項目經(jīng)理，雙方簽訂了期限自2016年1月16日至2019年1月15日止的勞動合同。勞動合同到期后，公司提出與余某續(xù)訂勞動合同，但余某提出漲薪才簽勞動合同，雙方?jīng)]有達(dá)成一致意見，就沒有續(xù)訂勞動合同，余某一直工作到2019年10月18日離職。

余某曾向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請。朝陽仲裁委未支持。余某不服該仲裁裁決，訴至北京市朝陽區(qū)人民法院。余某向一審法院提出訴訟請求：1、公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動合同二倍工資16萬元；2、公司支付2019年3月21日至2019年7月31日期間延時加班費(fèi)28172.4元、休息日加班費(fèi)16597.7元……

北京市朝陽區(qū)人民法院認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)已查明的事實，公司在合同到期后提出過與余某續(xù)簽勞動合同，余某要求漲薪簽訂新合同，雙方因此一直未能就書面勞動合同達(dá)成一致意見，因公司按照原合同與余某簽訂合同并無明顯不妥，雙方未能簽訂書面勞動合同的原因在于余某。

現(xiàn)有法律規(guī)定中關(guān)于未簽勞動合同二倍工資差額主要在于懲戒無意簽訂書面勞動合同以規(guī)避勞動關(guān)系的用人單位，從現(xiàn)有證據(jù)看，公司并不屬于此情形，故余某主張未簽勞動合同二倍工資差額的請求，一審法院不予支持。

此外，關(guān)于加班費(fèi)，公司雖不同意支付，但余某提交的釘釘打卡截圖中顯示了其加班情況，經(jīng)核算，余某主張延時加班費(fèi)、休息日加班費(fèi)的金額不高于法律規(guī)定，一審法院依法支持。

余某不服，向北京市第三中級人民法院提起上訴。認(rèn)為自2019年1月15日勞動合同屆滿后，公司即應(yīng)與他簽訂書面勞動合同或終止勞動關(guān)系，但是公司在不與他訂立書面勞動合同的情況下，仍要求他繼續(xù)提供勞動服務(wù)、支付工資、繳納社保等，直至2019年10月18日，在此期間，公司應(yīng)向余某支付二倍工資差額16萬元。

二審法院：公司繼續(xù)用工需支付二倍工資差額16萬

北京市第三中級人民法院認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

公司提出續(xù)簽勞動合同，余某要求漲薪簽訂新合同，雙方因此一直未能就書面勞動合同達(dá)成一致意見。

圖片來源：攝圖網(wǎng)-500264911

對于余某來說，已明確告知公司其不同意按照原工資待遇續(xù)訂勞動合同，其對未能簽訂勞動合同并不存在任何過錯，在此情況下，公司如要繼續(xù)用工，可提高余某待遇以簽訂勞動合同，其亦可依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條的規(guī)定與余某終止勞動關(guān)系，并向余某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

現(xiàn)公司不提高待遇與余某簽訂勞動合同，亦不終止勞動關(guān)系并支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是繼續(xù)對余某進(jìn)行用工并按照原待遇支付余某工資。在此情況下，公司依法仍應(yīng)向余某支付未簽勞動合同雙倍工資差額。

一般情況下，為使勞動者對原勞動合同到期后是否續(xù)訂有合理預(yù)期，以便提前準(zhǔn)備再就業(yè)等，用人單位應(yīng)當(dāng)基于誠實信用原則在原合同到期前的合理期間內(nèi)通知勞動者，協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同事宜。如果用人單位未履行上述附隨義務(wù)，用工關(guān)系繼續(xù)的，用人單位對原勞動合同期滿和繼續(xù)用工的法律后果均有預(yù)期，原勞動合同期滿之日，即是用人單位應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同之日和承擔(dān)未續(xù)訂法律后果之日。余某要求公司支付2019年1月16日至2019年9月16日期間未簽訂勞動合同二倍工資差額16萬元，具有事實和法律依據(jù)，法院予以支持。一審法院對余某的該項請求不予支持不當(dāng)，法院依法予以改判。

此外，關(guān)于加班費(fèi)。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。公司上訴主張余某剩余加班時長應(yīng)以調(diào)休方式?jīng)_抵，但在雙方未續(xù)簽勞動合同的前提下，調(diào)休方式已無法履行，故余某有權(quán)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條等規(guī)定主張加班費(fèi)，一審法院判決公司支付余某延時加班費(fèi)28172.4元、休息日加班費(fèi)16597.7元，并無不當(dāng)，法院予以維持。

綜上，二審改判公司支付未簽訂勞動合同二倍工資差額16萬元。

公司不服，向北京高院申請再審，認(rèn)為是余某故意不簽訂勞動合同，公司不需支付未簽勞動合同雙倍工資差額。

北京高院經(jīng)審查認(rèn)為，雙方勞動合同于2019年1月15日到期，在公司不提高待遇與余某簽訂勞動合同，亦不終止勞動關(guān)系并支付余某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是繼續(xù)對余某進(jìn)行用工并按照原待遇支付余某工資的情況下，公司依法仍應(yīng)向余某支付未簽勞動合同雙倍工資差額。二審法院對此所作認(rèn)定，具有事實和法律依據(jù)。

綜上，高院裁定如下：駁回公司的再審申請。

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