公司出具的解除勞動合同通知書（受訪者供圖）

據(jù)報道，小雅（化名）于今年2月23日入職山西卓育云教育有限公司，工作崗位為綜合文秘，試用期六個月。3月10日，她收到公司解除勞動合同通知書，解除理由是：試用期被證明不符合錄用條件，未按單位培訓(xùn)要求履行工作崗位職責(zé)。

對于上述解除勞動合同的理由，小雅并不認可，認為公司沒有給出合理、明確的解除勞動合同的理由，屬于公司單方行為。她稱，在收到公司的解除勞動合同通知書當(dāng)日，自己就被踢出工作群，沒有任何賠償，工資也未結(jié)算。

收到解除勞動合同通知書當(dāng)天被踢出群聊（受訪者供圖）

在小雅提供的一段音頻中，上述公司一位主管告知小雅被解除勞動合同的真實原因是，前一日在接待來訪客人時，她給客人杯中倒的茶水太滿，致使客人不高興，這會讓客人質(zhì)疑公司的水平。

該主管稱，公司要求綜合文秘有行政接待的職責(zé)，需要具備商務(wù)禮儀的能力。之前公司有關(guān)人員對小雅做過培訓(xùn)，接待客人時的商務(wù)禮儀卻未達標(biāo)。接待時倒水太滿導(dǎo)致客人不高興，反映出來的不是工作能力問題，而是工作態(tài)度有問題。

事件發(fā)酵后，話題#員工因給客戶倒水太滿被開除#登上了微博熱搜，引發(fā)網(wǎng)友廣泛討論。

有人指責(zé)公司“欲加之罪，何患無辭”，也有人表示當(dāng)事人確實沒弄懂基本的社交禮儀。

試用期辭退員工需要賠償嗎？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位應(yīng)舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

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