蔚來實習生未被留用是因崗位無編制？官方稱“已對此事內部通報”，知情人士：已成立反性騷擾小組

每日經濟新聞 2023-03-21 20:30:55

每經記者李星每經編輯裴健如

3月20日晚間，網名為“不嚴肅的克拉拉”在某社交平臺發(fā)布的蔚來針對前實習生熱點事件內部調查結果說明會內容登上熱搜。

圖片來源：小紅書APP截圖（@不嚴肅的克拉拉）

“不嚴肅的克拉拉”發(fā)布的內容顯示，該實習生未被蔚來留用的原因是其所在崗位沒有編制，且所在團隊在2023年沒有校招和社招編制。同時，蔚來還表示該實習生在實習期間的工作表現(xiàn)獲得了團隊同事及主管的認可。

針對“不嚴肅的克拉拉”發(fā)布的說明會內容，3月21日，蔚來相關負責人在接受《每日經濟新聞》記者采訪時僅回復稱：“公司的確進行了關于此事的內部通報。”

有知情人士對記者表示，此次說明會是蔚來舉行的內部說明會，不能外傳，但上述博主（即不嚴肅的克拉拉）總結的就是蔚來內部調查的全部內容。

律師：若屬實，可申請勞動仲裁

今年3月初，網名為“雪糕今天拉了嗎”（以下簡稱“雪糕”）的爆料者稱，自己在入職蔚來的第一個月，被男同事潛入房間企圖實施強奸，幸在經過兩個多小時的斗智斗勇后，對方未能得逞。事后，由于證據(jù)確鑿，該男同事已因強奸罪入獄。

“雪糕”發(fā)布的一份法院刑事判決書顯示，被告人徐某犯強奸罪，判處有期徒刑十個月（刑期從判決執(zhí)行之日起計算，判決執(zhí)行以前先行羈押的，羈押一日折抵刑期一日，即自2022年8月7日起至2023年6月6日止）。

圖片來源：小紅書APP截圖（@雪糕今天拉了嗎）

記者在小紅書平臺查閱ID為“雪糕今天拉了嗎”的用戶內容后發(fā)現(xiàn)，其備注為清華大學本科生。去年10月底，“雪糕”還曾在其個人賬號上發(fā)布了一條關于蔚來自動駕駛“云端工程—可視化方向（實習）”的招聘公告，并給出了“最靠譜的、最溫馨的團隊”的評價。

不過，此事過后，“雪糕”在2022年11月11日轉正答辯后，未被蔚來留用，并于2月13日正式離職。“雪糕”稱，蔚來HR反饋理由為，“她是一個有風險的人，會影響公司形象。”為此，“雪糕”認為自己因此事在實習轉留任過程中遭到了不公正對待。

3月21日，廣東國鼎律師事務所合伙人、公益律師廖建勛在接受記者采訪時表示，如果蔚來HR以“她是有風險的人，影響公司形象”為由對“雪糕”不予留用，于情于理這種理由都非常不妥。因為“雪糕”在這起案件中本就受到了非常大打擊，公司再以這種理由不留用，無疑是對“雪糕”的二次傷害。“但從法律角度來說，一般實習生不被留用想要維權非常難。即使去維權，公司承擔的責任也會非常小。”廖建勛稱。

不過，重慶市律協(xié)刑民交叉專業(yè)委員會委員、重慶志和智律師事務所高級合伙人張公典也認為，如果“雪糕”所說屬實，還有HR的錄音，HR的理由不能成為蔚來方面不留用“雪糕”的理由，這些話實際上是對她的二次傷害。實習期也受《勞動法》保護，用人單位以不正當理由解除勞動協(xié)議，是違反《勞動法》的，“雪糕”可申請勞動仲裁。

上述知情人士稱，到目前為止，HR是否說了“她是一個有風險的人”“會影響公司形象”等，蔚來調查組尚未發(fā)現(xiàn)相關證據(jù)。對于該事件中的HR負責人，蔚來也已進行通報批評處罰，并宣布了下一步HR價值觀和能力提升計劃，以及對實習生關愛、能力提升、管理等方面的措施。

蔚來：已處理6起性騷擾起訴

3月4日午間，蔚來通過官方微博就“雪糕”爆料內容發(fā)布情況說明稱，公司在3月3日晚間第一時間就成立了調查小組對相關事件進行全面調查，并正在對當事人實習留用流程進行調查。

在“蔚來實習生事件”迅速引發(fā)熱議的同時，“雪糕”的帖子也無法顯示。為此，3月5日，“雪糕”在小紅書上注冊了新的賬號（即：雪糕今天拉了嗎新號），并發(fā)帖用“寒心”對蔚來3月4日的聲明進行了回應。

同時，“雪糕”在其新賬號中對蔚來在情況說明中提及的離職時間和案發(fā)背景提出了質疑。其中針對案發(fā)背景，“雪糕”認為，蔚來有意引導輿論，讓外界認為兩人是非工作時間私自聚會，與職場無關，直接導致網絡出現(xiàn)女生與徐某存在感情糾紛、性交易等謠言產生。“我與徐某僅存在同事關系，符合職場規(guī)則，白天赴約，不存在任何私人感情。且案發(fā)時，徐某有女友。”“雪糕”強調稱。