每經(jīng)記者 文多 楊夏    每經(jīng)編輯 文多 梁梟    

又到一年一度A股上市公司年報盤點時間。

以前看上市公司年報，看的是公司業(yè)績，行業(yè)起伏，對于這個不一樣的2022年，我們也希望換個角度看年報。通過觀察年報中“人”的信息和際遇，冷靜地尋找一點前進的驅(qū)策力。

先說第一個整體數(shù)據(jù)：截至4月29日7點，我們收集了5157家A股上市公司的2022年度業(yè)績，約一半的公司，業(yè)績同比下降。

在這個大背景下，透過一系列數(shù)據(jù)，我們來看看A股上市公司里的人們經(jīng)歷了什么。

高管降薪很猛 但漲薪的還是多數(shù)

截至4月28日22時，據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)，5054家上市公司披露年報。在2022年，各行各業(yè)中，誰的薪酬水漲船高，誰的薪酬盛極而衰？

讓我們從上至下，一點點說來。

首先，在約一半上市公司業(yè)績同比下滑的背景下，A股上市公司董事長的薪水有什么變化？

Choice數(shù)據(jù)顯示，有2014家公司的董事長，薪酬超過2021年的自己或其前任。而出現(xiàn)董事長降薪的公司家數(shù)，少于這一數(shù)字，為1400家。

2014這個數(shù)字，在所有公司（指3759家具備有效數(shù)據(jù)的公司）中，略超過一半。

具體來說，在各個薪酬增長區(qū)間，都是漲薪的情況更多。甚至有6家公司的董事長，比2022年的自己或其前任薪酬增加超過千萬元。

再具體到單個公司來看。三一重能、隆基綠能，這兩家董事長薪酬增長超1000萬元的公司，都涉及2022年時火熱的新能源賽道。

其中，三一重能是2022年才上市，年過60歲的董事長周福貴去年報酬4235.61萬元。而公司招股書顯示，上市前的2021年，他從上市公司處獲取的薪酬為1381.49萬元。

另外，周福貴與藥明康德董事長李革，不僅僅是增幅榜的冠亞軍，也是2022年A股上市公司董事長薪酬總額榜的前兩名。

董事長薪酬下降的5家公司中，迪馬股份的董事長薪酬下降最多。其中原因，主要還是董事長的交接。2021年時，羅韶穎任公司董事長、總裁，薪酬1028.08萬元。2022年，羅韶穎繼續(xù)擔任董事、總裁，薪酬變?yōu)?19.2萬元，黃力進擔任董事長，薪酬10萬元出頭。

云南白藥2022年營收、凈利雙雙微增，其中歸母凈利潤止跌回增，其中或不乏61歲董事長王明輝薪酬降低的功勞。王明輝的年報酬（2021年他還曾擔任臨時CEO）從2021年的1053.6萬元，降至2022年的184.36萬元，為公司“節(jié)約”了近900萬元。

相比董事長薪酬下降的具體原因，在降薪額TOP5中，不難看出有兩家公司的主營業(yè)務(wù)涉及同一領(lǐng)域——房地產(chǎn)。

與董事長相似的是，在公司總經(jīng)理薪酬方面，同樣呈現(xiàn)出漲薪多于降薪的情況。

從董監(jiān)高報酬總額看，新能源行業(yè)高管在2022年的“快樂”最為明顯。

2022年，有兩家上市公司的董監(jiān)高薪酬總額增長超過了1億元，毫無懸念，他們都身處新能源行業(yè)。在董監(jiān)高薪酬總額增長TOP5公司中，新能源公司也占了八成。

董監(jiān)高薪酬總額增長TOP5中的三一重能，屬于梁穩(wěn)根實際控制，而同屬于梁穩(wěn)根實際控制的三一重工，則處于董監(jiān)高報酬總額下降TOP5中。

其他董監(jiān)高報酬總額下降TOP5公司中，如果常留意新聞，恐怕也不難理解他們?yōu)楹味鄟碜赃@些行業(yè)。

從董事長薪酬變動幅度，到董監(jiān)高整體薪酬變動幅度，已經(jīng)能大致看出2022年各行各業(yè)的人均薪酬變動。

因此最后揭曉各行業(yè)薪酬變動幅度時，不得不說，情理之中，但有些意料之外。

平均薪酬降低的TOP5行業(yè)中，非金融行業(yè)與房地產(chǎn)關(guān)聯(lián)行業(yè)的平均薪酬降低，其實大可以從新聞中窺見原因，且與行業(yè)公司高管層的降薪保持了同步，屬于情理之中。

而煤炭、石油化工這些行業(yè)在2022年曾數(shù)次登上新聞頭條，比如期貨價格大漲、政策利好等，其漲薪也讓人易于理解。

但在2022年中逆勢實現(xiàn)平均漲薪上漲的行業(yè)中，沒能看到新能源相關(guān)的電力設(shè)備行業(yè)，這多少讓人有點意外。

最后，不得不說，行業(yè)薪酬的上漲與下降只是一個觀察維度。還要看到，非銀金融的平均薪酬雖然下降，但其平均薪酬依然僅次于銀行，居于各行之上。

怎么看待 業(yè)績下滑時高層薪酬上升

對于過半公司業(yè)績下滑的同時，近半數(shù)高層薪酬還在上升的現(xiàn)象，應(yīng)該怎么看待？幾位財經(jīng)從業(yè)者日前在網(wǎng)上向《每日經(jīng)濟新聞》記者表達了自己的觀點。

首先從整體上看這個事情時，正如財經(jīng)評論員張雪峰所說，需要具體分析每家公司的情況，不能一概而論。一方面，如果公司的高層管理人員在業(yè)績下滑的情況下仍然能夠有效地管理公司，提高公司的競爭力和盈利能力，那么他們的薪酬上升是合理的。另一方面，如果公司的高層管理人員在業(yè)績下滑的情況下沒有采取有效的措施，或者公司的業(yè)績下滑是由于高層管理人員的失誤導(dǎo)致的，那么他們的薪酬上升就是不合理的。

再者，IPG中國首席經(jīng)濟學家柏文喜則提到了人力資源市場的一個特點。柏文喜認為，企業(yè)經(jīng)營難度實際上也是影響企業(yè)高管的薪酬水平的重要因素。業(yè)績下滑的公司實際上經(jīng)營難度更大，需要市場化解決經(jīng)營人才來源，勢必需要提升高管薪酬才可以，這也是一些業(yè)績下滑的公司高層薪酬反而上升明顯的原因。

全聯(lián)并購公會信用管理委員會專家安光勇具體分析道，這種現(xiàn)象可能存在多種原因，例如公司高層可能通過合同約定等方式將薪酬與業(yè)績解耦，或者公司高層可能通過其他方式獲得收益。另外，一些公司可能會在凈利潤下滑時提高薪酬以留住高管人才。

但他也表示，上述第二種情況也可能引起股東和公眾的質(zhì)疑。因此，業(yè)績下滑時高層薪酬上升的情況，需要進一步調(diào)查和監(jiān)管，確保公司高層薪酬與業(yè)績掛鉤，符合市場規(guī)律和公眾期望。

高薪行業(yè)“學歷內(nèi)卷” 碩士成“掌舵人”標配

據(jù)央視新聞報道，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計1076萬人，同比增加167萬人。在存在諸多就業(yè)難題的環(huán)境下，A股上市公司員工整體學歷情況又有哪些變動呢？

Choice數(shù)據(jù)顯示，A股上市公司員工本科及本科以下學歷占比在2021年和2022年均超過90%以上。但兩年相比，大專及以上學歷人員占比均有提升，中專及以下學歷人員占比下降。兩年對比，A股上市公司中本科學歷占比上升幅度最大。2022年，千萬大學生涌入就業(yè)市場，未來這一比例或許將持續(xù)提升。

數(shù)據(jù)來源：Choice 視覺中國圖楊靖制圖

那么，哪些行業(yè)匯聚了最多的高學歷人才？根據(jù)Choice統(tǒng)計，31個申萬一級行業(yè)中，銀行業(yè)吸納了最多的碩士及碩士研究生以上學歷人才，截至2022年共有26萬碩士及碩士以上研究生學歷人才服務(wù)于銀行業(yè)上市公司。同時，銀行業(yè)也是平均薪酬最高的行業(yè)。緊隨其后的是以券商、保險為代表的非銀金融行業(yè)，截至2022年共有15.6萬碩士及碩士以上員工。

高薪行業(yè)的“學歷內(nèi)卷”也使考研逐漸成為應(yīng)屆大學畢業(yè)生的一大選項。從2021屆～2022屆高校畢業(yè)生就業(yè)去向占比來看，2022屆畢業(yè)生選擇考研的人數(shù)在逐漸增多，占比為40.78%，相比2021屆增加6.57個百分點；反觀選擇企業(yè)就業(yè)其占比則出現(xiàn)下降，2022屆高校畢業(yè)生企業(yè)就業(yè)占比為34.21%，同比2021屆下降了7.15個百分點。

員工越來越優(yōu)秀，那上市公司掌舵人的學歷水平又如何呢？據(jù)Choice數(shù)據(jù)，截至最新報告日，A股共有572位博士董事長和450位博士總經(jīng)理/總裁。A股掌舵人最高學歷大多分布在碩士及本科。其中有278位董事長和258位總經(jīng)理/總裁曾于清北就讀。還有44位董事長為享受國務(wù)院政府特殊津貼專家，堪稱產(chǎn)學兩手抓，兩手硬。

研發(fā)支出增加 研發(fā)人員薪酬水漲船高

在高管薪酬之外，從年報中能大體看到的還有研發(fā)人員的薪酬變化。

截至4月29日18點，我們從5054家上市公司2022年年報中抓取到有效數(shù)據(jù)，2022年研發(fā)支出同比增長的達到3216家，占比69%，而同比減少的為1408家（注：還有部分企業(yè)沒有披露這部分數(shù)據(jù)，或沒有研發(fā)數(shù)據(jù)）。

也就是說，2022年，過半公司凈利潤同比下滑，但研發(fā)支出同比上升的公司占比接近70%。

相比起來，2022年銷售費用同比增加的公司為2866家，在5054家公司中占比56%，依然明顯過半。

再苦不能苦研發(fā)，不失為公司經(jīng)營之道。在增加的研發(fā)支出下，研發(fā)人員的薪酬表現(xiàn)如何？

在5054家公司中，“研發(fā)費用”中“工資薪酬”一項同比增長的公司也達到了3157家，占比62.5%。

若簡單以“研發(fā)人員工資薪酬”除以研發(fā)人員數(shù)量，可以得出一個僅供參考的研發(fā)人員人均薪酬。

因為層層數(shù)據(jù)缺失疊加，出現(xiàn)數(shù)據(jù)變動的公司總體降至4053家，數(shù)據(jù)失真嚴重。即便如此，若仍以5054家公司作為總數(shù)計算，研發(fā)人員人均薪酬同比增長的公司占比依然過半。

從2022年研發(fā)費用最高的十大行業(yè)來看，建筑裝飾行業(yè)獨占鰲頭。作為房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)鏈的一環(huán)，為何能夠逆勢投入大筆研發(fā)支出呢？

對行業(yè)內(nèi)的公司進行了更細致的研究后，我們注意到建筑裝飾行業(yè)研發(fā)費用投入前9名分別為中國建筑、中國中鐵、中國鐵建等中字頭大型上市公司。前9家公司研發(fā)費用占行業(yè)總研發(fā)費用的85%以上。

2022年，上述公司研發(fā)費用均呈現(xiàn)正增長，其中漲勢最猛的莫過于龍頭中國建筑。據(jù)中國建筑2022年年報，公司將持續(xù)攻堅基礎(chǔ)設(shè)施、智慧建造、建筑工業(yè)化等領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)，研發(fā)投入強度持續(xù)加強；承擔基礎(chǔ)設(shè)施運營等4項戰(zhàn)略課題研究取得豐碩成果，獲評國資委“科技創(chuàng)新突出貢獻企業(yè)”。

“中字頭”在研發(fā)上下功夫與近年來國企改革方針步調(diào)一致。2022年5月27日，國務(wù)院國資委發(fā)布《提高央企控股上市公司質(zhì)量工作方案》，其中提到，引導(dǎo)上市公司穩(wěn)步加大科技研發(fā)投入，加快打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，努力在關(guān)鍵核心技術(shù)、“卡脖子”環(huán)節(jié)取得突破?！斗桨浮吠瑫r指出，2024年央企控股上市公司科技投入強度原則上不低于市場同行業(yè)可比上市公司平均水平。

IPG中國首席經(jīng)濟學家伯文喜認為，這種以國有企業(yè)為核心的產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新模式可以集中資源辦大事，實現(xiàn)某些重點領(lǐng)域的技術(shù)攻關(guān)與突破，并能夠發(fā)揮國企之間的廣泛協(xié)同與相互支持效應(yīng)，推動創(chuàng)新成果大面積應(yīng)用與快速實施轉(zhuǎn)化。而財經(jīng)評論員張雪峰則認為，這種模式也需要注重市場導(dǎo)向和創(chuàng)新驅(qū)動，讓市場和技術(shù)成為主導(dǎo)，實現(xiàn)真正的創(chuàng)新。

封面圖片來源：數(shù)據(jù)來源：Choice 視覺中國圖楊靖制圖