每經(jīng)記者 程雅    每經(jīng)編輯 魏官紅    

12月6日晚，納微科技（SH688690，股價(jià)59.9元，市值241.5億元）發(fā)布公告，收到法院送達(dá)的關(guān)于已離職員工韓寒起訴上市公司、蘇州納百管理咨詢有限公司（以下簡稱蘇州納百）及公司董事長BIWANG JACK JIANG（江必旺）等三方的《民事起訴書》等相關(guān)材料。韓寒要求上市公司支付激勵(lì)股份收購價(jià)款，并承擔(dān)資金占用損失。

上市公司表示，該訴訟案件是已離職員工就其在公司員工持股平臺(tái)中持有的財(cái)產(chǎn)份額爭議，公司員工持股平臺(tái)有預(yù)留股份，公司在相關(guān)激勵(lì)制度安排中不承擔(dān)激勵(lì)股份回購義務(wù)，對(duì)公司正常經(jīng)營無重大影響。

原告曾是公司銷售總監(jiān)

2017年4月，韓寒受聘入職納微科技，先后擔(dān)任銷售總監(jiān)和生物事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)，屬于上市公司統(tǒng)一實(shí)施的員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的激勵(lì)對(duì)象，根據(jù)承擔(dān)的職務(wù)和績效考核獲得激勵(lì)股份。

根據(jù)招股說明書，在納微科技上市前，為有效調(diào)動(dòng)高級(jí)管理人員及核心業(yè)務(wù)骨干的積極性，吸引與留住優(yōu)秀人才，提升核心競爭力以及促進(jìn)長期發(fā)展，納微科技實(shí)施了股權(quán)激勵(lì)，設(shè)立蘇州納研管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙）（以下簡稱蘇州納研）和蘇州納卓管理咨詢合伙企業(yè)（有限合伙）(以下簡稱蘇州納卓)兩家持股平臺(tái)，持股平臺(tái)僅持有納微科技股權(quán)。蘇州納百則系蘇州納研和蘇州納卓之執(zhí)行事務(wù)合伙人。

2017年12月18日，林生躍、華曉鋒等股權(quán)激勵(lì)對(duì)象與上市公司、蘇州納研、蘇州納百簽署《授予協(xié)議》，合計(jì)受讓蘇州納百持有的蘇州納研22.97%出資份額（其中1名激勵(lì)對(duì)象后期離職，并將其份額轉(zhuǎn)給蘇州納百）。

2019年1月2日，林生躍、華曉鋒等股權(quán)激勵(lì)對(duì)象與相關(guān)方再次簽協(xié)議，合計(jì)受讓蘇州納百持有的蘇州納研15.16%出資份額（其中2名激勵(lì)對(duì)象后期離職，并將其份額轉(zhuǎn)給蘇州納百）。

而截至招股說明書簽署之時(shí)，韓寒作為總監(jiān)級(jí)管理人員，享有蘇州納研25.2萬元的出資額，出資比例為1.6%，蘇州納百持有蘇州納研950.145萬元出資額，持股比例為60.33%。

涉及金額合計(jì)1.75億元

但韓寒在離職后，其提起訴訟，要求確認(rèn)以5155.65萬元的對(duì)價(jià)享有蘇州納百持有蘇州納研的財(cái)產(chǎn)份額569.84萬元，該份額占蘇州納研出資總額比36.18%；并要求判令上市公司支付針對(duì)265.66萬股激勵(lì)股份的收購價(jià)款1.23億元，并承擔(dān)資金占用損失（暫計(jì)至2022年11月11日）為56.54萬元。原告訴請(qǐng)的涉案金額合計(jì)1.75億元。

同時(shí)，韓寒請(qǐng)求法院判令蘇州納百對(duì)第二項(xiàng)訴請(qǐng)所確定的付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任；判令江必旺對(duì)第三項(xiàng)訴請(qǐng)所確定的付款義務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。

納微科技表示，本次公告涉及的案件尚未開庭審理，涉案金額僅為韓寒提起訴訟主張的請(qǐng)求和金額，不代表法院審理結(jié)果。最終的判決結(jié)果尚不確定，目前無法預(yù)計(jì)對(duì)公司本期利潤或期后利潤的影響，最終實(shí)際影響需以法院生效判決結(jié)果為準(zhǔn)。

除韓寒外，此前納微科技也有股權(quán)激勵(lì)對(duì)象離職。邵宏偉于2018年4月從納微科技離職；張彥輝于2021年3月從納微科技離職，并與蘇州納百簽署《出資份額轉(zhuǎn)讓協(xié)議》，約定將其持有的蘇州納研0.84萬元出資份額轉(zhuǎn)回給蘇州納百。

8月30日，納微科技發(fā)布員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，對(duì)2017年12月制訂并發(fā)布執(zhí)行原股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃予以修訂。其中提到，激勵(lì)股份《授予協(xié)議》簽署之日起，激勵(lì)對(duì)象應(yīng)至少持續(xù)為集團(tuán)服務(wù)滿八年。激勵(lì)對(duì)象在服務(wù)期內(nèi)離職的，其持有的尚未轉(zhuǎn)讓售出的激勵(lì)股份將按照相應(yīng)的原則和順序進(jìn)行處理，前期已經(jīng)批準(zhǔn)可以繼續(xù)持有的離職員工除外。

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