每經(jīng)記者 黃宗彥    每經(jīng)編輯 梁 梟    

近期，大廠“裁員”“降薪”之類的話題不絕于耳。與此同時，ESG的人才需求卻更加旺盛。有媒體報道稱“有企業(yè)開850萬招ESG高管”，越來越多關(guān)于ESG崗位高薪水平的報道和話題也引發(fā)熱議。“ESG崗位”到底做什么？什么背景和資歷才符合要求？天價薪酬水平是真實存在還是博人眼球？

為此，《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計了3個招聘網(wǎng)站——獵聘網(wǎng)、BOSS直聘和51job的相關(guān)崗位。結(jié)果顯示，最近一個月共有313個在招ESG崗位，平均年薪為25.3萬元。

數(shù)據(jù)來源：記者整理視覺中國圖楊靖制圖

為方便深入了解ESG崗位的詳細情況，本文從所處行業(yè)、不同職級、服務對象類別三個維度進行分析。其中，從行業(yè)需求來看，租賃和商務服務業(yè)（注：ESG專業(yè)咨詢歸入其中的“商務服務業(yè)”）最火，在招ESG崗位為107個。

北京大學匯豐商學院管理學全職教授、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心副主任張坤，以及中央財經(jīng)大學綠色國際金融研究院高級學術(shù)顧問、中財綠指首席經(jīng)濟學家施懿宸在接受記者采訪時均表示，ESG人才在國內(nèi)具有稀缺性。同時他們也強調(diào)，具體薪資水平要與企業(yè)需求掛鉤。

所處行業(yè)：采礦業(yè)ESG人才薪資最高

日前，《每日經(jīng)濟新聞》記者統(tǒng)計了最近一個月獵聘網(wǎng)、BOSS直聘和51job的ESG人才招聘情況，排除了沒有具體金額的招聘信息，并按證監(jiān)會一級行業(yè)分類進行行業(yè)劃分，取薪資水平區(qū)間值的平均值，統(tǒng)計在不同行業(yè)下的招聘崗位數(shù)量與年薪平均水平。結(jié)果顯示，共計有313個ESG相關(guān)崗位在招，總體ESG崗位平均年薪為25.3萬元。

從不同行業(yè)ESG人才需求來看，排名第一的是租賃和商務服務業(yè)，在招ESG崗位為107個；排名第二的是科學研究和技術(shù)服務業(yè)，在招ESG崗位為87個；排名第三的是制造業(yè)，在招ESG崗位為78個。

從不同行業(yè)的ESG人才薪酬來看，排名第一的是采礦業(yè)，平均年薪為44.88萬元（含1名中層管理人員）；其次為金融業(yè)，平均年薪為31.14萬元；房地產(chǎn)業(yè)排名第三，平均年薪為30萬元。

根據(jù)3月29日智聯(lián)招聘發(fā)布的《2023年第一季度中國企業(yè)招聘薪酬報告》統(tǒng)計，排名第一的基金/證券/期貨/投資行業(yè)，平均薪酬為12740元/月。如果照此標準，ESG崗位平均月薪超2萬元，相對較高。

張坤表示，提供ESG專業(yè)咨詢服務的崗位數(shù)量較多，并且平均薪酬較高的原因在于，這些崗位職責主要是為企業(yè)上市做準備，幫助企業(yè)進行ESG信披，或者幫助上市公司提高ESG評級、進行ESG投融資。盡管相關(guān)業(yè)務領(lǐng)域的需求非常大，但實際上擁有相關(guān)工作經(jīng)歷的人才卻不多。

施懿宸在接受記者采訪時也認為，ESG人才具有稀缺性，因為國內(nèi)高校較少有相關(guān)的專業(yè)，因此大多數(shù)人才都是海歸，或者在業(yè)界已經(jīng)有一定資歷。

至于高薪招聘會不會成為一種普遍現(xiàn)象，要看這個崗位提供的價值以及企業(yè)需求。“如果只是滿足信披要求，那沒有必要支付過高的薪水；如果企業(yè)想具備國際競爭力，獲得海外訂單或者融資，可能就需要有這樣的人才，既能做規(guī)劃也能執(zhí)行，但這樣的企業(yè)目前比較少。”施懿宸說。

清新環(huán)境（SZ002573，股價5.6元，市值80.3億元）董秘秦坤在接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪時表示，公司所處的環(huán)保行業(yè)與ESG天生相關(guān)，相關(guān)ESG工作或者報告披露沒有太多難點，因此公司暫時沒有計劃增添相關(guān)崗位。但一些高能耗或者沒有環(huán)?；虻男袠I(yè)和企業(yè)對招聘ESG相關(guān)人才的訴求會更加強烈。

不同職級：高管平均年薪超121萬

記者按“普通員工”“中層管理”和“高級管理”三種職級統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，三個招聘網(wǎng)站最近1個月招聘信息中，普通員工等級的招聘數(shù)量最多，為239個，平均年薪20.92萬元；其次，中層管理人員為70個，平均年薪34.71萬元；在招高管數(shù)量最少，僅有4個，平均年薪為121.88萬元。

張坤認為，總的來說，企業(yè)的ESG工作偏向宏觀統(tǒng)籌，不像研發(fā)、財會這種職能部門，所以一般的部門或者總監(jiān)級別負責人難以面面俱到，必須得是董事會層級的高管，或者總經(jīng)理級別，才能勝任ESG總負責人。這樣一來薪資水平肯定就比較高。

不過，張坤同時表示，由于我國ESG整體發(fā)展還處于初級階段，企業(yè)在招人時就可能存在信息不對稱，從而導致所招人員真實水平名不副實的現(xiàn)象。“隨著時間推移以及市場趨于穩(wěn)定，ESG高級管理人才的薪資水平也會逐漸下降到合理水平。”

一位不愿具名的A股上市公司董秘表示，現(xiàn)階段很少企業(yè)有專門的ESG高管，“基本都是兼職，有專職中層就不錯了”。并且他認為，高薪招人的方式并不利于企業(yè)長期規(guī)劃和實踐ESG，很有可能形成泡沫，造成資源浪費。“當一個員工的工資水平超出公司其他同僚同級水平線時，本身工作內(nèi)容又需要其他人配合，就會造成其他人的心理落差，不論是對個人還是企業(yè)的長遠發(fā)展都不利。”

服務對象：第三方需求超企業(yè)自身

《每日經(jīng)濟新聞》記者按服務對象將ESG崗位再分為兩類：一類是企業(yè)自身ESG管理，另一類是第三方ESG服務機構(gòu)。前者的崗位數(shù)量達到100個，平均年薪為26.47萬元；后者的崗位數(shù)量為213個，平均年薪為24.74萬元。

據(jù)了解，企業(yè)自身ESG管理的工作內(nèi)容主要為圍繞公司戰(zhàn)略制定、執(zhí)行、推動ESG目標落地，以及企業(yè)上下游供應鏈的ESG管理。而第三方ESG服務機構(gòu)主要提供如ESG審計、ESG報告撰寫、提升ESG評級等，再加上類似與碳排放相關(guān)的碳核算、碳捕捉等專業(yè)技術(shù)服務。

第三方ESG服務機構(gòu)的ESG人才需求大于企業(yè)自身ESG管理的原因，或與監(jiān)管層加強上市公司ESG信披的趨勢相關(guān)。

在證監(jiān)會2022年4月發(fā)布的《上市公司投資者關(guān)系管理工作指引（2022）》中，關(guān)于投資者關(guān)系管理的溝通內(nèi)容，已經(jīng)包括“公司的環(huán)境、社會和治理信息”（即ESG）。3月29日，國務院國資委研究中心主任衣學東在博鰲亞洲論壇2023年年會透露，國資委正在研究推動中央企業(yè)控股上市公司到2023年全部實現(xiàn)ESG信息的披露。可以預見，央企上市公司實現(xiàn)ESG全披露后，A股上市公司ESG信披的進程也將提速。屆時，相關(guān)ESG咨詢服務和專業(yè)技術(shù)服務的需求自然將進一步提高。

此外，ESG投資也是近年市場熱捧的領(lǐng)域，投資規(guī)模和參與人數(shù)都在逐年增高。因此，相關(guān)ESG投融資、企業(yè)ESG評級等服務也將有大量相應的人才需求。

在張坤看來，未來碳排放比重較大的行業(yè)以及金融業(yè)，將是ESG人才需求最為旺盛的兩個方向。目前“雙碳”戰(zhàn)略已經(jīng)明確，一些重污染行業(yè)為了規(guī)避風險并且精準測量碳排放，需要專業(yè)的技術(shù)服務人員負責企業(yè)整體的環(huán)境指標。此外，金融業(yè)也將催生更多的ESG人才需求。

“現(xiàn)在市場上已經(jīng)有不少ESG相關(guān)的金融產(chǎn)品，比如ESG指數(shù)、ESG基金，它們需要反映出企業(yè)是否具備可持續(xù)發(fā)展能力，是否有投資價值。所以，開發(fā)這些產(chǎn)品的金融機構(gòu)和分析師需要非常專業(yè)的背景和能力。”張坤說。

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