每經(jīng)編輯 畢陸名

如今很多達到退休年齡的勞動者，仍然在崗位上發(fā)揮余熱?！吨腥A人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”該行政法規(guī)規(guī)定了勞動者達到退休年齡，可以成為勞動合同終止的條件。

那么，女員工年滿五十周歲是生日當(dāng)天還是前一天或后一天呢？大連一家公司一不留神竟掉入大坑，合法終止秒變違法終止。一起來看看是怎么回事？

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則判決書顯示，趙某某，女，1971年10月21日生，于2013年11月21日到公司從事保潔工作，合同到期后，雙方續(xù)簽了無固定期限勞動合同。

2021年9月14日，公司向趙某某郵寄《終止勞動合同通知信》。

2021年9月下旬至10月的排班表中，公司未為趙某某安排10月21日后的工作。公司為趙某某發(fā)放了截至2021年10月20日下班時的工資，繳納了2021年10月的社會保險。

2021年10月21日，趙某某申請仲裁，要求公司支付違法終止勞動合同賠償金51248元，仲裁委裁決公司支付趙某某違法解除勞動合同賠償金46505.76元。

顯然，公司不服該裁決，訴至大連市西崗區(qū)人民法院。

大連市西崗區(qū)人民法院認(rèn)為，趙某某系1971年10月21日出生，2021年10月21日年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，但公司于2021年10月20日終止了雙方的勞動合同，此時，趙某某尚未滿50周歲，因此，公司依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條，終止與趙某某的勞動合同，違反了《中華人民共和國勞動合同法》之規(guī)定，系違法終止，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

公司主張不向趙某某支付違法解除勞動合同賠償金46505.76元的訴訟請求，一審法院不予支持。

綜上，一審判決公司支付趙某某違法解除勞動合同賠償金46505.76元。

公司還是不服，繼續(xù)向大連市中級人民法院提起上訴，理由如下：趙某某于2021年10月21日零時起已年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，公司終止趙某某的勞動合同屬合法終止，無需向其支付違法解除勞動合同賠償金。

趙某某卻辯稱，不同意公司的上訴請求，她出生于1971年10月21日19時，與公司所說的時間相差19個小時。

大連市中級人民法院認(rèn)為，根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一千二百五十九條規(guī)定，民法所稱的“以上”、“以下”、“以內(nèi)”、“屆滿”，包括本數(shù)；所稱的“不滿”、“超過”、“以外”，不包括本數(shù)。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。

根據(jù)以上規(guī)定，趙某某出生于1971年10月21日，應(yīng)認(rèn)定其生日的第二天年滿50周歲，達到國家法定退休年齡，即趙某某在2021年10月21日依法享有勞動和獲得勞動報酬的權(quán)利。

公司向趙某某郵寄的《勞動合同終止通知信》中顯示“雙方之間的勞動合同于2021年10月20日終止”，公司關(guān)于職工退休時結(jié)束工作的具體時間及退休當(dāng)月工資如何發(fā)放沒有相關(guān)的制度規(guī)定，亦未與趙某某進行協(xié)商和約定，在此情況下，公司未為趙某某安排2021年10月21日的工作，亦未支付該日的工資，于2021年10月20日提前終止雙方勞動合同，系違法終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

一審法院判決公司支付趙某某違法解除勞動合同賠償金46505.76元正確，法院予以確認(rèn)。

綜上，公司的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。判決如下：駁回上訴，維持原判。

注：（當(dāng)事人系化名）

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